La pandémie COVID-19 a perturbé les marchés du travail dans le monde en 2020, avec des conséquences souvent brutales comme des pertes d’emploi, le télétravail forcé du jour au lendemain. Dans ce contexte, un fossé s’est creusé entre les salariés considérés “non essentiels”, ceux qui pouvaient exercer leur métier de …
La mobilité interne, une réponse à la crise ? La pandémie de Covid-19 qui sévit depuis plus d’un an a des conséquences économiques importantes. Les confinements successifs et le ralentissement de l’activité pour beaucoup d’entreprises ont un impact majeur sur le marché du travail. Parmi les grandes tendances identifiées face …
Comment votre entreprise peut-elle prospérer en pleine disruption mondiale ? En gardant ses collaborateurs motivés, connectés et productifs. Vos équipes comptent sur leurs dirigeants pour leur apporter stabilité, informations à jour et vision sur un avenir incertain. Les entreprises dirigées par de solides leaders sont les plus à même de rassembler …
En 2020, Cornerstone a mené une étude mondiale sur les progrès réalisés au cours des dernières années en matière de développement des compétences – avec l’objectif d’obtenir une vision élargie, notamment celle des chefs d’entreprise, des professionnels des RH et des collaborateurs dans toutes les activités de l’entreprise et dans …
Aujourd’hui la masse salariale représente le poste de dépense le plus important pour la majorité des entreprises. Pour une bonne raison : la plus grande richesse d’une entreprise réside dans ses ressources humaines. Pour se développer, les entreprises doivent en permanence veiller ce que les compétences actuelles de leurs salariés …
Entre la promesse de développement qu’il porte et sa capacité à rendre une entreprise attractive pour les jeunes talents, l’intraprenariat attire. Pour mieux le comprendre et en définir le cadre, Véronique Bouchard professeure en stratégie, organisation et intrapreneuriat à emlyon business school et auteure d’un ouvrage sur le sujet paru …
De nombreuses études et recherches sur les compétences et les aptitudes requises aujourd’hui et à l’avenir, montrent que la pensée critique occupe une place de plus en plus importante. Un nombre croissant d’organisations exigent désormais de leur personnel qu’il possède les quatre compétences de base (souvent appelées « compétences du …
Management, équilibre vie professionnelle et personnelle, qualité de vie au travail, etc. Nombreux sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut agir pour satisfaire ses salariés. Cette étude propose des solutions pratiques à mettre en place pour une stratégie de fidélisation réussie. Vous en saurez plus sur : Les raisons du …
Pourquoi parler de bien-être au travail ? Avec la culture startup tout droit venue de la Silicon Valley, de nombreuses entreprises semblent considérer que veiller au bien-être des employés se limite au café à volonté, aux occasionnelles soirées arrosées et au baby-foot dans la salle de repos. Bien entendu, toutes …
3 jeunes sur 4 comptent sur leur employeur pour développer leurs compétences, leurs connaissances et les expériences qui leur permettront de donner le meilleur d’eux-mêmes en entreprise (Deloitte Millennial Survey, 2018). Nous vous proposons dans ce livre blanc des pistes d’actions concrètes qui vous permettront de révéler le potentiel d’impact de vos jeunes collaborateurs, et de les fidéliser sur le long terme : …
