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Interview de Yves DURON, Psychologue du travail, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur TalentLens : évaluation des talents Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Interview de David Bernard, CEO d’Assessfirst, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur Assessfirst : solution prédictive d’évaluation des talents. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Farida EL ARIDI, DRH Groupe Coyote : Comment mettre en place un projet de digitalisation de la fonction RH ?

Patrick LEGUIDE, CEO de Central Test nous présente l’approche multicritères en matière de tests de recrutement et d’évaluation des candidats. Choisir les bons outils en fonction des profils cherchés, de l’environnement de travail et des enjeux du poste visé.

Rencontre avec Nadia AMAL, Chef de Produit chez Docapost, lors de la matinale organisée par myRHline.com sur la thématique de la digitalisation de la fonction ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

Interview réalisée lors de la matinale RH organisée par myRHline.com sur l’attraction des talents. Présentation des solutions proposées par easyrecrue.

Cuisine RH est la web émission qui vous présente les différents jobs de la fonction ressources humaines. Dans ce numéro, Camille nous parle de son job de chargée de recherche en cabinet de recrutement. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger et diffuser la communication sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale. Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles. Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client. …

Paris pour l’emploi édition 2018 : le salon en faveur de l’emploi, de la formation et de la mobilité professionnelle ! Paris pour l’emploi édition 2018 est le plus gros salon de l’emploi en France. Il se tient à Paris les Jeudi 4 & Vendredi 5 octobre 2018 sur la place de la Concorde. Depuis près de 30 ans, son organisateur, Carrefours pour l’emploi, facilite l’accès à l’emploi au public en manque de visibilité avec pour objectif de promouvoir des initiatives pour chacun en faveur de l’emploi et de la formation sur l’ensemble du territoire français. Il accueillera notamment la …

Quel style de management pour développer la motivation au travail et fédérer vos salariés et ainsi gagner en productivité ? Le style de management qui semble être le plus approprié pour fédérer et motiver ses salariés est basé sur 3 caractéristiques principales : la confiance, la responsabilité et la capacité du manager à faire grandir ses salariés.   La confiance La confiance est nécessaire pour supprimer la méfiance des collaborateurs dans l’entreprise. Comment peut-on l’amener ? Elle se crée sur la bienveillance. Le manager doit montrer qu’il souhaite la réussite de son employé. La transparence est essentielle, que ce soit …