Article publié le 28 juillet 2026.
Comment évaluer une politique de vitalité en entreprise ? Alors que les actions de santé, de prévention, d’activité physique et de QVCT se développent dans les organisations, les DRH et responsables RH manquent encore souvent d’un cadre commun pour mesurer leur niveau de maturité et valoriser les démarches engagées.
C’est pour répondre à cet enjeu que TrainMe Decathlon, en partenariat avec myRHline, lance le Global Vitality Label 2026, une nouvelle certification annuelle dédiée à la vitalité en entreprise. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 septembre 2026 et cette première édition est accessible gratuitement, dans la limite des places disponibles.
Compléter le formulaire décideur pour candidater au Global Vitality Label 2026
Global Vitality Label 2026 : de quoi parle-t-on ?
Le Global Vitality Label est une certification annuelle qui permet aux entreprises d’évaluer, de structurer et de valoriser leur politique de vitalité au travail.
La vitalité en entreprise recouvre ici un ensemble d’actions liées à la santé physique, à la prévention de la sédentarité, au bien-être mental, à la récupération, à la prévention des troubles musculosquelettiques et à la prévention des risques psychosociaux.
Son objectif n’est pas de désigner les “meilleures entreprises”, mais d’aider chaque organisation à situer son niveau de maturité, à identifier ses points forts et à progresser dans le temps.
À retenir : le Global Vitality Label 2026 propose aux entreprises un diagnostic gratuit, une reconnaissance annuelle et un cadre de progression autour de sept dimensions clés de la vitalité au travail.
Pourquoi lancer une certification dédiée à la vitalité en entreprise ?
Les entreprises n’ont jamais autant investi dans les sujets de santé au travail, de prévention, de sport au travail, de santé mentale et de qualité de vie et des conditions de travail.
Pourtant, une question revient régulièrement chez les DRH, les directions générales et les responsables QVCT : comment savoir si notre démarche est réellement structurée ?
Une action ponctuelle, comme un challenge sportif, une conférence sur le sommeil ou un atelier de sensibilisation, peut avoir de la valeur. Mais elle ne suffit pas toujours à construire une politique durable. Pour piloter la vitalité, les entreprises ont besoin d’un référentiel lisible, d’une évaluation cohérente et d’indicateurs capables de relier les initiatives RH aux enjeux de santé, d’engagement et de performance durable.
C’est précisément l’ambition du Global Vitality Label : donner aux organisations un cadre commun pour passer d’une logique d’actions isolées à une démarche plus globale, mesurable et valorisable.
Ce que le Global Vitality Label apporte aux entreprises
Pensé comme un outil de pilotage RH, le Global Vitality Label permet aux entreprises participantes de bénéficier d’une lecture structurée de leur politique de vitalité.
Les organisations candidates obtiennent notamment :
- un diagnostic gratuit de leur politique de vitalité, fondé sur des critères transparents ;
- un niveau de certification qui reconnaît leur degré de maturité, sans logique de classement ;
- un kit média comprenant des badges et visuels pour valoriser leur engagement auprès des collaborateurs, candidats et partenaires ;
- des repères d’amélioration pour renforcer progressivement leurs actions de prévention, de santé et de vitalité au travail.
Cette reconnaissance peut aussi contribuer à nourrir la marque employeur. Dans un contexte où les candidats, salariés et managers attendent davantage de preuves concrètes sur la santé au travail, une certification dédiée à la vitalité donne de la visibilité aux actions réellement engagées.
Sept thématiques pour évaluer la vitalité au travail
Le Global Vitality Label repose sur une vision globale de la vitalité. L’évaluation couvre sept grands domaines complémentaires.
1. Activité physique
L’activité physique en entreprise peut prendre plusieurs formes : séances encadrées, sensibilisation, mobilisation des équipes, événements internes, dispositifs favorisant le mouvement ou encore actions de prévention par le sport-santé.
2. Sédentarité
La sédentarité est devenue un enjeu majeur, notamment avec le travail sur écran, le télétravail et les organisations hybrides. L’INRS rappelle que les postures sédentaires doivent être intégrées dans la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
3. Posture et prévention des TMS
Les troubles musculosquelettiques concernent les muscles, tendons, nerfs et articulations. Selon l’INRS, leur survenue peut être favorisée par l’activité professionnelle. La prévention des TMS suppose donc d’agir à la fois sur l’ergonomie, l’organisation du travail, les gestes, les postures et la charge physique.
4. Bien-être mental
La vitalité ne se limite pas au corps. Elle inclut aussi la capacité des collaborateurs à préserver leur équilibre mental, à faire face à la charge de travail, à récupérer et à évoluer dans un environnement professionnel soutenant.
5. Bien-être global
Le bien-être global invite à regarder l’expérience collaborateur dans son ensemble : équilibre des temps de vie, sentiment d’utilité, reconnaissance, conditions matérielles, qualité du collectif et environnement de travail.
6. Prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont définis par le ministère du Travail comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leur prévention implique de regarder les causes organisationnelles : charge de travail, autonomie, relations professionnelles, reconnaissance, changements, conflits de valeurs ou exigences émotionnelles.
7. Fatigue et récupération
La fatigue, qu’elle soit physique, mentale ou cognitive, devient un sujet stratégique pour les RH. L’Observatoire des Fragilités du Travail 2026 de myRHline montre d’ailleurs combien la santé mentale, la fatigue cognitive, le management et la prévention sont désormais au cœur des préoccupations RH.
Une évaluation simple en deux étapes
La démarche du Global Vitality Label a été conçue pour être accessible, rapide et représentative de la réalité des entreprises.
Étape 1 : le questionnaire décideur
Le responsable RH, QVCT, prévention, santé au travail ou un membre de la direction complète un questionnaire d’environ 15 à 20 minutes. L’objectif : réaliser un état des lieux des actions existantes et identifier les dispositifs déjà mis en place.
Étape 2 : un entretien avec un expert QVT
Un entretien de 30 minutes avec un expert QVT permet ensuite d’approfondir certains sujets, de contextualiser les réponses et de finaliser l’évaluation.
À l’issue de ce processus, chaque entreprise obtient son niveau de certification.
Six niveaux pour reconnaître la maturité des entreprises
Le Global Vitality Label distingue six niveaux de certification. Cette progression permet de reconnaître les efforts engagés par chaque organisation, quel que soit son point de départ.
- Fer : l’entreprise initie sa démarche et pose les premières bases d’une politique de vitalité.
- Bronze : des premières actions sont déployées pour sensibiliser les collaborateurs et encourager de bonnes pratiques.
- Argent : la démarche se structure avec des actions régulières et une approche plus globale de la vitalité.
- Or : la vitalité est intégrée à la stratégie RH et portée par le management.
- Diamant : l’entreprise déploie une politique mature, cohérente et durable.
- Champion : le plus haut niveau de certification, qui distingue les organisations faisant de la vitalité un levier de performance et d’innovation RH.
Cette logique de niveaux évite l’écueil du classement unique. Une entreprise qui débute peut ainsi être reconnue pour la réalité de son engagement, tandis qu’une organisation plus avancée peut valoriser une démarche structurée et durable.
Le calendrier de la première édition 2026
Les entreprises souhaitant participer au Global Vitality Label 2026 devront respecter le calendrier suivant :
- 15 septembre 2026 : fermeture des candidatures ;
- début octobre 2026 : communication des résultats et attribution des certifications ;
- fin octobre 2026 : publication d’un livre blanc mettant en lumière les principales tendances observées et les bonnes pratiques des entreprises participantes.
Comment déposer sa candidature au Global Vitality Label 2026 ?
Le Global Vitality Label est ouvert à toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur niveau d’avancement sur les sujets de santé, de prévention et de qualité de vie au travail.
Pour cette première édition, la participation est entièrement gratuite, dans la limite des places disponibles.
La démarche se résume à deux étapes : compléter le questionnaire décideur, puis participer à un entretien de 30 minutes avec un expert QVT.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 septembre 2026.
Compléter le formulaire décideur
Pour toute question, les entreprises peuvent contacter TrainMe Decathlon à l’adresse suivante : [email protected].
FAQ — Global Vitality Label 2026
Qu’est-ce que le Global Vitality Label ?
Le Global Vitality Label est une certification annuelle lancée par TrainMe Decathlon, en partenariat avec myRHline, pour évaluer et valoriser la maturité des entreprises en matière de vitalité au travail.
À quelles entreprises s’adresse cette certification ?
Le label est ouvert à toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur niveau d’avancement sur les sujets de santé, prévention, activité physique, QVCT et bien-être au travail.
La candidature au Global Vitality Label 2026 est-elle payante ?
Non. Pour cette première édition, la participation est gratuite, dans la limite des places disponibles.
Quelles sont les thématiques évaluées ?
L’évaluation couvre sept thématiques : activité physique, sédentarité, posture et prévention des TMS, bien-être mental, bien-être global, prévention des RPS, fatigue et récupération.
Jusqu’à quand peut-on candidater ?
Les candidatures au Global Vitality Label 2026 sont ouvertes jusqu’au 15 septembre 2026.
Comment candidater ?
Les entreprises doivent compléter le formulaire décideur, puis participer à un entretien de 30 minutes avec un expert QVT. Le formulaire est disponible ici : compléter le questionnaire.
