Les Trophées de l’Engagement RH reviennent pour une 4ᵉ édition, avec une ambition inchangée : mettre en lumière les initiatives RH qui transforment les organisations.
Cette année, 77 dossiers ont été adressés à myRHline dans les 3 catégories du concours. Preuve, s’il en fallait encore une, de la diversité des projets portés par les directions RH.
Attractivité, compétences, impact social. Les initiatives traduisent une fonction RH au cœur des mutations du travail. À travers ces projets, une même exigence se dessine : agir sur le terrain, avec des dispositifs utiles, lisibles et portés par les équipes.
Voici les lauréats 2026 des Trophées de l’Engagement RH, distingués par le jury et la rédaction myRHline.
🏆 Trophée de l’Attractivité
🥉 3ème place : Danone France
Ce projet a séduit le jury par son approche très concrète et opérationnelle du recrutement et de l’expérience candidat.
L’entreprise a travaillé en profondeur sur l’harmonisation des pratiques de recrutement, l’accompagnement des managers et la structuration des entretiens afin de rendre les recrutements plus cohérents, plus qualitatifs et plus équitables.
À travers des outils pratiques, des supports d’évaluation et des méthodes communes, le projet contribue à professionnaliser les pratiques RH sur le long terme. Et ce, tout en améliorant l’expérience vécue par les candidats.
🥈 2ème place : France Care
Ce projet a particulièrement marqué le jury par sa capacité à redonner du sens et de l’engagement à des métiers essentiels.
À travers une stratégie employeur centrée sur l’humain, l’impact social et la valorisation des métiers du soin, l’entreprise a su créer une approche cohérente, authentique et profondément engageante pour les candidats comme pour les collaborateurs.
Le dispositif met l’accent sur la proximité, l’accompagnement et la reconnaissance, avec une volonté forte de renforcer l’attractivité de métiers confrontés à des enjeux majeurs de recrutement et de fidélisation.
🥇 1ère place : Alliance Emploi
Face aux difficultés croissantes de recrutement sur les métiers en tension, ce projet a choisi de transformer de bout en bout l’approche du recrutement. Comment ? Par la construction de véritables parcours vers l’emploi.
Le dispositif repose sur une logique de coopération territoriale réunissant entreprises, organismes de formation et acteurs de l’emploi autour d’un objectif commun : former les talents de demain plutôt que simplement recruter des profils déjà opérationnels.
Des parcours de 6 à 12 mois mêlant formation qualifiante, immersion terrain et accompagnement individualisé ont permis de sécuriser les recrutements. Mais aussi, et surtout, d’ouvrir ces métiers à des publics en reconversion et de renforcer l’attractivité des territoires. Une approche innovante, inclusive et profondément structurante pour les entreprises comme pour les candidats.
🏆 Trophée Carrières et Compétences
🥉 3ème place : Malakoff Humanis
Ce projet s’est distingué par son approche pragmatique et très structurée de l’évolution professionnelle. L’entreprise a travaillé sur la clarification des parcours, l’accompagnement des managers et la montée en compétences des collaborateurs, avec des outils et méthodes permettant de mieux piloter les trajectoires professionnelles et l’employabilité. Une démarche concrète et opérationnelle qui répond directement aux enjeux d’évolution des métiers et d’accompagnement des équipes.
🥈 2ème place : BNP Paribas
Ce projet a convaincu le jury par sa capacité à anticiper les évolutions métiers et à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. L’entreprise a déployé une stratégie globale mêlant mobilité, développement des talents et accompagnement des transformations, avec une forte attention portée à l’employabilité et à l’évolution des parcours professionnels. Le jury a particulièrement apprécié la dimension stratégique du projet et sa capacité à articuler enjeux business et développement humain.
🥇 1ère place : Essendi
Dans un contexte de transformation profonde des métiers, ce projet a repensé la gestion des carrières autour d’une logique de compétences et d’employabilité. L’entreprise a harmonisé plus de 500 intitulés de postes en une architecture de métiers structurée à l’échelle internationale, accompagnée d’un référentiel commun de compétences intégré à l’ensemble des processus RH : mobilité, recrutement, formation, développement et politique salariale.
Des outils innovants ont également été développés pour permettre aux collaborateurs de visualiser leurs trajectoires professionnelles, identifier les compétences à développer et accéder plus facilement aux opportunités internes. Un projet stratégique et ambitieux qui transforme durablement la manière de penser les carrières et les compétences.
🏆 Trophée QVCT, RSE & Impact social
🥉 3ème place : Coopérative U
Ce projet s’est distingué par des actions concrètes de terrain visant à renforcer l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et l’impact social au sein du réseau.
La démarche repose sur une forte proximité avec les équipes et une volonté d’améliorer durablement les conditions de travail, l’écoute et la cohésion au quotidien. Le jury a particulièrement apprécié le caractère opérationnel et humain du projet ainsi que son ancrage terrain.
🥈 2ème place : Servier
Ce projet a particulièrement retenu l’attention du jury par sa vision globale du bien-être au travail et de l’accompagnement humain. L’entreprise a déployé une démarche mêlant qualité de vie au travail, prévention, engagement social et accompagnement des collaborateurs dans une logique durable et profondément alignée avec sa culture d’entreprise.
Le jury a salué la cohérence entre performance, responsabilité sociale et attention portée aux collaborateurs.
🥇 1ère place : Free
Ce projet met en lumière un sujet encore trop souvent banalisé dans le monde du travail : les violences externes subies par les collaborateurs en contact avec le public. Pour protéger ses équipes, l’entreprise a déployé un dispositif global associant prévention, formation, accompagnement psychologique, soutien juridique et analyse des incidents afin d’améliorer en continu les actions de prévention. Le programme couvre aujourd’hui l’ensemble du réseau de boutiques et mobilise managers, psychologues internes, directions régionales et équipes RH dans une démarche profondément humaine et engagée.
Au-delà des résultats opérationnels, ce projet porte une conviction forte : aucune violence ne doit être considérée comme normale au travail.
🎖️ Prix spécial de la rédaction myRHline : Burger King
Cette campagne a marqué les esprits par son audace créative et sa capacité à casser les codes traditionnels du recrutement.
En s’appuyant sur les usages des nouvelles générations, le projet a imaginé une campagne social-first utilisant Tinder, TikTok, Snapchat, des mécaniques conversationnelles et même des activations terrain originales pour rendre le recrutement plus accessible et engageant.
Le jury a particulièrement salué la modernité du ton, la compréhension des usages Gen Z et la capacité à transformer une campagne RH en véritable campagne de marque.
Un immense bravo à Burger King
Remerciements et rendez-vous pour les trophées de l’engagement RH 2027
Merci aux directions des ressources humaines pour leur participation à cette édition 2026 des Trophées de l’Engagement RH.
myRHline remercie chaleureusement ses partenaires pour leur soutien précieux dans l’organisation de cet événement : Ideuzo at_work, cornerstone et Nibelis
Nous tenons également à exprimer notre gratitude aux membres du jury pour leur engagement et leur expertise :
- Christophe Mouquand, responsable du développement des personnes et compétences chez Crédit Agricole Paca
- Fabian Caldarella, Head of Recruitment Artemys
- Elodie Denonfroux-Pourret, responsable des relations Écoles et Partenariats chez Groupama Gan Vie
- Etienne Ageneau, DRH DG l’Étincelle RH
- Rebecca Renverseau, Co fondatrice et COO Tomorrow Theory
- Sandrine Leligois, VP People development Essendi
- Daniel Morais, responsable innovation Ideuzo at_work
- Frederic Brouard, VP Human Resources Medtronic
- Jeremy Lamri, CEO Tomorrow Theory & Les Émergences
- Laure Mazuel, CMO Nibelis
- Olivier Lagrée, Talent Management Adviser Cornerstone
- Claude Monnier, Chief People Officer & conférencier CNAM
- Jessica Biot, directrice adjointe de la rédaction myRHline
- Christophe Patte, CEO myRHline
