jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

En dehors d’une augmentation de salaire, 1 DAF sur 2 estime que les salariés souhaitent bénéficier d’horaires plus flexibles

par La rédaction 13 septembre, 2015
13 septembre, 2015 110 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle constitue un facteur essentiel du bien-être : il est la cause de départ de 18% des salariés. La flexibilisation des horaires souhaités par un nombre croissant de salariés, pourrait être une réponse pour améliorer cet équilibre. Selon une étude* menée par Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, outre l’augmentation de salaire, certains avantages sociaux s’avèrent prioritaires aux yeux des salariés.

Pour en savoir plus sur la rémunération au sein de la fonction RH, découvrez notre article dédié au sujet : salaire RH.

 

Des horaires de travail plus flexibles et la possibilité de télé-travailler : un besoin des salariés qui se confirme…

Les horaires de travail flexibles ne cessent de gagner du terrain et le télétravail tend à se démocratiser.

50,5 % des DAF estiment que les salariés voudraient bénéficier en premier lieu d’horaires plus souples et, toujours selon les DAF, 17,5% des salariés auraient également une préférence pour le travail à domicile/télétravail.

En effet, les technologies rendent ces deux options plus accessibles et facilitent la vie de nombreux salariés : aller chercher son enfant à l’école et se reconnecter ensuite de la maison n’est plus une utopie.

Tout comme travailler au calme sur un dossier compliqué qui demande concentration et inspiration.

Le facteur pression qui pèse parfois sur les salariés permet à cette formule de gagner en popularité. Il serait même prouvé que profiter de moments « hors cadre »  permet d’être plus efficace.

Ces souhaits des salariés reflètent l’évolution de la notion de lieu de travail notamment chez les jeunes générations. Ce qui importe n’est plus l’endroit où l’on effectue son travail, mais l’environnement dans lequel on exerce son activité. Si travailler chez soi évite des contraintes de transports ou d’horaires trop grandes, les salariés sont prêts à faire entrer l’univers professionnel dans leur sphère privée.

 

… et qui peut profiter aussi à l’employeur

Le travail flexible peut véritablement renforcer la position concurrentielle de l’entreprise sur les marchés au sens large : les dirigeants mobilisent plus efficacement leur personnel en étendant leurs horaires de fonctionnement.

En répondant aux attentes de ce type, l’entreprise a de grandes chances de voir le niveau de satisfaction au travail s’améliorer : les salariés reçoivent davantage de marge de manœuvre et de responsabilité propre, ce quiaugmente leur motivation au travail. Le travail à horaires flexibles contribue aussi à entraîner une diminution de l’absentéisme d’où résultent des économies supplémentaires.

Parallèlement, les offres de flexibilité des horaires et de lieu de travail améliorent nettement la capacité de l’entreprise à attirer de nouveaux collaborateurs et à les retenir. Les trajets domicile-travail et les obligations familiales deviennent évidemment moins problématiques.

« Grâce aux horaires de travail flexibles, les salariés concilient plus facilement travail et vie privée. En satisfaisant ses collaborateurs sur ce point précis, l’employeur peut espérer élever le niveau de motivation et d’implication et, par un effet de domino, réduire les départs volontaires et l’absentéisme », confirme Noémie Cicurel, Directeur OfficeTeam & Robert Half Finance & comptabilité intérimaires. « Des salariés heureux dans un cadre de travail agréable sont généralement perçus positivement par les clients et favorisent l’attractivité de l’entreprise pour recruter les meilleurs talents. »

 

À propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et du fiscal, de la technologie et de l’assistanat.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Absentéismebien être des collaborateursBien être en entrepriseDafFléxibilité des horairesMarque employeurQualité de vie au travailRémunérationRobert HalfSatisfaction au travail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

26 avril, 2023

Addiction au travail : zoom sur le phénomène...

26 octobre, 2024

Top 30 des entreprises les plus performantes en...

15 juin, 2023

47% des salariés ont été absents au moins...

20 décembre, 2024

Restitution de l’étude sur le moral des RH...

24 janvier, 2024

La méditation en entreprise peut-elle vraiment améliorer le...

8 juin, 2022

Table ronde : La grande démission

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact