dimanche, 1 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des TalentsQVCTTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Sortie de crise sanitaire, emploi et dialogue social : ce que souhaitent les (D)RH

par La rédaction 15 juin, 2021
15 juin, 2021 286 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’association nationale des DRH, l’ANDRH, vient de publier les résultats d’une consultation de ses adhérents relative à la sortie de la crise sanitaire, l’emploi et le dialogue social.

 

Une consultation sur les enjeux RH de la sortie de crise

Parmi les adhérents interrogés, tous professionnels et experts des ressources humaines, 270 ont répondu au questionnaire de 23 questions accessible en ligne du 11 mai au 4 juin 2021.

Soucieuse de faire entendre et de préserver au mieux les intérêts de la communauté RH, l’association a décidé de mener cette enquête pour recueillir les avis et attentes de ses adhérents, pour alimenter ses prises de position et actions et pour recenser les bonnes pratiques RH à la sortie de la crise sanitaire.

55% des répondants déclarent que la crise sanitaire a fait évoluer la culture managériale de leur organisation.

Cette évolution ne sera pas “oubliée”, et une réflexion sur le maintien de certaines mesures doit être menée.

Pour sauvegarder l’emploi, une majorité (59%) affirme être en faveur de la poursuite de l’activité partielle.

Si certaines réformes sont nécessaires, les répondants soulignent le besoin de sérénité sociale et l’ANDRH appelle à la prudence et la concertation afin que la reprise d’activité puisse se faire dans les meilleures conditions possibles.

 

Renforcer le lien au sein des collectifs de travail

Sans surprise, la nouvelle organisation du travail ordonnée par la crise sanitaire est essentiellement caractérisée par “plus de télétravail” pour 80% des répondants, loin devant le “réaménagement du site de travail” (26% des répondants)

30% des répondants ont dû faire face à des demandes d’adaptation durable de leurs conditions de travail de la part de salariés ayant déménagé.

Ce phénomène de mobilité géographique est nouveau, cependant “il faut rappeler que la gestion des cas individuels ne doit pas prendre le pas sur le collectif” estime Audrey Richard, présidente nationale de l’ANDRH, tout en reconnaissant que “l’entreprise doit proposer un nouveau mode de fonctionnement et donc adapter son organisation et son management. C’est un point attendu par les salariés et les candidats.”

Le lien au sein des collectifs de travail reste un enjeu majeur qui est jugé “bon” par 42% des répondants mais “distendu” par 39% des répondants. Les enjeux du collectif se seraient en partie étiolés dans le contexte de la crise sanitaire. Aussi, les professionnels RH consultés envisagent principalement (à 75%) d’organiser des “moments conviviaux communs” pour renforcer ce lien.

 

Le calendrier du retour sur site à la sortie de la crise sanitaire

Pour les salariés éligibles au télétravail, la formule de retour sur site qui a remporté le plus de suffrages est la suivante :

  • A partir du 9 juin : 2 jours de télétravail par semaine (23%) et 3 jours de télétravail par semaine (21%)
  • A partir du 1er juillet : 2 jours de télétravail par semaine (31%)
  • A partir du 1er septembre : le retour à la formule 100% présentiel pour 23% des répondants, avec un maintien de 1 à 2 jours de télétravail pour 15 et 19%, respectivement, des répondants.

Maintien de certaines mesures exceptionnelles à la sortie de la crise sanitaire

On le voit, le télétravail semble un acquis qui va perdurer pour un certain nombre de salariés.

Du reste, à la sortie de la crise sanitaire : 78% des répondants sont favorables au maintien des réunions en visioconférence et 50% optent pour le maintien de la signature électronique d’accords.

 

Le pass sanitaire en entreprise ne fait pas consensus en sortie de crise sanitaire

A la sortie de la crise sanitaire, le positionnement des RH relatif au pass sanitaire est très partagé. 43% des répondants y sont favorables tandis que 41% n’y sont pas favorables. (Et 16% ne se prononcent pas sur cette question.)

Plusieurs aspects sont soulevés, notamment en ce qui concerne le rôle de l’entreprise sur cette problématique, la confidentialité des données de santé, et le risque de stigmatisation des salariés non vaccinés.

 

Les missions de l’ANDRH

L’association, qui compte plus de 5000 membres, est aujourd’hui la plus grande communauté RH en France et un acteur de référence dans le débat RH. L’ANDRH fait entendre et fait valoir les intérêts de la communauté RH en France et à l’international. Elle est force de proposition auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux sur tous les sujets liés à la pratique professionnelle de ses adhérents : politiques RH, réformes sociales, dialogue social, égalité et diversité, formation, qualité de vie au travail, etc.

Olivier De Vitton

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

ANDRHcovidcrise sanitaireDialogue socialEmploi
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

1 mars, 2024

Leboncoin emploi casse les idées reçues : Décryptage...

3 mai, 2023

Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure...

11 décembre, 2022

Audrey Richard réélue Présidente de l’ANDRH

23 octobre, 2024

Baromètre de l’emploi : les tendances du recrutement...

25 mars, 2024

Le Baromètre de l’Emploi

5 juin, 2023

Zoom sur France Travail, le nouveau Pôle emploi

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 1 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact