De plus en plus d’étudiants souhaitent être embauchés en tant qu’alternant en 2022 et le recrutement d’un alternant est une étape importante pour les entreprises. Il faut donc avoir toutes les clés en main afin de procéder à cette étape importante pour la vie de votre entreprise.
Le recrutement de votre futur alternant en 2022
Depuis la crise du COVID-19, le recrutement des alternants est devenu compliqué voire fragilisé. Le gouvernement a mis en place des aides pour les entreprises afin de pallier à la difficulté du recrutement. Nous allons voir ensemble comment procéder pour séduire et recruter vos alternants.
Qu’est qu’un alternant ?
Un alternant est avant tout un étudiant qui prépare un diplôme tout en suivant l’enseignement professionnel au sein d’une entreprise afin d’apprendre le métier. Il peut préparer un BTS (Management, NRC, MUC,MCO), une licence, un master, un bac-pro ou encore un CAP.
L’apprenti passe une partie du temps à l’école et l’autre partie du temps en entreprise, il est donc considéré comme un salarié à part entière en contrat de professionnalisation ou en contrat d’alternance. L’alternant est lié par le centre de formation ainsi que l’entreprise.
A cet égard, l’entreprise d’accueil qui a effectué le recrutement d’un alternant met à sa disposition un tuteur, afin que ce dernier puisse se référer à une personne de confiance issue de l’entreprise dans laquelle elle va exercer son contrat d’apprentissage et se former.
Il existe une multitude d’emplois en alternance tels que contrôleur de gestion, assistant manager, conseiller clientèle, commercial, technico-commercial, assistant chef, management des unités commerciales, analyste, technicien réseau, assistant marketing, et bien d’autres.
Recrutement : comment les trouver ?
Nous sommes à l’ère du digital où de nombreux alternants partagent leur cv afin de dégoter l’entreprise de leurs rêves et, où certains cassent les codes en faisant preuve d’originalité et de créativité afin d’attirer bon nombre d’entreprises.
Ces derniers partagent alors des lettres de motivation dotées d’une originalité hors-pair, ce qui a déjà fait ses preuves, car beaucoup ont déjà réussi à trouver une alternance plus rapidement que d’autres.
On peut retrouver leurs cv sur des plateformes de recrutement comme Linkedin qui est un réseau social qui prend énormément d’ampleur depuis un certains nombres d’années, mais encore plus en 2022. Beaucoup d’entreprises partagent également des offres d’alternance sur ladite plateforme afin de procéder au recrutement.
Certaines plateformes sont dédiées aux offres de recrutement en alternance :
- Le portail de l’alternance ;
- L’APEC ;
- La Bonne Alternance ;
- Keljob ;
- Indeed ;
- Monster ;
La mission locale ainsi que le Pôle Emploi peuvent vous aider dans le recrutement de vos alternants. Certaines entreprises telles que Eiffage, Disneyland Paris, Engie, Groupama font souvent appels à des étudiants afin de leur proposer une formation en alternance.
Pour quelle raison devez-vous procéder au recrutement d’un alternant ?
Il est crucial d’attirer vos futurs apprentis pour procéder à leur recrutement afin de pouvoir bénéficier de leurs connaissances, mais également de pouvoir bénéficier des nombreux avantages que ces contrats vous offrent. Faire le choix de procéder au recrutement d’un alternant permet à l’entreprise de former des salariés à des besoins précis, à ses propres méthodes de travail ainsi qu’à sa culture d’entreprise.
Hormis ces critères importants, le recrutement d’un apprenti permet également à l’entreprise de prétendre à de nombreux avantages financiers. Le recrutement d’un alternant coûte bien moins cher qu’un salarié en CDD ou en CDI. Depuis la crise du COVID-19, l’État a mis en place aides financières pouvant permettre aux sociétés qui souhaitent procéder au recrutement d’un apprenti, de réduire leurs coûts d’embauche .
Les entreprises embauchant un jeune en alternance pourraient prétendre à une aide financière allant jusqu’à 5000 € pour une personne mineure et jusqu’à 8000 € pour une personne majeure. Vous pouvez consulter le simulateur de calcul de rémunération et d’aide aux employeurs mis en place par le Ministère du Travail.
Comment séduire vos futurs alternants ?
Le recrutement des alternants est une tendance à la hausse en 2022. L’alternance apporte de nombreux avantages pour les étudiants, mais également pour les entreprises accueillantes.
Une astuce de taille pour trouver la perle rare, les réseaux sociaux. La génération Z est présente sur la toile. Elle sait se servir d’internet et des réseaux sociaux afin d’en tirer un bénéfice.
Vous pouvez dégoter l’alternant idéal en étant réactif sur le net. Vous avez également la possibilité de mettre en place un site carrière attractif pour le recrutement de vos futurs candidats.
Ces derniers sont à la recherche d’une entreprise à l’image de leurs convictions. L’image d’une société est primordiale pour séduire, recruter et fidéliser de nouveaux collaborateurs et surtout de nouveaux alternants.
Beaucoup d’entreprises mettent en place des vidéos qu’elles mettent en ligne sur TIKTOK, Instagram ou encore Linkedin pour leur recrutement en guise d’offre d’emploi. Cela à fait ses preuves. La génération Z passerait environ 3 heures 40 devant des vidéos sur lesdits réseaux sociaux. Elle aime le son, les images et les formats impactant. Mettre en avant son entreprise à travers un format vidéo peut vous permettre de séduire votre futur alternant plus vite qu’à l’accoutumé.
Quelles sont les démarches administratives à effectuer pour le recrutement d’un alternant ?
Une fois le candidat trouvé, il convient de prendre attache avec le CFA (centre de formation) afin de convenir d’une date de début du contrat.
Vous devrez ensuite rassembler les informations sur la formation préparée (le contrat pédagogique, la convention de formation, le code formation, ..), les écoles ont l’habitude desdites démarches, elles sauront vous aiguiller.
Il vous faudra ensuite établir le contrat pour le recrutement de votre apprenti, qui s’effectue sur des certificats CERFA du Ministère de l’Intérieur, le formulaire est disponible en ligne. Ensuite vous devrez envoyer le contrat aux organismes tels que l’OPCA devenu l’OPCO, la CCI ou encore la Chambre des métiers. L’envoi des documents doit être fait avant le début du contrat ou au plus tard dans les cinq jours ouvrables suivant le début de la prise de poste.
Chloé Desbat
Découvrez aussi l’article de la rédaction sur la rupture du contrat d’alternance.