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Heuliez Bus
Responsable du personnel
Arnaud Lavorel est nommé responsable du personnel de Heuliez Bus, à ce poste depuis février 2011.
NB Lemercier & Associés
Associée
Florence Schneider est Cooptée associée de NB Lemercier & Associés, à ce poste depuis le 1er février 2011. Elle est ainsi chargée de conduire des missions d’évaluation, de recrutement et d’accompagnement de hauts dirigeants dans les secteurs de la grande consommation, du luxe et des médias. Son expertise des métiers commerciaux (marketing, vente, services clients) et de la communication l’amènera à intervenir également dans d’autres domaines de l’industrie et des services.
Florence Schneider, 41 ans, diplômée de HEC, titulaire du DESS de psychologie clinique de l’université Paris V-René Descartes, a exercé pendant près de 15 ans le métier de consultante en stratégie, management et organisation, pour différents secteurs d’activité (grande consommation, distribution, télécoms, utilities). Elle a consacré ces dernières années à la réalisation d’études sociologiques, d’abord au sein de Sociovision-Cofremca (2008-2009) puis de la société En Tandem, dont elle est la fondatrice. Elle a commencé sa carrière dans l’audit financier chez Calan Ramolino & Associés avant d’exercer des fonctions marketing et commerciales, d’abord en Indonésie pour Air Liquide et BNP Paribas (1995-1996), puis en France, chez Shell, au sein du réseau de distribution (1996-1998).
Florence Schneider, 41 ans, diplômée de HEC, titulaire du DESS de psychologie clinique de l’université Paris V-René Descartes, a exercé pendant près de 15 ans le métier de consultante en stratégie, management et organisation, pour différents secteurs d’activité (grande consommation, distribution, télécoms, utilities). Elle a consacré ces dernières années à la réalisation d’études sociologiques, d’abord au sein de Sociovision-Cofremca (2008-2009) puis de la société En Tandem, dont elle est la fondatrice. Elle a commencé sa carrière dans l’audit financier chez Calan Ramolino & Associés avant d’exercer des fonctions marketing et commerciales, d’abord en Indonésie pour Air Liquide et BNP Paribas (1995-1996), puis en France, chez Shell, au sein du réseau de distribution (1996-1998).
Transearch International
Directeur associé
Christophe Lecerf est nommé directeur associé en charge de la practice technologie de Transearch International, à ce poste depuis janvier 2011. Il est ainsi en charge du conseil auprès des dirigeants leaders sur des secteurs-clés comme le logiciel, le Personal Computing, l’Internet, les télécommunications, les réseaux et infrastructures, l’électronique grand public, la distribution et les services NTIC.
Christophe Lecerf, MBA HEC/ISA, maîtrise en sciences économiques de l’université Paris-II, a réalisé le parcours suivant :
* 2003-2010 : Dell / SAP Software, directeur commercial EMEA Software.
* 2000-2001 : Korn Ferry International, consultant.
* 1998-2000 : Apple, responsable du lancement de la plate-forme commerciale Internet Apple Store simultanément dans 10 pays et 7 langues.
* 1988-1998 : Apple, postes de direction commerciale et développement d’affaires en France puis à l’échelon Européen.
Christophe Lecerf, MBA HEC/ISA, maîtrise en sciences économiques de l’université Paris-II, a réalisé le parcours suivant :
* 2003-2010 : Dell / SAP Software, directeur commercial EMEA Software.
* 2000-2001 : Korn Ferry International, consultant.
* 1998-2000 : Apple, responsable du lancement de la plate-forme commerciale Internet Apple Store simultanément dans 10 pays et 7 langues.
* 1988-1998 : Apple, postes de direction commerciale et développement d’affaires en France puis à l’échelon Européen.
Manpower Professional France
Directeur de la division Services
Laurent Lethuilier a été nommé directeur de la division Services de Manpower Professional France (Manpower France), à ce poste depuis janvier 2011.
Laurent Lethuilier, 44 ans, titulaire d’une maîtrise commerce et ventes Economics & Business, université du Havre (1987), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : Artec Search (Groupe Réseau Transearch International), consultant – Associate Partner.
* 2003-2006 : Sanford Ecriture (Groupe Newell Rubbermaid), directeur commercial France – Benelux.
* 2000-2003 : Sanford, Sales Manager B2B.
* 1996-1999 : Barterforum, directeur de développement.
* 1992-1995 : Champagne Duval Leroy, directeur des ventes.
Laurent Lethuilier, 44 ans, titulaire d’une maîtrise commerce et ventes Economics & Business, université du Havre (1987), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : Artec Search (Groupe Réseau Transearch International), consultant – Associate Partner.
* 2003-2006 : Sanford Ecriture (Groupe Newell Rubbermaid), directeur commercial France – Benelux.
* 2000-2003 : Sanford, Sales Manager B2B.
* 1996-1999 : Barterforum, directeur de développement.
* 1992-1995 : Champagne Duval Leroy, directeur des ventes.
Piana HR Group
Consultante expert BTP / Immobilier
Virginie Flasque rejoint Piana HR Group en qualité de consultante expert BTP / Immobilier, à ce poste depuis janvier 2011. Elle est ainsi en charge de la prospection de PME et grands comptes du BTP / Immobilier, de la gestion du portefeuille clients, de la fidélisation, du développement et du recrutement de profils cadres.
Virginie Flasque, 35 ans, BTS négociation et relation clients, a réalisé le parcours suivant :
* 2010 : Antenor – Profil Intérim, consultante senior.
* 2006-2010 : Vediorbis (rachetée par Randstad en 2009), consultante senior.
* 2003-2006 : Mediagérance, commerciale.
* 1999-2009 : Moët Hennessy Diageo (Groupe LVMH).
Virginie Flasque, 35 ans, BTS négociation et relation clients, a réalisé le parcours suivant :
* 2010 : Antenor – Profil Intérim, consultante senior.
* 2006-2010 : Vediorbis (rachetée par Randstad en 2009), consultante senior.
* 2003-2006 : Mediagérance, commerciale.
* 1999-2009 : Moët Hennessy Diageo (Groupe LVMH).
Société Crédit Agricole SA
Responsable formation et développement ressources humaines
Rémi Fèvre est nommé responsable formation et développement ressources humaines de la société Crédit Agricole SA.
Rémi Fèvre a réalisé le parcours suivant :
* 2008-2010 : Crédit agricole SA, chargé de projet développement ressources humaines Groupe.
* 2005-2008 : Crédit agricole SA, gestionnaire de carrières.
* 2002-2005 : LCL, inspecteur auditeur, chef de mission.
* 1999-2002 : LCL, responsable d’unité commerciale, directeur d’agence.
* 1996-1999 : LCL, directeur d’une agence bancaire principale à Paris, gérant de patrimoine.
Rémi Fèvre a réalisé le parcours suivant :
* 2008-2010 : Crédit agricole SA, chargé de projet développement ressources humaines Groupe.
* 2005-2008 : Crédit agricole SA, gestionnaire de carrières.
* 2002-2005 : LCL, inspecteur auditeur, chef de mission.
* 1999-2002 : LCL, responsable d’unité commerciale, directeur d’agence.
* 1996-1999 : LCL, directeur d’une agence bancaire principale à Paris, gérant de patrimoine.
X-PM Transition Partners
Chargé de mission
Frédéric Gailliot est chargé d’une mission spéciale auprès des directions des ressources humaines de X-PM Transition Partners, depuis février 2011.
Frédéric Gailliot, diplômé de l’IEP Aix-en-Provence, a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2008 : X-PM Transition Partners, directeur du développement.
* Boursorama, en charge du développement d’une filiale.
* CaixaBank France, responsable de l’acquisition clientèle et responsable du développement Internet.
Frédéric Gailliot, diplômé de l’IEP Aix-en-Provence, a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2008 : X-PM Transition Partners, directeur du développement.
* Boursorama, en charge du développement d’une filiale.
* CaixaBank France, responsable de l’acquisition clientèle et responsable du développement Internet.
Ikea France
Directeur des ressources humaines
Sabine Fasanelli a été promue directeur des ressources humaines d’Ikea France, à ce poste depuis le 1er novembre 2010, en remplacement de Madame Nathalie Lo Pinto. Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Stefan Vanoverbeke, directeur général. Elle est ainsi chargée de développer la politique ressources humaines d’Ikea France, d’en piloter le déploiement dans les magasins afin d’accompagner sa stratégie de croissance et de conforter son image de marque préférée des Français.
Sabine Fasanelli, 44 ans, titulaire d’un mastère en management et développement des ressources humaines, a réalisé le parcours suivant :
* 2004-2010 : Groupe Ikea, directeur des ressources humaines Europe Sud des dépôts centraux.
* 2001-2004 : Groupe Ikea, responsable du développement des compétences.
* 1991-2001 : Groupe Ikea, responsable des ressources humaines de la plate-forme logistique de Saint-Quentin Fallavier.
* 1990-1991 : Ikea, magasin de Lyon, début de carrière au département Ressources humaines.
Sabine Fasanelli, 44 ans, titulaire d’un mastère en management et développement des ressources humaines, a réalisé le parcours suivant :
* 2004-2010 : Groupe Ikea, directeur des ressources humaines Europe Sud des dépôts centraux.
* 2001-2004 : Groupe Ikea, responsable du développement des compétences.
* 1991-2001 : Groupe Ikea, responsable des ressources humaines de la plate-forme logistique de Saint-Quentin Fallavier.
* 1990-1991 : Ikea, magasin de Lyon, début de carrière au département Ressources humaines.
Ikea France
Directeur des relations sociales
Bertrand Fialip a été nommé directeur des relations sociales d’Ikea France, à ce poste depuis le 1er novembre 2010. Il est sous la responsabilité directe de Madame Catherine Bendayan, directeur général adjoint. Il est ainsi chargé de conduire le dialogue social, d’accompagner et de soutenir la politique des ressources humaines au niveau local et national, au moyen du développement des pratiques professionnelles chez Ikea France, dans le contexte de fort développement de l’entreprise.
Bertrand Fialip, 39 ans, titulaire d’une maîtrise de droit public et de sciences politiques de l’université d’Oklahoma et d’un DEA en droit public et sciences politiques, Clermont-Ferrand, a réalisé le parcours suivant :
* 2004-2010 : Rexel puis McDonald’s France Services, manager social et ressources humaines.
* 1997-2005 : Attaché à la direction générale des services d’une collectivité locale et consultant sur les questions européennes.
* ?-1997 : A commencé sa carrière à la Faculté de droit et de sciences politiques de Clermont-Ferrand.
Bertrand Fialip, 39 ans, titulaire d’une maîtrise de droit public et de sciences politiques de l’université d’Oklahoma et d’un DEA en droit public et sciences politiques, Clermont-Ferrand, a réalisé le parcours suivant :
* 2004-2010 : Rexel puis McDonald’s France Services, manager social et ressources humaines.
* 1997-2005 : Attaché à la direction générale des services d’une collectivité locale et consultant sur les questions européennes.
* ?-1997 : A commencé sa carrière à la Faculté de droit et de sciences politiques de Clermont-Ferrand.
Monier (Ex-Lafarge Couverture)
Directeur de l’organisation et des ressources humaines
Raphaël Doutrebente est nommé directeur de l’organisation et des ressources humaines de Monier (Ex-Lafarge Couverture), à ce poste depuis janvier 2011, en remplacement de Monsieur Grégoire Fleureau.
Raphaël Doutrebente, Master de l’Essec, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Britanny Ferries, directeur des ressources humaines et de la communication interne.
* Sabena Technics, directeur des affaires sociales.
* MPO France, directeur des ressources humaines.
* BHV Rivoli et Groupe Galeries Lafayette, différentes fonctions de ressources humaines.
* Groupe Seribo, juriste d’entreprise.
* Début de carrière en cabinet d’avocats.
Raphaël Doutrebente, Master de l’Essec, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Britanny Ferries, directeur des ressources humaines et de la communication interne.
* Sabena Technics, directeur des affaires sociales.
* MPO France, directeur des ressources humaines.
* BHV Rivoli et Groupe Galeries Lafayette, différentes fonctions de ressources humaines.
* Groupe Seribo, juriste d’entreprise.
* Début de carrière en cabinet d’avocats.
Direction générale de l’offre de soins (DGOS)
Sous-directeur des ressources humaines du système de santé
Raymond Le Moign est promu sous-directeur des ressources humaines du système de santé à la Direction générale de l’offre de soins (DGOS), à ce poste depuis février 2011.
Raymond Le Moign, 42 ans, directeur d’hôpital hors classe, diplômé de l’Institut d’études politiques d’Aix-en-Provence et de l’Ecole nationale de santé publique (ENSP), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : Haute Autorité de santé (HAS), directeur de l’accréditation et de la certification, puis directeur de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
* 2005-2007 : Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer, vice-président.
* 2004-2007 : Centre de lutte contre le cancer Nantes Atlantique, directeur général adjoint.
* 1997-2004 : Centre hospitalier universitaire de Nantes, différentes missions en qualité de directeur adjoint. Successivement en charge des affaires générales, du système d’information, de l’organisation, puis responsable des affaires médicales, de la stratégie et de la recherche, des affaires financières et du contrôle de gestion.
* 1994-1996 : Centre hospitalier régional d’Orléans, directeur adjoint en charge des affaires médicales, des affaires générales et du contentieux.
Raymond Le Moign, 42 ans, directeur d’hôpital hors classe, diplômé de l’Institut d’études politiques d’Aix-en-Provence et de l’Ecole nationale de santé publique (ENSP), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : Haute Autorité de santé (HAS), directeur de l’accréditation et de la certification, puis directeur de l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
* 2005-2007 : Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer, vice-président.
* 2004-2007 : Centre de lutte contre le cancer Nantes Atlantique, directeur général adjoint.
* 1997-2004 : Centre hospitalier universitaire de Nantes, différentes missions en qualité de directeur adjoint. Successivement en charge des affaires générales, du système d’information, de l’organisation, puis responsable des affaires médicales, de la stratégie et de la recherche, des affaires financières et du contrôle de gestion.
* 1994-1996 : Centre hospitalier régional d’Orléans, directeur adjoint en charge des affaires médicales, des affaires générales et du contentieux.
Administration centrale du Ministère de l’Education nationale
Chasseur de têtes
Pierre Grégory est nommé chasseur de têtes au sein de l’administration centrale du Ministère de l’Education nationale, à ce poste depuis février 2011. Il est ainsi en charge de la constitution d’un pôle de détection des personnes pouvant occuper les postes stratégiques. Il s’agit d’une création de poste. Il est placé auprès de la directrice générale des ressources humaines à l’administration centrale des ministères chargés de l’Éducation.
Pierre Grégory, 65 ans, licence de lettres, licences de sciences, ESSEC, diplômé de l’université de Pennsylvanie, docteur en sciences économiques, docteur en sciences de gestion, a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2007 : Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN), administrateur.
* 2005-2010 : Rectorat de l’Académie de Paris, vice-chancelier des universités de Paris.
* 2002-2005 : Université Paris II Panthéon-Assas, professeur des universités.
* 1987-2005 : Université Paris I-Sorbonne, professeur des universités.
* 1987-1989 : Adjoint au directeur du département des Sciences de l’Homme et Société.
* 1986-1989 : Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, conseiller à la mission scientifique.
* 1984-1987 : Université Lille I, professeur des universités.
* 1974-1984 : Université Paris I, maître-assistant puis maître de conférences.
Pierre Grégory, 65 ans, licence de lettres, licences de sciences, ESSEC, diplômé de l’université de Pennsylvanie, docteur en sciences économiques, docteur en sciences de gestion, a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2007 : Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN), administrateur.
* 2005-2010 : Rectorat de l’Académie de Paris, vice-chancelier des universités de Paris.
* 2002-2005 : Université Paris II Panthéon-Assas, professeur des universités.
* 1987-2005 : Université Paris I-Sorbonne, professeur des universités.
* 1987-1989 : Adjoint au directeur du département des Sciences de l’Homme et Société.
* 1986-1989 : Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, conseiller à la mission scientifique.
* 1984-1987 : Université Lille I, professeur des universités.
* 1974-1984 : Université Paris I, maître-assistant puis maître de conférences.
Dekra Industrial (ex-Norisko)
Directeur des ressources humaines
Jacques de Chaunac est nommé directeur des ressources humaines de Dekra Industrial (ex-Norisko). Avec son arrivée et celle de Monsieur Philippe Leveau, Dekra Industrial SA renforce son équipe dirigeante.
Jacques de Chaunac, 56 ans, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Nike France, directeur des ressources humaines.
* 1999-2006 : Groupe Cegid/CCMX, directeur des ressources humaines.
* 1993-1999 : Groupe Henkel KGAA, directeur des ressources humaines pour la zone Europe de l’Ouest.
* 1983-1993 : Groupe Souriau et Cie, directeur des ressources humaines.
Jacques de Chaunac, 56 ans, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Nike France, directeur des ressources humaines.
* 1999-2006 : Groupe Cegid/CCMX, directeur des ressources humaines.
* 1993-1999 : Groupe Henkel KGAA, directeur des ressources humaines pour la zone Europe de l’Ouest.
* 1983-1993 : Groupe Souriau et Cie, directeur des ressources humaines.
TNT Express France (Groupe TNT)
Directeur des ressources humaines
Olivier Barthelemy est promu directeur des ressources humaines et juridique de TNT Express France (Groupe TNT), à ce poste depuis février 2011. Il est ainsi chargé de mettre en place, pour les 5.000 collaborateurs de TNT en France, une politique de RH structurée, intégrant notamment la gestion de la diversité et du handicap.
Olivier Barthelemy, 58 ans, diplômé de l’Ecole polytechnique (1971) et de l’Ecole nationale des ponts et chaussées (1977), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : TNT Express France, secrétaire général.
* 2000-2006 : Groupe TNT Express, secrétaire général des activités logistiques françaises (jusqu’à la cession de celles-ci en 2006).
* ?-2000 : Plusieurs expériences au sein du groupe Bouygues, puis dans plusieurs entreprises de transport et logistique.
Olivier Barthelemy, 58 ans, diplômé de l’Ecole polytechnique (1971) et de l’Ecole nationale des ponts et chaussées (1977), a réalisé le parcours suivant :
* 2007-2011 : TNT Express France, secrétaire général.
* 2000-2006 : Groupe TNT Express, secrétaire général des activités logistiques françaises (jusqu’à la cession de celles-ci en 2006).
* ?-2000 : Plusieurs expériences au sein du groupe Bouygues, puis dans plusieurs entreprises de transport et logistique.
Kantar Health France
Regional Talent Director, Europe
François-Olivier Dommergues est promu Regional Talent Director, Europe de Kantar Health, à ce poste depuis janvier 2011. Il est ainsi en charge du développement et de la mise en place, à l’échelle européenne, de la stratégie de gestion des talents. Il s’agit d’une nouvelle direction européenne des ressources humaines.
François-Olivier Dommergues, 46 ans, HEC, a réalisé le parcours suivant :
* Depuis 2010 : Kantar Health France (Groupe WPP), Talent Director.
* 2007-2011 : Added Value (Groupe WPP), directeur Europe du développement et des ressources humaines.
* 2000-2007 : Ogilvy France (Groupe WPP), directeur des ressources humaines.
* 1998-2000 : Ogilvy & Mather France (Groupe WPP), directeur financier adjoint et directeur des ressources humaines.
* avant 1998 : A commencé sa carrière chez L’Oréal, dans des start-up et dans une ONG.
Manpower France
Directeur général ressources humaines et services
Jean-François Denoy est promu directeur général ressources humaines et services de Manpower France (Manpower), à ce poste depuis janvier 2011. Cette nouvelle direction regroupe la direction des ressources humaines, la direction de l’innovation opérationnelle et des systèmes d’information ainsi que la direction back-office et formation.
Jean-François Denoy, 51 ans, titulaire d’un mastère de gestion et management stratégique et d’un mastère en ressources humaines, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Manpower France, directeur des ressources humaines.
* 2000-2006 : Manpower France, successivement responsable du département Formation, de la gestion des carrières et directeur du développement des ressources humaines.
* ?-2000 : A commencé sa carrière chez Manpower France, sur des fonctions commerciales et de management ; puis a été en charge de la refonte des formations commerciales de l’entreprise et des systèmes d’information des ventes au sein de la DRH. Il a été ensuite directeur de secteur dans le Sud-Ouest de la France.
Jean-François Denoy, 51 ans, titulaire d’un mastère de gestion et management stratégique et d’un mastère en ressources humaines, a réalisé le parcours suivant :
* 2006-2011 : Manpower France, directeur des ressources humaines.
* 2000-2006 : Manpower France, successivement responsable du département Formation, de la gestion des carrières et directeur du développement des ressources humaines.
* ?-2000 : A commencé sa carrière chez Manpower France, sur des fonctions commerciales et de management ; puis a été en charge de la refonte des formations commerciales de l’entreprise et des systèmes d’information des ventes au sein de la DRH. Il a été ensuite directeur de secteur dans le Sud-Ouest de la France.
En partenariat avec Nomination, les 150 000 décideurs qui font le business en France
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