Index de l’égalité femmes-hommes : ça commence aujourd’hui !

L’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont devoir déclarer leur note aujourd’hui !
Selon l’Insee, les femmes en France ont un salaire inférieur de 23,8% à celui des hommes. Afin de lutter contre ces inégalités de rémunérations persistantes, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est mis en place aujourd’hui, le 1er mars 2019.

Qu’en est-il de la rémunération dans la fonction RH ? Les résultats de l’enquête myRHline sont disponibles dans l’article salaire RH.

Les critères de l’index

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel va obliger les entreprises à des résultats. Jusqu’à présent, les entreprises avaient une obligation de moyens pour concrétiser le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Avec la loi, elles auront une obligation de résultats.
L’index de l’égalité femmes-hommes prendra en compte cinq critères :

1. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, sur 40 points
2. La différence entre les augmentations individuelles des femmes et les augmentations individuelles des hommes, sur 20 points 
3. La différence entre les promotions des femmes et les promotions des hommes, sur 15 points
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en rentrant de congé maternité, sur 15 points
5. Le nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Planning

Cette obligation s’applique le 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés et au 1er septembre pour les entreprises de 250 à 1 000 salariés. Celles de 50 à 249 collaborateurs seront quant à elles concernées à partir du 1er mars 2020.
Nous avons relevé quelques notes ce matin :

Pour en savoir plus : Site du ministère du travail