dimanche, 1 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Total met en application son accord pour l’égalité professionnelle hommes-femmes

9 décembre, 2010 55 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dans le cadre de l’accord portant sur l’égalité professionnelle hommes femmes signé en 2010 entre la direction de Total et les organisations syndicales du périmètre pétrole France (les autres sociétés du Groupe négociant leur propre accord qu’elles mettront en œuvre à leurs bornes et selon leurs modalités dans les mois qui viennent), le Groupe a mis en place des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

A la suite de cet accord, la rémunération de 2300 collaboratrices a été majorée de +3,7% en moyenne à partir du mois d’octobre 2010.

Outre le redressement des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, ces actions concernent le recrutement, la promotion professionnelle et l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

En matière d’accès à l’emploi, Total s’est fixé des objectifs de recrutement de femmes dans une proportion égale au nombre de diplômées des écoles et universités. Le Groupe encourage en outre, le développement de la mixité des candidatures notamment par des actions menées auprès du monde éducatif en faveur de la féminisation de certaines filières.

Concernant le développement de la carrière des femmes, le Groupe s’est engagé à promouvoir une même proportion de femmes et d’hommes, à qualifications et expériences équivalentes.

Afin de favoriser l’équilibre vie professionnelle et familiale, Total prendra en charge les frais de garde d’enfants en cas de formation ou de mission, la mise en place d’un capital temps adoption de 8 jours ouvrés rémunérés, la rémunération, pour partie, du congé de présence parentale et la création d’un capital temps maternité de 8 jours ouvrés rémunérés.

Un Comité pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé pour traiter par la concertation des modalités de mise en œuvre et de suivi de l’ensemble du dispositif.

Cet accord suit un premier accord européen sur l’égalité des chances signé dès novembre 2005 avec les partenaires sociaux. Il est le fruit de deux années de préparation et d’un large consensus entre les organisations syndicales et la direction de Total.
Ces mesures d’égalité professionnelle s’inscrivent dans la politique de ressources humaines du Groupe qui vise depuis plusieurs années à promouvoir la diversité, la mixité et l’égalité des chances.

Total est l’un des tout premiers groupes pétroliers et gaziers internationaux, exerçant ses activités dans plus de 130 pays. Ses 96 000 collaborateurs développent leur savoir-faire à tous les niveaux de cette industrie : exploration et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage et distribution, gaz et énergies nouvelles et trading. Ils contribuent ainsi à satisfaire la demande énergétique mondiale, présente et future. Le Groupe est également un acteur de premier plan de la chimie. www.total.com

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 novembre, 2023

Pour 8 recruteurs sur 10, la transidentité est...

30 avril, 2024

Les clés pour réussir un projet de fusions...

15 juillet, 2024

Guide du développement à l’international

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

29 septembre, 2023

Retour sur l’événement Disrupt HR by Golden Bees

2 décembre, 2024

Emploi et logement : un défi pour les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

dimanche, 1 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact