DSN et Gestion des temps : 2 projets indissociables

par La rédaction

 

La DSN arrive à grands pas ; quelle incidence aura ce changement dans votre gestion RH ? Votre projet DSN se borne-t-il à votre seul logiciel ou prestataire de paie ou a-t-il des répercutions sur votre outil de gestion des temps ? Quelle vision la plus complète doit-on avoir pour réussir ce projet ?

 

Constat :

Depuis déjà quelques années le centre de gravité du SIRH a bougé.

Historiquement centré sur le logiciel de paye, celui-ci s'est déplacé vers l’outil de gestion des temps qui est dorénavant en charge du calcul de plusieurs dizaines voir plusieurs centaines d'éléments variables de paie.

 

Incidence sur la DSN :

Dans ce contexte, il est aisé de comprendre que la mise en place de la DSN dans les établissements français, aura automatiquement une incidence sur les interfaces entre les deux logiciels, et par conséquent sur le réglementaire de gestion du temps d’où une interconnexion forte Paie/GT.

La seconde erreur serait de penser que la mise en place de la  DSN ne consisterait qu’à la simple mise en place d'un patch. En effet, chaque cas devra être étudié spécifiquement en fonction du plan de paie, du réglementaire de gestion du temps, de la période de paie, et enfin des éléments transitant régulièrement entre les deux outils.

Enfin, la nécessité pour une entreprise de fournir des données sur les arrêts de travail, ou encore, sur les fins de contrat, dans les 5 jours suivant l'évènement, peut contraindre l'établissement à modifier l'organisation interne autour de l'utilisation de son SIRH, et par conséquent, le sens des flux d'information entre ces mêmes outils.

 

Un conseil : prenez les devants !

Parallèlement aux démarches initiées avec l’éditeur de paie, votre projet DSN doit donc impliquer au plus vite votre éditeur de gestion des temps.

Il est important d’anticiper car l’analyse des besoins et des interfaces pourra suivant les cas demander du temps.

Bref, un projet dans le projet à ne pas prendre à la légère…

Ne pas s'y prendre dès aujourd'hui est le meilleur moyen de ne pas être prêt le jour J. Le 1er janvier 2015 (ou 2016 suivant les établissements),  c'est déjà demain…

 

À propos d’OCTIME :

Créée en 1999, la société OCTIME est devenue en l’espace de quelques années un acteur incontournable sur le marché de la Gestion des Temps et de la Planification.

Plus de 7 000 sites utilisent le progiciel Octime au quotidien pour organiser les plannings des services et automatiser le comptage des temps de présence et d’absence.

Les solutions OCTIME sont installées dans des entreprises d’un effectif allant de 20 salariés à plus de 15 000 salariés

Retrouvez Octime sur www.octime.com et www.octime-expresso.com

Articles RH relatifs

Laisser un commentaire