jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRHFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Big data : est-ce vraiment utile de se former en 2018 ?

par La rédaction 24 juin, 2018
24 juin, 2018 173 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

On en parle très souvent : le big data est l’avenir de toutes les entreprises. En effet, aujourd’hui, c’est devenu un phénomène qui apporte un plus à ces dernières. Néanmoins, est ce qu’il est possible en 2018 de s’en passer ? Explications !

 

Formation au Big Data : une utilité prouvée ?

Les Big Data désignent l’ensemble des données numériques produites par l’utilisation des nouvelles technologies à des fins professionnelles ou personnelles. Aujourd’hui, l’analyse de données touche tout le monde et en particulier le monde du travail.
En effet, il semblerait que 2018 soit le moment pour se former au Big Data si les entreprises veulent rester dans l’ère du temps dans quelques années ! N’attendez donc plus !
D’ailleurs, il semblerait que les grandes écoles multiplient leurs cursus pour former les futurs étudiants aux Big Data.
Ce procédé présente de nombreux avantages. En effet, c’est aujourd’hui un concept fortement « marketé » modifiant ainsi les modes de management au sein des entreprises. D’ailleurs, il semblerait que les entreprises recherchent des profils capables de collecter et d’analyser des données à l’instant t. Ces dernières présentent donc l’avantage d’être plus concurrentielles que d’autres !

Notez-le : le Big Data attire de plus en plus d’entreprises !

Néanmoins, à quoi sert le Big Data ? Tout simplement à comprendre de la meilleure des façons les clients et surtout d’anticiper leurs besoins. Il est souvent utilisé par les professionnels du marketing dans le but d’analyser toutes les facettes du comportement du consommateur.

Par ailleurs, on constate aujourd’hui que les entreprises qui ne possèdent pas aujourd’hui de Data Scientist dans leurs équipes sont celles qui n’ont pas les compétences en interne et surtout qui n’arrivent pas à recruter !

Notez-le : certaines d’entre elles ne savent pas encore de quelle manière il faut exploiter ces données. Ces dernières sont souvent en phase d’apprentissage !

Néanmoins, notons que 84% des entreprises françaises n’envisagent pas d’investir à court terme ou moyen terme sur le Big Data.

A côté de cela, ce concept présente également des inconvénients qu’il ne faut pas négliger. En effet, recueillir les informations est très facile pour les entreprises, mais les traiter peut être compliqué. Par conséquent, il convient de trouver une solution logicielle efficace et adaptée aux besoins de l’entreprise.
Le Big Data présente également des risques notamment au niveau de la protection des données. En effet, la sécurité des données est-elle réellement assurée ? Se pose également le respect des libertés individuelles…

Le Big Data appliqué aux Ressources Humaines ?

Il est primordial de préciser que depuis plusieurs années, les professionnels des ressources humaines utilisent l’analyse de données à la fois dans le recrutement, mais également dans la gestion quotidienne des équipes. En effet, utiliser d’une manière délicate dans le recrutement, il a été prouvé que cela augmenter les chances de sélectionner le bon profil. Par conséquent, il semble donc que ce procédé appliqué aux RH est devenu plus qu’une nécessité.

Il a été démontré dernièrement que cette méthode avait également pour finalité d’assister les ressources humaines dans leur quotidien. En effet, le Big Data n’est pas présent pour automatiser la fonction RH mais plutôt dans le but de les accompagner.

Néanmoins, de nombreuses entreprises collectent des données, sans pour autant les exploiter de la meilleure des manières. Et le Big Data est censé révolutionner tout cela ! Rappelons que la fonction RH est l’une des fonctions les plus stratégiques de l’entreprise.
Pourtant, on constate que les RH semblent être hermétiques au Big Data alors que pour l’ensemble des processus RH et paie, il est une solution à retenir !

Par ailleurs, dans le cadre de la gestion des carrières des collaborateurs, les RH ont tout intérêt à s’en servir ! Le Big Data permet de répondre aux enjeux stratégiques car il présente des outils pouvant être utilisés dans le but de piloter facilement l’ensemble des ressources humaines. De plus, n’oublions pas que les attentes des collaborateurs vis-à-vis des RH ont changé.
Par exemple, le Big Data permet l’analyse des salaires, de l’ancienneté ou encore de l’absentéisme. Dans de nombreux cas, il permet aussi de booster la marque employeur. Mais il est le plus souvent utilisé dans le cadre de sourcing de candidats.

Il peut être utilisé dans :
-l’analyse du climat social ;
-l’identification des besoins en formation ;
-l’identification des talents

De toute évidence, personne n’échappera au Big Data dans les années à venir. Les outils d’analyse et de stockage continuent de se perfectionner. Une révolution en devenir…

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

Big dataFormation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

18 septembre, 2024

L’IA, la Réalité Virtuelle et la Formation Continue...

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact