Replay webinar – Ce que 2022 va changer votre façon de recruter et de manager vos équipes

par La rédaction
David Bernard, Fondateur d’Assessfirst, une société de recrutement prédictif, fait état d’un changement de la façon de recruter et de manager les talents d’ici 2022. La Covid a bousculé notre manière de travailler et les entreprises ont dû s’adapter pour trouver le juste équilibre.   Des chiffres représentatifs d’une situation instable Recruter en 2022 ne sera pas un tâche facile. Les attentes des candidats ne sont plus les mêmes. 10 millions de personnes, c’est à dire 1⁄3 des actifs sont passés de l’open space à travailler en remote. Notre rapport au transport en commun a évolué, là où passé plus de 2 heures par jour semblait dans la norme ne l’ai plus aujourd’hui. En 2020, les outils de collaboration ont connu leur moment de gloire. Chaque jour plus de 775 millions de personnes se sont connectés sur des outils de visioconférence. La crise sanitaire a impacté la productivité et la ...
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David Bernard, Fondateur d’Assessfirst, une société de recrutement prédictif, fait état d’un changement de la façon de recruter et de manager les talents d’ici 2022. La Covid a bousculé notre manière de travailler et les entreprises ont dû s’adapter pour trouver le juste équilibre.   Des chiffres représentatifs d’une situation instable Recruter en 2022 ne sera pas un tâche facile. Les attentes des candidats ne sont plus les mêmes. 10 millions de personnes, c’est à dire 1⁄3 des actifs sont passés de l’open space à travailler en remote. Notre rapport au transport en commun a évolué, là où passé plus de 2 heures par jour semblait dans la norme ne l’ai plus aujourd’hui. En 2020, les outils de collaboration ont connu leur moment de gloire. Chaque jour plus de 775 millions de personnes se sont connectés sur des outils de visioconférence. La crise sanitaire a impacté la productivité et la ...