Managers RH : Boostez vos compétences du futur !

par Laurène Boussé
Qu’est-ce que le parcours RNCP “Manager des Ressources Humaines (RH) ? Comment permet-il de concilier les logiques de prise de décision des grandes organisations et l’action RH ? Découvrez les explications de Pascale Fotius, Directrice de Projet People & Change chez OasYs Mobilisation, Véronique Millaire, Directrice Ressources Humaines (DRH) de la Direction Transformation Excellence Opérationnelle EDF, Anne-Marie Volay, Responsable de l’Académie RH EDF et Franck-Olivier Bonnafé, Directeur Ressources de l’Unité hydraulique Est EDF.   Les enjeux du cursus Manager des RH Le parcours Manager des RH (Ressources Humaines) s’étend sur sept mois, avec environ 3 jours de formation par mois. Les contenus ont pour objectif de répondre à plusieurs enjeux dont celui de comprendre le business, de pouvoir dialoguer avec différentes parties prenantes (Comex, organisations syndicales, salariés, managers), de piloter des transformations, se moderniser et maîtriser des démarches et outils efficaces dans le champ des ressources humaines.     Pour ...
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Qu’est-ce que le parcours RNCP “Manager des Ressources Humaines (RH) ? Comment permet-il de concilier les logiques de prise de décision des grandes organisations et l’action RH ? Découvrez les explications de Pascale Fotius, Directrice de Projet People & Change chez OasYs Mobilisation, Véronique Millaire, Directrice Ressources Humaines (DRH) de la Direction Transformation Excellence Opérationnelle EDF, Anne-Marie Volay, Responsable de l’Académie RH EDF et Franck-Olivier Bonnafé, Directeur Ressources de l’Unité hydraulique Est EDF.   Les enjeux du cursus Manager des RH Le parcours Manager des RH (Ressources Humaines) s’étend sur sept mois, avec environ 3 jours de formation par mois. Les contenus ont pour objectif de répondre à plusieurs enjeux dont celui de comprendre le business, de pouvoir dialoguer avec différentes parties prenantes (Comex, organisations syndicales, salariés, managers), de piloter des transformations, se moderniser et maîtriser des démarches et outils efficaces dans le champ des ressources humaines.     Pour ...