Tonton Karim, Camille Giustini de Leboncoin, Adrien Lomagro de Softgarden, et Christophe Patte de myRHline se sont réunis pour un nouveau webinar sur l’inbound recruiting. Leur objectif était clair : déchiffrer les stratégies qui transforment radicalement le recrutement.
À une époque où 61% des entreprises trouvent les recrutements difficiles, l’urgence d’adopter une approche marketing pour attirer et recruter les meilleurs talents n’a jamais été aussi prégnante. L’inbound recruiting, en proposant une méthode plus attrayante et moins coûteuse, semble être la solution idéale.
L’ère du recrutement transformé : pourquoi l’inbound recruiting ?
Le monde du recrutement est en pleine mutation. Face à une pénurie de talents de plus en plus marquée, les entreprises sont contraintes de réinventer leurs stratégies pour attirer les candidats. L’inbound recruiting, s’inspirant de l’inbound marketing, se pose comme une réponse adaptée à cette nouvelle ère.
le recrutement aujourd’hui doit aller au-delà de la simple annonce d’emploi. Il s’agit de créer une véritable marque employeur qui attire les candidats à elle, comme un aimant.
L’importance de la cible dans l’inbound recruiting
L’une des clés de l’inbound recruiting réside dans la définition précise de sa cible.
Il est crucial de savoir qui vous cherchez à recruter avant même de penser à comment les recruter
La création de personas candidats, représentations semi-fictives de vos candidats idéaux, permet de personnaliser et d’affiner vos campagnes de recrutement, assurant ainsi un impact maximal.
L’expérience candidat au cœur de la stratégie
L’expérience candidat est au cœur de l’inbound recruiting. En effet, il est important de considérer les candidats comme de véritables clients. Cela implique non seulement de soigner le processus de recrutement lui-même mais également de veiller à fournir un feedback constructif à chaque étape.
Un candidat bien traité est un ambassadeur de votre marque, même s’il n’est pas retenu.
L’inbound recruiting ouvre la voie à un recrutement plus humain, où le candidat est véritablement au centre de la stratégie. En adoptant cette approche, les entreprises ne se contentent pas de pourvoir un poste ; elles bâtissent une communauté engagée et des équipes plus en phase avec leurs valeurs et leur culture. La transformation est en marche, et il est temps pour chaque entreprise de prendre le train en marche.
Pour vous aidez à mettre en place l’inbound recruiting, n’hésitez pas à vous rendre sur Softgarden.