Désengagement, absentéisme, turn-over : comment casser le cercle vicieux ? 

par Angèle LINARES
Alors que l’absentéisme atteint un niveau record, comment lutter contre le désengagement au travail, premier pas vers l’absentéisme ? Quelles actions peut-on mettre en place au sein des entreprises pour maintenir ou booster l’engagement collaborateur au cœur des défis RH et casser le cercle vicieux entre désengagement, absentéisme et turn-over ? Découvrez les réponses lors de ce webinar avec Thomas Cornet, cofondateur de Wittyfit et Christophe Patte, directeur de la rédaction de myRHline.   Absentéisme, désengagement, turnover : quel lien établir ? Lorsqu’un collaborateur fait son entrée dans une entreprise, « il le fait de manière engagée », soutient Thomas Cornet qui explique que les salariés choisissent un métier, une équipe, une image, une entité juridique, une histoire, etc. Autant de choses qui amènent les collaborateurs à vivre une sorte de « lune de miel » dans leur relation avec l’entreprise à ses débuts, à l’instar des relations amoureuses. Puis, ...
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Alors que l’absentéisme atteint un niveau record, comment lutter contre le désengagement au travail, premier pas vers l’absentéisme ? Quelles actions peut-on mettre en place au sein des entreprises pour maintenir ou booster l’engagement collaborateur au cœur des défis RH et casser le cercle vicieux entre désengagement, absentéisme et turn-over ? Découvrez les réponses lors de ce webinar avec Thomas Cornet, cofondateur de Wittyfit et Christophe Patte, directeur de la rédaction de myRHline.   Absentéisme, désengagement, turnover : quel lien établir ? Lorsqu’un collaborateur fait son entrée dans une entreprise, « il le fait de manière engagée », soutient Thomas Cornet qui explique que les salariés choisissent un métier, une équipe, une image, une entité juridique, une histoire, etc. Autant de choses qui amènent les collaborateurs à vivre une sorte de « lune de miel » dans leur relation avec l’entreprise à ses débuts, à l’instar des relations amoureuses. Puis, ...