Aujourd’hui, une grande majorité d’entreprises de toutes tailles est sensibilisée à l’importance d’utiliser la donnée dans un cadre de gouvernance d’entreprise. Il y a encore une dizaine d’années, les structures commençaient tout juste à intégrer la notion de Big Data et son potentiel de transformation sur les organisations. Près de dix ans plus tard, les grandes entreprises ont pris le virage presque sans exception, puisque 99% d’entre elles investissent dans des initiatives en rapport avec la donnée. 65% disposent même d’un Chief Data Officer, responsable de la gouvernance par les données dans l’entreprise.
Découvrez le sommaire de ce livre blanc dédié à l’analytique RH :
- Pourquoi la donnée est-elle si importante dans un contexte d’entreprise ?
- L’analytique RH en pleine expansion
- Big data, business intelligence, analytics RH, mais de quoi parle-t-on ?
- Pourquoi la donnée doit-elle être centrale dans la gestion des ressources humaines ?
- Comment installer une culture de l’analytique RH dans l’entreprise ?