Livres Blancs RH

Sens au travail, mission de l’entreprise, hausse des salaires… Dans le contexte écolo-politico-sanitaire que nous traversons, les priorités des salarié·es semblent plurielles. Mais s’ils·elles ne devaient retenir qu’un et qu’un seul paramètre comme étant le plus important dans leur travail, lequel serait-il ? Au travers de cet observatoire, United Heroes …

Atteignez vos objectifs de recrutement grâce à 4 approches stratégiques ! Selon ManPowerGroup, 80% des entreprises françaises déplorent une pénurie de talents (Etude 2023 Global Talent shortage). Les objectifs de recrutement ne sont pas atteints et le monde du recrutement se complexifie (réduction des budgets, pénurie de candidats, forte évolution …

Pourquoi un livre blanc sur les défis RH actuels ? Il est une constante chère à Pearson TalentLens depuis plus de 75 ans : rester un partenaire de qualité et de confiance aux côtés des professionnel·le·s RH. Cʼest dans cet esprit que nous avons imaginé Horizons RH, un magazine visant …

Saviez-vous que 9 contrôles sur 10 aboutissent à une régularisation de cotisations par l’URSSAF ? Le contrôle URSSAF est un moment particulier pour vos équipes RH et paie.  En effet, personne n’est à l’abri d’écarts, appelés « fraude au prélèvement social », souvent involontaires. Ces derniers s’expliquent par la méconnaissance …

Dans l’univers du digital, a fortiori sur des postes de cadre, les missions réelles s’éloignent parfois de la fiche de poste initiale. De nouvelles compétences sont ainsi plébiscitées : l’adaptabilité, par exemple, est devenue incontournable. Le glissement de la notion de métier vers celle de rôle modifie en profondeur la …

La parentalité en entreprise au cœur des enjeux QVCT La parentalité en entreprise fait partie intégrante des enjeux QVCT en entreprise pour favoriser le bien-être des salariés. Elle permettrait aux salariés-parents de concilier leurs impératifs professionnels avec leurs impératifs personnels et de diminuer leur charge mentale. C’est notamment le cas …

L’engagement des salariés a toujours été un baromètre d’une entreprise en bonne santé. C’est toujours vrai, mais aujourd’hui, après la crise sanitaire et avec le développement du travail hybride, le rapport à l’entreprise change et les leviers d’engagement évoluent.  Avec d’un côté, l’expression de besoins individuels liés à une organisation …

Le RPO, qu’est-ce que c’est ?   Au carrefour des univers du recrutement et du consulting, le RPO (Recruitment Processing Outsourcing) est un dispositif qui a le vent en poupe. Né dans les années 1970, dans la Silicon Valley, le RPO a rapidement su trouver sa place aux côtés des …

Un livre blanc pour prévenir les RPS lors des restructurations Avec +44% de défaillance d’entreprise en janvier, 2023 s’annonce comme l’année où les projets de restructuration vont retrouver les niveaux d’avant crise. Cependant, entre temps, le monde a changé : d’abord humainement, car la crise de la COVID a laissé …

Le terme “onboarding” se traduit par l’expression anglaise “get on board” (monter à bord). Il s’agit de la période d’intégration d’un collaborateur récemment recruté. Alors que 2 actifs français sur 3 envisagent de changer de poste en 2023, réussir l’onboarding des nouveaux arrivants représente un enjeu clé pour les entreprises. …

Découvrez votre matrice 9 box entièrement personnalisable et prête à l’emploi Vous réalisez régulièrement des entretiens professionnels pour analyser le niveau de performance de vos salariés. Quelle que soit la méthode que vous utilisez pour le faire, vous devez analyser ces résultats dans une matrice 9 box ! C’est l’outil …

Bien que 83 % des RH pensent que le dirigeant a une bonne image d’eux, plus d’⅓ des RH souhaitent toujours fluidifier les procédures de décisions  (Baromètre 2022 “Les RH au quotidien”, Editions Tissot).   Êtes-vous sûr(e) d’avoir une place à la table des décideurs ? Avez-vous le positionnement stratégique …