Plus confidentielles que le portage salarial international traditionnel, les solutions dites d’Employer of Record ou EOR, permettent pourtant aux entreprises d’embaucher partout dans le monde des collaborateurs sans que ceux-ci aient besoin de déménager, et ceci en conformité avec les droits du travail locaux.
Plutôt réservées à l’embauche de profils expérimentés présentant des compétences difficiles à trouver, ces solutions répondent de manière efficace aux besoins urgents de nombreuses entreprises en matière de recrutement sur différents types de postes.
En offrant leurs services par le biais d’une plateforme logicielle, les EOR permettent aux entreprises d’automatiser la gestion des collaborateurs, depuis la déclaration d’embauche initiale dans le pays de résidence, en passant par l’administration du personnel, du temps de travail, de la paie et des avantages sociaux, pendant tout le cycle de vie du collaborateur, de son arrivée jusqu’à son départ avec les données accessibles depuis une interface SIRH conviviale.
Si se créer un compte utilisateur sur une plateforme EOR se fait en quelques clics, préparer un cahier des charges en amont permet de ne pas se tromper de fournisseur. Ce livre blanc vous guide dans cette démarche. Vous y retrouverez la checklist et les 8 questions fondamentales pour sélectionner un fournisseur de solutions EOR (Employer of Record) et de RH internationale ainsi que les points à vérifier lorsque vous comparez des fournisseurs entre eux.
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