Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les erreurs de recrutement peuvent coûter cher, tant en termes financiers – jusqu’à 30 % du salaire annuel –, qu’en impacts sur la performance des équipes.
Basés sur des données scientifiques, les évaluations psychométriques permettent de mieux comprendre la personnalité, les compétences et les capacités des candidats. Utilisées par 4 des 5 plus grandes entreprises du classement Fortune 500, elles fournissent des informations objectives pour une compréhension approfondie des candidats dans le processus de recrutement. Elles aident les responsables RH à identifier les meilleurs talents, à développer les compétences des employés et à les préparer pour leurs futurs postes.
Notre guide pratique pour les responsables RH “Comprendre les évaluations psychométriques » offre un aperçu complet des évaluations psychométriques en présentant les différents types de tests, leurs avantages et leurs bénéfices. Il propose également un parcours d’achat pour les responsables RH, les aidant à prendre des décisions éclairées – du choix du bon fournisseur à l’analyse des résultats.
Téléchargez notre guide pour découvrir comment les évaluations psychométriques peuvent transformer votre processus de recrutement et vous aider à attirer et retenir les meilleurs talents !
Au sommaire :
Introduction
I. Comprendre les évaluations psychométriques
A. Les tests d’aptitudes intellectuelles
B. Les tests ou inventaires de personnalité
C. Les tests de compétences techniques
II. Avantages de l’utilisation des tests psychométriques
A. Prise de décisions de recrutement améliorées
B. Réduction du turnover
C. Amélioration de la productivité des équipes
III. Éléments à prendre en compte avant l’achat
A. Les besoins de votre entreprise
B. Considérations légales et éthiques
C. Intégration avec vos outils technologiques en place
D. Customisation
E. Historique et réputation du fournisseur
IV. Choisir le bon éditeur
A. Rechercher des éditeurs potentiels
B. Comparer les options et les offres
C. Exigences en matière de formation
D. Avis clients et témoignages
E. Démonstrations
F. Comprendre la tarification
V. Implémentation et intégration
A. Intégration et Formation
B. Intégrer les Évaluations dans Votre Processus de Recrutement
C. Garantir l’Accessibilité
VI. Suivi des résultats
A. Suivi des indicateurs Clés
B. Recueillir les Retours Internes
C. Effectuer des Améliorations Continues
Questions utiles à poser à votre fournisseur de tests psychométriques
Conclusion