La solution JobMatch de SHL aide les professionnels des Ressources Humaines à trouver le bon candidat pour le bon poste, et à participer ainsi à l’optimisation de l’efficacité et de la rentabilité de l’entreprise.
SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui le lancement de JobMatch, un outil en ligne, premier du genre sur le marché, qui permet aux professionnels des Ressources Humaines et aux cadres dirigeants de trouver le candidat adapté pour un poste donné, d’une manière rentable, efficace et scientifique.
Fondé sur plus de 30 ans d’expérience en évaluation et mesure des talents partout dans le monde, JobMatch de SHL est une solution entièrement automatisée, qui permet de définir facilement un profil type pour chaque poste à pourvoir. L’outil sélectionne alors les évaluations adéquates pour ce profil et détermine ensuite la pertinence de chaque candidature.
Auparavant, une analyse approfondie des postes n’était possible que dans les grandes entreprises qui pouvaient se permettre d’y accorder des ressources. Désormais, les PME peuvent également comparer, rapidement et efficacement, les performances potentielles d’un candidat et les compétences requises pour un poste en particulier. Elles peuvent ainsi embaucher avec précision et en toute confiance, et minimiser les erreurs de recrutement.
« Jamais auparavant les décisions relatives au recrutement n’ont eu autant d’impact sur les résultats d’une entreprise. Se tromper peut en effet leur coûter très cher, c’est pourquoi recruter la bonne personne du premier coup est essentiel » , déclare Stéphane Amiot, VP Europe de l’Ouest de SHL. « JobMatch permet aux entreprises d’avoir une approche scientifique et objective de leur recrutement, à un prix très abordable. Et éviter ainsi un turnover excessif et onéreux. »