vendredi, 14 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos lance une offre individualisée pour accompagner les salariés à la certification des compétences de bases

par La rédaction 24 juin, 2016
24 juin, 2016 109 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos, leader de la formation professionnelle, officiellement habilité par le COPANEF, propose une offre individualisée de formations pour se préparer à la certification CLEA, premier certificat qui reconnaît et valorise les savoirs de base.  Une première pour l’organisme de formation qui, avec cette nouvelle offre destinée à un public moins qualifié, enrichit son dispositif d’accompagnement des salariés dans la valorisation de leurs compétences.
 
Créé en 2016, ce certificat reconnaît et valorise les savoirs de base. Eligible au CPF, il est idéal pour les personnes peu qualifiées, il permet de faire reconnaître ses compétences pour trouver un emploi ou évoluer au sein de son entreprise. Il garantit également à l’employeur des compétences de base et permet aux personnes de renforcer leur employabilité et développer leur potentiel d’évolution.
Les entreprises peuvent ainsi encourager cette démarche individuelle auprès de leurs collaborateurs pour augmenter la performance des équipes, respecter leurs obligations sociales de formation, faciliter leur GPEC (transformée en GEPP depuis 2017) et optimiser leurs financements. « La certification CLEA, c’est  vraiment donner une chance à un public qu’il faut accompagner dans la transformation des entreprises en participant à la valorisation de leurs compétences et en leurs donnant l’opportunité de les développer » insiste Patricia Houeix, consultante Experte Pôle Solutions et Digital de Demos.
 
Reste que la démarche peut provoquer une certaine appréhension auprès d’un public n’ayant pas de certification professionnelle. Ainsi l’offre individualisée Demos propose d’accompagner les responsables formation et RH dans la mise en place du dispositif pour leurs salariés avec un vrai suivi et une individualisation des parcours.
« Avec cette offre, nous mettons à disposition des salariés et des entreprises  notre  expérience de la formation, des problématiques d’entreprises et  nous les aidons dans la compréhension  des dossiers complexes de formation » conclut Patricia Houeix.
 
 Cette nouvelle offre illustre parfaitement la volonté de Demos d’offrir à tous ses clients un accompagnement complet.  Ici avec l’apprentissage de base, Demos est en phase avec sa récente alliance avec le groupe Weidong, un des leaders de la formation en Chine, et premier  premier partenaire mondial de l’Unesco dans le domaine de l’éducation. 

 
A propos du Groupe Demos
Le Groupe Demos est un acteur global de la formation professionnelle. S’appuyant sur son coeur de métier, Demos a développé des modes de formation innovants qui allient formations présentielles et digitales. Sa présence dans les grandes villes françaises et dans 12 pays étrangers combiné avec sa maîtrise de toutes les modalités pédagogiques (et en particulier, digitales) place Demos dans une position unique pour aider les organisations à améliorer leurs performances par le biais de la formation.
Par ailleurs, Demos a développé une plateforme technologique disponible dans le cloud et aujourd’hui déployée dans de nombreuses grandes entreprises pour gérer leurs processus de formations multimodales. Enfin, Demos a développé une offre d’externalisation de l’administration de la formation et gère chaque année pour le compte de ses clients la formation de plusieurs dizaines de milliers de personnes.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Neurodiversité en entreprise : et si nos recrutements écartaient les bons candidats ?

  • Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable

  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

Certification CLEACertification professionnelleCompte personnel de formationCOPANEFCpfDEMOSFormationGPECOrganisme de formationRHValorisation des compétences
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

21 novembre, 2025

RHévolution digitale

5 janvier, 2026

Comment garantir l’employabilité des salariés en 2026 ?

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 14 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact