samedi, 31 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des TalentsTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le télétravail : les nouvelles obligations !

par La rédaction 19 février, 2018
19 février, 2018 82 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Nous n’en parlons pas assez malgré que ce soit un sujet très important, mais parmi les mesures phares des ordonnances Macron réformant le Code du travail, figurent les nouvelles dispositions relatives au travail à distance. Ces dernières vont-elles changer réellement la vie professionnelle de certains collaborateurs ? Explications !

L’assouplissement des règles relatives au télétravail

C’est bien connu : en 2018, de nombreux collaborateurs travaillent depuis leur domicile et très souvent pour des raisons personnelles. Si pendant longtemps, ce mode de travail n’était pas souvent accepté par l’employeur, aujourd’hui, c’est visiblement devenu une « mode » !
En effet, les avantages en sont nombreux :
-une amélioration des conditions de travail ;
-une hausse de la motivation ;
-une meilleure articulation vie professionnelle-vie personnelle ;
-un gain de temps de travail ;
-un exemple de motivation

Néanmoins, le télétravail présente tout de même des inconvénients comme celui du risque de l’interférence entre la vie personnelle et la vie professionnelle, ou encore une communication avec les collègues qui peut être perturbée.

Notez-le : aujourd’hui, près de 17% des salariés français télétravaillent. Il s’agit d’une pratique de plus en plus utilisée par les entreprises !

Par ailleurs, le télétravail est considéré comme une forme de liberté de travailler autrement. Néanmoins, une liberté encadrée par de nombreuses règles.
Dans un but de simplification mais surtout de protection des salariés, une ordonnance du 22 septembre 2017 a modifié les conditions de mise en œuvre du travail à distance. En effet, le but étant de redéfinir ce mode de travail.
Désormais, un accord collectif négocié avec les partenaires sociaux de l’entreprise, peut réécrire les modalités de mise en œuvre du télétravail sans qu’il soit nécessaire de passer par le contrat de travail ou un avenant.
Notez-le : cela peut également être une charte !

Ce qui veut dire qu’il n’est plus nécessaire qu’il soit précisé le jour de télétravail. D’ailleurs, un simple accord entre l’employeur et le collaborateur peut suffire !

Attention : les nouvelles modalités doivent être connues de tous les collaborateurs !

Quid des autres nouvelles règles ?

La grande nouveauté réside dans le fait que l’employeur n’a plus à prendre en charge les coûts découlant directement du télétravail comme c’était le cas avant. On pense immédiatement aux coûts de communication et autres.
Notez-le : l’employeur peut tout de même décider de les prendre en charge !

Par ailleurs, si l’employeur refuse à un collaborateur de travailler à distance, et qu’il est possible de faire du télétravail, il lui reviendra de motiver sa réponse avec des raisons objectives.

Attention : les conditions doivent être celles prévues par l’accord collectif, ou à défaut la charte.

De plus, dorénavant, si un accident survient pendant l’exercice des missions du collaborateur qui travaille à distance, ce sera considéré comme du un accident de travail.
Attention : il convient de rappeler que le collaborateur qui travaille à distance possède les mêmes avantages que les autres collaborateurs travaillant sur place !

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

Code du travailordonnances macronTélétravail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

17 septembre, 2024

Benchmark des pratiques du télétravail dans les entreprises...

2 avril, 2023

Droit à la déconnexion des salariés : un...

6 mars, 2023

Guide pour embaucher des employés en télétravail

25 novembre, 2024

T’as raté le coche : Télétravail à 100...

21 janvier, 2023

Entretien avec Jérôme Friteau, DRH de la CNAV

6 novembre, 2023

Amazon peut licencier les salariés ne venant pas...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 31 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact