Plusieurs études (Murphy Paul, 2012 et Dweck, 2006) montrent qu’il est tout à fait possible de faire monter en compétence des collaborateurs motivés par un poste. L’équation 100% d’intérêt/motivation pour le poste associé à 50% des compétences nécessaires est même beaucoup plus efficace que 100% de compétences et 0% d’intérêt et de motivation.
Dans le cadre d’un bilan, d’une réorientation, d’un reclassement, ou dans un contexte de mobilité, Motiva est la solution 2.0 pour établir le profil motivationnel complet des personnes.
Le profil identifie :
- les intérêts professionnels de la personne, « ce que j’aime faire »
- ses potentiels, « ce que je me sens capable de faire »
- ses motivations, « comment je veux le faire »
- sa satisfaction, « à quel point mes motivations clés sont satisfaites »`
- ses ancres motivationnelles, « une vision synthétique de ce qui me motive ou non »
- ses styles d’entreprise, « mon degré d’adéquation avec 7 styles d’entreprise / d’organisation »
- ses styles professionnels, « mon degré d’adéquation avec 14 styles professionnels (Innovateur, Esprit libre, Leader, Altruiste, Matérialiste…) »
- ses signaux d’alertes, « détection des risques liés à ma maturité professionnelle, mon état motivationnel, mes incohérences motivationnelles et mes incohérences managériales ».
A partir d’un module interactif, le bénéficiaire peut explorer les métiers et les environnements professionnels qui lui correspondent le mieux (720 métiers en base liés à plus de 500 sites d’info sur les métiers) et simuler son parcours professionnel.
A travers cette expérience, le professionnel aide la personne à :
- prendre conscience de ses motivations clés ;
- identifier en quoi son métier, son poste et son environnement professionnel sont, pour elle, motivants et satisfaisants, ou comprendre les causes de son insatisfaction professionnelle ;
- développer sa motivation et renforcer son engagement dans son poste ;
- développer son employabilité ;
- explorer ses différentes options de carrière.
Pour les professionnels en charge de la mobilité, Motiva permet aussi de consolider et de valoriser la démarche GPEC de l’entreprise en :
- identifiant les talents internes susceptibles d’évoluer vers d’autres postes/fonctions ;
- donnant une visibilité à chaque collaborateur sur les possibilités offertes par l’entreprise ou son écosystème.
L’objectif principal de Motiva Individual est d’effectuer un ajustement permanent entre la personne et sa carrière, ajustement qui permet de diminuer l’échec professionnel, d’adapter son parcours avec ses motivations, d’augmenter sa satisfaction, sa stabilité et son bien-être.
Plus d’information sur Motiva, inscrivez-vous au webinaire « Stimulez vos démarches d’accompagnement et de mobilité : Motiva Individual »
- le mercredi 15 mai 2013 de 9h à 10h30 (inscription)
- le mardi 11 juin 2013 de 9h à 10h30 (inscription)
Vous pouvez également contacter un consultant ECPA par mail à [email protected], par téléphone au 01 43 62 30 02 ou consulter notre site internet www.ecpa.fr.