Le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) serait considéré comme le plus attractif pour travailler dans le monde entier.
C’est ce qu’a récemment révélé une nouvelle étude menée par Randstad. Selon cette dernière, 62 % des participants à l’étude considèrent que le secteur des TIC est le plus attractif pour l’emploi. Un secteur qui dépasse celui de l’ingénierie et de l’automobile.
Dans cet article, découvrez le top 5 des secteurs les plus attractifs au monde.
Le secteur des TIC en pole position
L’étude récente menée par Randstad fait état d’un engouement tout particulier pour le secteur des TIC. L’étude, menée sur la marque employeur auprès de collaborateurs représentant 75 % de l’économie mondiale et qui évalue l’opinion de près de 163 000 personnes en âge d’occuper un emploi, indique en effet que 62 % de la main-d’œuvre mondiale est prête à travailler pour une entreprise de ce secteur.
Il est intéressant de constater cet engouement pour les TIC alors qu’un certain nombre de collaborateurs souhaitent aujourd’hui monter en compétence dans ce domaine.
La publication de ce rapport intervient alors que 89 % des personnes interrogées manifestent un vif intérêt pour les opportunités d’apprentissage et de développement, plus d’un quart d’entre elles étant disposées à se recycler pour occuper un tout nouveau poste et une sur dix souhaitant améliorer ses compétences numériques.
Ainsi, le reskilling et l’upskilling doivent constituer une réelle priorité pour l’ensemble des employés, car ils sont nombreux à considérer ne pas détenir les compétences nécessaires pour travailler dans les secteurs les plus attractifs comme les TIC.
Le développement des compétences apparaît là encore comme une priorité immédiate. Les entreprises font face à un double défi : faire face à une rude concurrence et améliorer l’expérience collaborateur.
En ce sens, la GEPP (approche évolutive de la GPEC) joue un rôle important, puisqu’elle se veut favoriser l’adéquation entre les besoins du marché et les compétences des talents.
Quels sont les autres secteurs les plus attractifs ?
Le secteur des TIC reste suivi de près par les secteurs de l’ingénierie et de l’automobile : ces deux secteurs sont en seconde position sur le podium. 60 % des répondants ont affirmé qu’elles pourraient travailler dans le secteur de l’automobile, avec une progression de 6 % depuis 2021 (elle occupe la seconde place pour la première fois). Il s’agit de postes tels que : chauffeur de camion, technicien en carburant, concepteur industriel ou encore spécialiste dans l’amélioration de l’empreinte carbone.
Quant au secteur de l’ingénierie, il conserve un score de 60 % depuis l’an dernier.
Mais les produits de consommation courante (FMCG) et les sciences de la vie font aussi partie du top 5 des secteurs les plus attractifs avec celui des TIC, de l’ingénierie et de l’automobile. Ces deux secteurs connaissent par ailleurs une hausse de 4 et 5 points de pourcentage de façon respective depuis l’an dernier.
Outre l’engouement pour les TIC et les autres secteurs de ce top 5, l’étude Randstad souligne toutefois des disparités régionales par rapport aux secteurs d’activité considérés par les talents comme les plus attractifs. Et pour cause : si les collaborateurs européens placent l’automobile en tête pour la deuxième année consécutive, l’Amérique du Nord place l’ingénierie à la première place.
Côté Amérique latine, la logistique vient occuper une place dans le trio de tête, en seconde position après l’automobile.
Dans la publication de Randstad.be sur les technologies de l’information et de la communication, le leader du recrutement nous livre son analyse :
L’étroitesse des marchés de l’emploi et la capacité des salariés à choisir où et pour qui ils travaillent obligent les entreprises à revoir constamment leur offre de talents. Il s’agit notamment de créer une meilleure expérience pour les talents en changeant d’état d’esprit et en considérant les employés comme des clients.
Enfin, cette analyse vient rappeler que l’amélioration de la flexibilité et de l’autonomie du personnel demeurera un élément fondamental pour une stratégie de talents solide et résiliente.
