mardi, 7 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Enjeux de la santé au travail : une priorité pour les TPE/PME

par La rédaction 12 juillet, 2019
12 juillet, 2019 278 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Enjeux de la santé au travail : le temps de la concertation est venu pour les partenaires sociaux au sujet des acteurs de la santé au travail en France. Les entreprises ont-elles pris conscience des enjeux de santé et de sécurité au travail ? Presanse, représentant national des services de santé au travail interentreprises (SSTI) a souhaité mesurer l’importance donnée par les entreprises à ce sujet. Elle a également cherché à décrypter la perception des employeurs vis à vis de ces SSTI. Les TPE/PME sont les bons élèves.

 

La santé en entreprise un enjeu majeur

D’après l’étude réalisée par l’institut Harris Interactive, 72% des dirigeants de TPE/PME jugent que les décisions qui concernent la santé et la prévention doivent être prises de manière collégiale entre la direction et les salariés. Les employeurs ont donc fait de la santé un enjeu réellement prioritaire et souhaitent que les salariés aient leur mot à dire. Ces dirigeants d’entreprises ne dépassant pas les 250 salariés montrent l’exemple aux plus grands groupes français. En effet, ce chiffre tranche avec l’actualité et notamment l’augmentation des burn out chez les salariés ou encore les suicides chez France Telecom.

  • Pour aller plus loin : Tout savoir sur le burn-out en maladie professionnelle

Les acteurs de la santé au travail et la prévention en entreprise sont essentiels aujourd’hui. Les collaborateurs réclament davantage de bien-être dans leur travail. Ils veulent être pris en considération par leurs employeurs même dans les grands groupes. Des entretiens et réunions collectives régulières permettent donc aux employeurs de se tenir au fait de l’état de santé des salariés. Elles sont aussi l’occasion d’agir en prévention de différents dangers sanitaires ou sécuritaires.
De plus, d’après une autre enquête menée par Harris interactive pour Qare (société spécialisée dans la télé-médecine), 70% des salariés souhaiteraient que leur propre entreprise propose des solutions de télé-consultation.

Les services de santé interentreprises ont toujours la côte

Les service de santé au travail interentreprises ont pour objectif de conseiller les employeurs, les salariés et leurs représentants pour éviter une altération de la santé des travailleurs dans leur fonction. Les SSTI réalisent des actions dans l’entreprise en faveur de la santé. De plus, ces SSTI ont également un rôle de suivi de la santé des salariés tout au long de l’année. Alors que plusieurs réformes prévues par le gouvernement remettent en cause leur utilité, les TPE/PME semblent toujours leur faire confiance.
En effet, d’après l’étude, les SSTI ont une image positive pour 72% des dirigeants de TPE/PME. Ils sont 67% à avoir mené des actions en matière de santé dans les 3 dernières années grâce aux SSTI. Enfin 86 % des dirigeants de TPE/PME valorisent la proximité géographique des SSTI avec l’entreprise. Ces résultats contrastent avec le rapport fait par le gouvernement qui évoque une profonde remise en cause des SSTI dans l’entreprise. En tout cas, si les acteurs se font la guerre pour agir en matière de santé au travail, c’est plutôt encourageant pour les entreprises.

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ?

  • Journée nationale de l’aidance : comment accompagner les salariés aidants ? 

  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

bien être des salariésBien être en entrepriseSanté au travailTendances RHTPE PME
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

19 avril, 2023

Itinéraire d’une CHO engagée

24 janvier, 2024

La méditation en entreprise peut-elle vraiment améliorer le...

1 février, 2023

Au secours… Ma collaboratrice a fait une tentative...

28 mars, 2025

Prévenir l’absentéisme : un enjeu de bien-être et...

22 décembre, 2023

Ligue contre le cancer : lever le tabou...

23 janvier, 2024

Cancer et entreprise : éclairage d’une salariée en...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 7 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact