Aujourd’hui les tableurs occupent une place centrale au sein des PME-ETI, et sont très prisés pour gérer un certain nombre de processus RH. Cependant ces derniers sont bien souvent à l’origine d’erreurs et de ralentissement des procédures. Ce sont également des outils chronophages et peu qualitatifs qui génèrent des tâches à faible valeur ajoutée pour l’entreprise.
On aurait tendance à croire qu’avec la variété des outils de gestion des RH disponibles sur le marché, ce phénomène viendrait à disparaître. Ce n’est aujourd’hui pas le cas. Il n’existe à l’heure actuelle pas ou peu de solutions qui soient à la fois adaptée aux PME-ETI et qui permettent de gérer de manière optimale les talents, les temps ou encore les activités.
MonPortailRH, plateforme de services RH en SaaS, lance le premier socle SIRH gratuit du marché à destination des PME-ETI de 10 à 1000 salariés, qui se complète de modules à la carte à partir de 1€ par mois et par salarié, ainsi que de nouveaux contenus et services continuellement ajoutés.
Le socle SIRH gratuit contient notamment :
- une base de données sécurisée des salariés,
- un annuaire d’entreprise et des organigrammes,
- une gestion intelligente des CV et des compétences,
- la dématérialisation des documents RH,
- l’édition automatique du registre du personnel
- une Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
- Etc…
A lui seul, il permet d’automatiser un certain nombre de tâches administratives chronophages et donc de donner la possibilité aux managers et DRH de dégager du temps pour des tâches plus essentielles, mais aussi pour rétablir une relation de proximité avec les collaborateurs et de ce fait replacer l’humain au centre de l’entreprise.
De nombreux modules complémentaires à la carte tels que :
- Formation & e-Learning
- Entretiens & Objectifs
- Compétences
- Talents
- Recrutement
- Congés & Absences
- Notes de frais
- Etc…
Ce panel de modules, disponibles à partir de 1€ par mois et par salarié, permet aux entreprises de créer une solution unique et adaptée à leur taille, leurs besoins et moyens, mais aussi de simplifier leur gestion administrative quotidienne. La diminution des tâches répétitives, consommatrices de temps pour les managers, favorise l’implication de ces derniers au sein de leurs équipes en leur redonnant ainsi dynamisme et motivation et rendant plus facile l’atteinte des objectifs.
Des packs législatifs qui permettent de répondre à certaines obligations légales telles que la DSN, la GEPP qui correspondait à la GPEC avant 2017, ou encore le Bilan Social, obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. L’entreprise peut également mettre en place un bilan social individuel, non obligatoire, pour valoriser sa politique salariale et sociale.
Des services RH continuellement ajoutés tels que l’accès à des formations, des tests de personnalité et des jobs boards, des modèles de lettres administratives & sociales, des enquêtes de satisfaction salariés, et bien d’autres encore…
Retrouvez MonPortailRH tous les mardis, à partir du 22 Septembre 2015, pour une série de 6 webinars. Les thématiques abordées seront aussi diverses que variées avec, entre autres:
- Le 22 Septembre 2015 : 5 astuces pour bien intégrer et manager la génération Z
- Le 6 Octobre 2015 : 5 astuces pour assurer la rétention de vos talents
Pour découvrir l’intégralité des thèmes abordés, retrouvez-nous sur la plateforme de webinar RH : Webikeo