mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les 7 innovations qui changent la façon de travailler des RH

par La rédaction 19 septembre, 2014
19 septembre, 2014 124 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Les services de ressources humaines bénéficient aujourd’hui de systèmes d’information riches leur permettant d’être de réels centres d’expertise décisionnelle… Et ce n’est pas fini. Les transformations numériques et les innovations récentes proposées par les éditeurs de SIRH vont encore accroître la valeur ajoutée des RH dans l’entreprise. Zoom sur les innovations qui ont ou qui vont changer la donne aux RH.

 

1 – La business intelligence (BI) sur mesure

C’est quoi ? L’analyse et le partage des données toujours plus nombreuses entre les acteurs de l’entreprise.

Les avantages ? Concrètement la BI permet de créer des tableaux de bord clairs, simples, personnalisés et contextualisés grâce à des systèmes de filtres. Depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, chaque utilisateur peut ainsi accéder à un référentiel commun d’informations.

 

2  – La déclaration sociale nominative (DSN) dématérialisée

C’est quoi ? En évolution constante, les échanges d’informations à destination des  divers organismes de protection sociale vont désormais se faire grâce à un flux 100 % dématérialisé, mensuel, via un point d’accès unique et directement depuis le logiciel de paie. 

Les avantages ?  Cela va simplifier les démarches et donc faire gagner du temps à l’entreprise. Les échanges de données seront plus fiables pour la société, les salariés et les organismes de protection sociale. Un bon moyen de diminuer voire d’éradiquer les erreurs.

 

3 – La dématérialisation des bulletins sécurisée

C’est quoi ? Des bulletins de salaire distribués aux collaborateurs en version numérique. Les fiches de paie sont envoyées instantanément et archivées dans des coffres forts électroniques personnels accessibles avec une connexion internet. Les bulletins sont, en parallèle, archivés dans un coffre fort électronique pour l’entreprise.

Les avantages ? Exit la gestion des impressions, des mises sous pli… Un véritable gain de productivité pour la paie. Pour les salariés, les bulletins sont disponibles en toute sécurité. Enfin, plus de papier, ni de transport, donc une vraie démarche éco responsable.

 

4 – La gestion des talents maîtrisée

C’est quoi ? La cartographie des métiers, l’évaluation des compétences à travers les entretiens, la gestion de la formation, font aujourd'hui partie intégrante de toute démarche stratégique des RH, qui peuvent s’appuyer des outils pour connaitre les besoins et anticiper l’avenir.

Les avantages ? Grâce à des outils adaptés, les informations sont automatisées en temps réel conférant ainsi une meilleure visibilité et réactivité à l’entreprise.

 

5 – Les self-services RH démocratisés

C’est quoi ? Les collaborateurs et managers accèdent directement à leur dossier personnel et aux différents processus de gestion RH (demande de congés, demande d’acompte,…), en fonction de leur profil et à partir des terminaux dont ils disposent.

Les avantages ? Outre la fluidité et la sécurisation des échanges d’informations, les self-services augmentent la productivité des services RH en leur conférant une vision à 360°.

 

6 – La mobilité généralisée

C’est quoi ? La possibilité donnée à chacun d’accéder à ses données RH à tout moment et en tout lieu.

Les avantages ? Les solutions multi-devices (PC, mobiles, tablettes…) permettent un accès en temps réel aux informations nécessaires pour une meilleure prise de décision.

 

7 – Le SaaS hébergé

C’est quoi ? Les applications et les données ne sont plus hébergées et maintenues au sein de l'entreprise mais chez un prestataire. Les utilisateurs peuvent y accéder simplement via Internet.

 Les avantages ? L’entreprise s’épargne toutes les contraintes liées à la maintenance d’un système d’information : déploiement, mises à jour, sauvegardes, etc. Une solution pour gagner en souplesse, en sécurité, dans un budget fixe sans surprise.

 

Pour en savoir plus, téléchargez le mémo sur les "7 innovations RH qui transforment  les fonctions RH"

Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion, développe des solutions  dédiées à la performance des TPE, PME, GE et collectivités avec des offres "métier" (Industrie, services, négoce, retail, profession comptable, entrepreneurs, secteur public) et "fonctionnelles" (finance, fiscalité, ressources humaines).

Les solutions Yourcegid Ressources Humaines DSN Ready, naturellement dans le cloud et mobile, donnent toute la souplesse nécessaire aux services Paie/RH pour évoluer naturellement en fonction des besoins.

Elles optimisent les processus pour délivrer des services fiables, dans les délais, avec une parfaite maîtrise des coûts.

Ses outils de reporting permettent de disposer de toute l'information pour répondre aux obligations légales, mais aussi analyser, comprendre et prendre les bonnes décisions.

Son approche collaborative, à travers un portail RH et des modules mobiles, permettent de décentraliser auprès des salariés et managers les informations, pour faciliter l'activité et les échanges au quotidien.

Découvrez Yourcegid Ressources Humaines

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

Business intelligenceCegidDéclaration sociale nominativeDématérialisation bulletins de salairesDsnGestion des TalentsInnovationMobilitéSaasTransformation numérique
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

11 octobre, 2023

Comment réduire ses délais de recrutement dans un...

27 novembre, 2024

Comment l’IA rédéfinit l’approche par les compétences

20 mars, 2025

Temps de Trajet Responsable (TTR) : un congé...

13 septembre, 2024

Entretien annuel : évaluation ou temps d’échange ?

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact