Comment réduire ses délais de recrutement dans un contexte de plein emploi ?

par Laurène Boussé
Comment attirer des candidats qualifiés sur certains postes en étant confrontés à des délais de recrutement à rallonge ? Comment recruter des profils pénuriques ? Lors du webinar du mardi 10 octobre, Marie Callo, Head of Customer Success chez Digitalrecruiters et Gaëlle Besse Pitois, Chef de projet développement RH chez Krys Group nous ont livré leurs conseils et solutions pour reprendre la main sur vos délais de recrutement.   Comment Krys Group recrute des profils pénuriques ? Pour commencer, Gaëlle Besse Pitois, Chef de projet développement RH explique que chez Krys Group, le volume de recrutement est assez conséquent : environ 190 annonces sont en ligne en permanence pour en moyenne 700 candidatures reçues par mois. “Le réseau recrute principalement des opticiens : 70% de nos annonces concernent des postes d’opticiens diplômés, 11% des annonces sont destinés à des audioprothésistes et 3% pour les postes de vendeurs. Nous recevons en ...
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Comment attirer des candidats qualifiés sur certains postes en étant confrontés à des délais de recrutement à rallonge ? Comment recruter des profils pénuriques ? Lors du webinar du mardi 10 octobre, Marie Callo, Head of Customer Success chez Digitalrecruiters et Gaëlle Besse Pitois, Chef de projet développement RH chez Krys Group nous ont livré leurs conseils et solutions pour reprendre la main sur vos délais de recrutement.   Comment Krys Group recrute des profils pénuriques ? Pour commencer, Gaëlle Besse Pitois, Chef de projet développement RH explique que chez Krys Group, le volume de recrutement est assez conséquent : environ 190 annonces sont en ligne en permanence pour en moyenne 700 candidatures reçues par mois. “Le réseau recrute principalement des opticiens : 70% de nos annonces concernent des postes d’opticiens diplômés, 11% des annonces sont destinés à des audioprothésistes et 3% pour les postes de vendeurs. Nous recevons en ...