mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quand le jeu devient favorable au recrutement. Entretien sur Fortnite

par La rédaction 24 juin, 2019
24 juin, 2019 216 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Parfois, le jeu arrive là où on ne s’y attend pas. Dare.win société de création de publicités le montre bien. En effet, l’entreprise a largement fait parler d’elle en organisant une campagne de recrutement sur le célèbre jeu vidéo Fortnite. Ce jeu vous dit peut-être quelque chose et pour cause, il a attiré plus de 200 millions de joueurs à travers la planète. 53% des utilisateurs sont des millenials âgés de 10 à 25 ans. Cela tombe bien, l’entreprise souhaitait deux stagiaires jeunes et passionnés de pop culture. Pour recruter des millenials, rien de tel que d’aller sur leur terrain ? Explications.

Pourquoi un entretien sur Fortnite ?

Dare.win n’est pas expert dans le recrutement. L’entreprise est plus connue pour ses créations de publicités pour des grands groupes. Cependant, elle est parvenue à utiliser sa capacité créatrice au service du recrutement. La société souhaitait recruter deux stagiaires. Leurs profils étaient clairement définis, des millenials ayant un fort penchant pour la pop culture. Néanmoins, une annonce classique aurait été noyé parmi les grands groupes. De plus, l’agence artistique devait être le plus visible possible en un minimum de temps, et peu de moyens financiers. En effet, deux semaines pour recruter deux stagiaires, la mission semble complexe.
Les joueurs de Fortnite ont l’avantage de correspondre à la cible. De plus, des millions d’utilisateurs sont autant de candidats potentiels pour l’entreprise. C’est ainsi que Dare.win prend le pari de réaliser son entretien d’embauche sur le célèbre jeu de survie.

La rapide mise en place du recrutement

Le pari lancé par l’agence de publicité est que Fortnite va permettre de briser la glace avec le candidat. Ainsi, elle publie une annonce sur les réseaux sociaux en invitant tous les joueurs intéressés à rejoindre la partie à une date précise. Néanmoins, elle n’a pas oublié les autres et a indiqué aux autres candidats ne jouant pas à Fortnite de postuler de manière classique par mail. Un moyen de n’oublier aucun candidat potentiel. Lorsque Dare.win publie un communiqué de presse envoyé à divers médias, le buzz devient viral.
En effet, l’entreprise reçoit rapidement plus de 350 demandes d’ajouts sur la console et une centaine de mail. Cette demande conséquente a agréablement surpris les recruteurs. Ces derniers ont donc réalisé une présélection d’une cinquantaine de profils. Le tour est joué, plusieurs parties sont organisées en duo entre le candidat et le recruteur. Les deux personnes communiquent à travers leur casque ou via Skype à la manière d’un entretien classique mais en s’amusant. Ainsi, deux profils ont été retenus, l’un grâce au jeu, l’autre par candidature classique. Le choix était défini grâce à l’affinité ressentie pendant la session de jeu mais aussi sur qualité du dossier du candidat.

La clé du succès ? L’innovation…

Il ne s’agit pas d’être original pour être original. En effet, il faut garder une certaine pertinence dans le recrutement. En l’occurrence, la cible était clairement présente à travers Fortnite. De plus, il ne faut pas nécessairement créer de nouveaux usages. Ce recrutement montre qu’il vaut mieux s’insérer dans les usages des candidats et non l’inverse pour les intéresser. Pour cela, il est primordial pour le recruteur de connaître sa cible.
Mais la principale clé du succès d’un recrutement gamifié, est l’innovation. En effet, en faisant quelque chose jamais réalisé auparavant, vous offrez une grande visibilité à votre entreprise. L’innovation en matière de recrutement est un bénéfice certain pour la marque employeur de l’entreprise. Aujourd’hui, un an après, Dare.win et son entretien d’embauche sur Fortnite font encore le buzz. Alors vous aussi, innovez pour recruter !

Timothée DECAUDIN

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • 5 façons d’optimiser les coûts de paie

  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

Entretien d’embaucheGamificationInnovation RHMarque employeurRecrutementTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 juin, 2024

Former les RH : le trophée Formation décerné...

26 septembre, 2022

Le rôle de l’employer branding dans la communication...

8 octobre, 2024

Digitaliser le processus de recrutement à l’ère de...

10 octobre, 2023

Hôtellerie-restauration : l’enjeu de la revalorisation des métiers 

31 mai, 2023

Guide RH : Développer sa marque employeur sur...

26 septembre, 2023

Le guide de l’entretien de recrutement en anglais

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact