mardi, 7 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La gamification, un concept au service de la performance

par La rédaction 5 juin, 2018
5 juin, 2018 264 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Appliquer des méthodes de jeux à l’environnement professionnel, c’est le rôle de la gamification en entreprise. Cet outil innovant basé sur l’engagement collaborateur vise à renforcer la productivité en entreprise.
La gamification est un concept très générationnel qui répond aux besoins d’individus aux attentes différentes et aux comportements nouveaux.

 

Gamification et impact sur la productivité

La gamification impulse la performance d’une entreprise de plusieurs manières.

Elle contribue d’abord à challenger les salariés autrement en les incitant à développer leur esprit de compétition de manière ludique et à appliquer ensuite leurs apprentissages sur le terrain. Elle favorise donc l’engagement, pousse au volontarisme et à l’implication naturelle des collaborateurs sur le long terme, ce qui renforce très notablement la productivité globale d’une entreprise.

Cette technique moderne renforce par ailleurs le sentiment d’appartenance en contribuant à créer du lien social. Elle développe la confiance mutuelle des collaborateurs, et les accompagne dans leur épanouissement professionnel. De cette manière, la gamification propose des outils fédérateurs en faveur de la communication en interne.

Son impact se répercute également dans le domaine de la formation en offrant des méthodes d’apprentissage différentes et innovantes. Force est de constater que la mise en pratique des apprentissages sous la forme de jeux favorise la motivation au travail (grâce à l’application d’outils tels que les serious games, e-learning ou encore de team buildings). Il a effectivement été mis en évidence à de nombreuses reprises que cela avait un impact positif sur le développement des compétences des salariés qui y ont eu recours.

Soulignons que la ludification en entreprise est un concept qui casse la monotonie du quotidien en répondant aux besoins de changements vivement exprimés par la génération Y (également appelés les millénials). La gamification développe la créativité des collaborateurs au service de la performance globale de la structure.

Les outils en entreprise

Il est à noter que beaucoup d’outils se sont développés ces dernières années en faveur de la gamification.
 
Les serious games notamment ont révélés leur grande efficacité pour renforcer le lien social entre les collaborateurs mais également dans le cadre des recrutements. Cet outil de plus en plus utilisé par les managers, offre la possibilité de détecter des talents et de cerner les personnalités des candidats en situation et sous pression.

Les team buldings sont également très utilisés par les employeurs afin de renforcer les liens d’une équipe et d’établir un lien de confiance visant à favoriser l’épanouissement des collaborateurs en développant leur motivation et leur implication.

Dans le cadre du plan de formation, nombre d’employeurs mettent en place des logiciels de E-learning sous forme de jeux avec des personnages évolutifs pour favoriser l’apprentissage interactif dans un cadre ludique et appréciable.

Autre outil très utilisé dans certains secteurs, les challenges commerciaux, qui mettent en compétition les salariés avec une récompense à la clé (cette dernière peut être monétaire ou non) ayant pour objectif de stimuler davantage encore les salariés à donner le meilleur d’eux même.

La gamification est un excellent moyen d’améliorer les résultats de l’entreprise en boostant la motivation des collaborateurs alors plus concernés par l’atteinte des objectifs. C’est dans ce contexte que les salariés vont chercher à se surpasser.

Alors, qu’attendez-vous pour jouer ?

Camille Mouchot

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

FormationGamificationGeneration YLien socialMotivation des salariésRelation de confiancesentiment d'appartenance
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

5 août, 2024

8 conseils pour cultiver la cohésion d’équipe

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

11 juin, 2024

Gamification en entreprise : un outil puissant pour...

9 juillet, 2024

Michel et Augustin : recette d’une culture RH...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 7 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact