samedi, 19 septembre 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
Influence RH leader
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Santé au travail : une nouvelle formation pour les professionnels

5 décembre, 2011 43 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Diplôme d'Université « Management de la Qualité de vie au Travail & Santé » débutera fin février 2012. Cette nouvelle formation de l’IAE Lyon est destinée aux professionnels : cadres RH, médecins du travail, délégués syndicaux, consultants…

 

La formation, organisée à temps partiel pour permettre l'exercice d'une activité professionnelle, est articulée autour de cours conceptuels et méthodologiques, de travaux pratiques, de séminaires et conférences. 22 séances de 7 heures sont réparties à partir de fin février 2012, sur un rythme de 2 séances par mois (154 heures de formation).

 

Info : Lien

 

Alternant éclairage théorique et expériences de praticiens, le D.U.Management de la Qualité de vie au Travail & Santé vise à outiller, professionnaliser les acteurs de la qualité de vie au travail. Il se centre donc fortement sur les aspects opérationnels tout en permettant une prise de distance réflexive sur les pratiques, les outils disponibles en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux notamment.

 

Au terme du parcours de formation, les participants devront être en mesure :

 

D’identifier les axes de progrès à accomplir en matière de qualité de vie au travail au sein d’un établissement ou d’une entreprise.

 

De proposer des actions susceptibles de renforcer à la fois l’attractivité de l’entreprise et la santé des salariés notamment en matière de risques psycho-sociaux.

 

De sensibiliser les managers aux dimensions qualité de vie au travail.

 

De promouvoir une politique de santé au travail dans l’entreprise.

 

De satisfaire aux obligations légales en matière de document unique sur les risques psychosociaux.

 

De conduire une négociation collective, sur les sujets de la santé au travail et de la pénibilité.

 

D’expérimenter de nouvelles formes de dialogue social.

 

D’accompagner dans une posture de conseil les Entreprises.

 

INFORMATIONS PRATIQUES

 

Planning
Les séances sont organisées sur la base de journée de 7 H de cours, à raison de deux séances par mois (154 heures de formation).

 

–    Les séances du module 2 et 3 ont lieu en principe le jeudi et le vendredi.

–    Les séances du module 1 et 4 ont lieu le samedi.

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 septembre, 2024

L’IA, la Réalité Virtuelle et la Formation Continue...

1 juillet, 2026

La formation professionnelle : une pièce maîtresse de...

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

11 décembre, 2025

Les premiers Agents IA du terrain : quand...

12 août, 2026

Santé au travail : pourquoi la QVCT doit...

8 octobre, 2023

La santé des femmes au travail en 2023...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 22septembreThe HR Influence Event

influence RH pavé

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • IA RH : comment transformer les données en décisions...

    19 septembre, 2026
  • Comment relier compétences, objectifs et performance ?

    18 septembre, 2026
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • IA RH : comment transformer les données en décisions utiles ?

  • La SPA détourne les codes du recrutement avec Welcome to the Jungle

  • Silae accélère sa stratégie de plateforme avec Cegid et Edenred

  • Comment relier compétences, objectifs et performance ?

  • Protections périodiques en entreprise : le détail qui change l’expérience collaboratrice

samedi, 19 septembre 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact