vendredi, 5 juin 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

Santé au travail : une nouvelle formation pour les professionnels

5 décembre, 2011 43 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Diplôme d'Université « Management de la Qualité de vie au Travail & Santé » débutera fin février 2012. Cette nouvelle formation de l’IAE Lyon est destinée aux professionnels : cadres RH, médecins du travail, délégués syndicaux, consultants…

 

La formation, organisée à temps partiel pour permettre l'exercice d'une activité professionnelle, est articulée autour de cours conceptuels et méthodologiques, de travaux pratiques, de séminaires et conférences. 22 séances de 7 heures sont réparties à partir de fin février 2012, sur un rythme de 2 séances par mois (154 heures de formation).

 

Info : Lien

 

Alternant éclairage théorique et expériences de praticiens, le D.U.Management de la Qualité de vie au Travail & Santé vise à outiller, professionnaliser les acteurs de la qualité de vie au travail. Il se centre donc fortement sur les aspects opérationnels tout en permettant une prise de distance réflexive sur les pratiques, les outils disponibles en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux notamment.

 

Au terme du parcours de formation, les participants devront être en mesure :

 

D’identifier les axes de progrès à accomplir en matière de qualité de vie au travail au sein d’un établissement ou d’une entreprise.

 

De proposer des actions susceptibles de renforcer à la fois l’attractivité de l’entreprise et la santé des salariés notamment en matière de risques psycho-sociaux.

 

De sensibiliser les managers aux dimensions qualité de vie au travail.

 

De promouvoir une politique de santé au travail dans l’entreprise.

 

De satisfaire aux obligations légales en matière de document unique sur les risques psychosociaux.

 

De conduire une négociation collective, sur les sujets de la santé au travail et de la pénibilité.

 

D’expérimenter de nouvelles formes de dialogue social.

 

D’accompagner dans une posture de conseil les Entreprises.

 

INFORMATIONS PRATIQUES

 

Planning
Les séances sont organisées sur la base de journée de 7 H de cours, à raison de deux séances par mois (154 heures de formation).

 

–    Les séances du module 2 et 3 ont lieu en principe le jeudi et le vendredi.

–    Les séances du module 1 et 4 ont lieu le samedi.

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

25 août, 2023

80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime...

20 novembre, 2025

Le secret d’un DRH pour renforcer la collaboration...

24 septembre, 2025

Guide pratique managers experts

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • 23juinL’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non

Études RH

Voir tout
  • Baromètre 2026 : Digitalisation RH & IA

    6 mars, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026

Participer aux études en cours

  • Baromètre 2026 : Digitalisation RH & IA

    6 mars, 2026
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026
  • Piloter la santé au travail : KPI et actions...

    15 avril, 2026
  • Du siège au terrain : mieux comprendre les attentes...

    2 avril, 2026
  • Transparence des salaires : roadmap à 3 mois de...

    31 mars, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

  • L’IA transforme le recrutement… mais à quel prix ?

  • Trophée QVCT, RSE et impact social : Free lauréat pour son dispositif contre les violences externes

  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

  • Trophée Carrières & compétences : la Strategic Workforce Planning d’Essendi

vendredi, 5 juin 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact