jeudi, 26 février 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Faciliter l'accès aux formations Anglais pour les PME/TPE

par La rédaction 30 septembre, 2016
30 septembre, 2016 60 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les petites entreprises connaissent 3 principaux freins pour mettre en place des actions de formation pour leurs salariés :

  • Etre capable d'identifier des organismes de qualité
  • Gérer la partie administrative sans personnel dédié aux formations
  • Savoir comment financer ces actions

L'organisme de formation 1to1PROGRESS a été référencé au niveau national par Opcalia* pour délivrer des formations « ANGLAIS PROFESSIONNEL – 30 heures » mixant 15 heures de cours individuels à distance avec un formateur (Téléphone ou visioconférence) et 15 heures de travail interactif en ligne.

Ce référencement permet de proposer de nombreux avantages aux petites entreprises :

  • Une gestion administrative nettement simplifiée : grâce à l'outil Espace Formation d'Opcalia, il suffit de cliquer sur 1 bouton pour inscrire un collaborateur en formation
  • Des formations sur-mesure, grâce à la pédagogie de 1to1PROGRESS qui se veut opérationnelle. Orientée métier, celle-ci prend en compte le métier de la personne et les compétences à renforcer en anglais
  • Un accès à un format individuel qui permet une flexibilité maximum pour le collaborateur
  • Des subventions à hauteur de 50% pour les entreprises de 50 à 299 salariés et à hauteur de 100% pour les entreprises de moins de 50 salariés.*

*Pour les entreprises ayant cotisé à Opcalia au titre du 1% minimum légal

1to1PROGRESS, en partenariat avec Opcalia, se met au service des TPE et PME. Nous mettons à leur disposition un conseiller dédié, afin de les accompagner dans leur projet de formation en matière de financement, de logistique administrative et bien entendu, d'attentes pédagogiques.

 

 

Opcalia :
En qualité d'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) par l'Etat, collecte les contributions annuelles des entreprises au titre de la formation professionnelle continue des salariés et finance la formation à travers différents dispositifs de formation. Présent sur l'ensemble du territoire national, y compris les 5 DOM, Opcalia déploie une offre de services de proximité en direction des entreprises et de leurs salariés. Depuis le 1er janvier 2016, Opcalia est habilité à collecter la taxe d'apprentissage.

 

1to1PROGRESS :

Spécialiste de la formation linguistique à distance en entreprise, 1to1PROGRESS a développé une approche pédagogique et une solution innovante pour des formations opérationnelles et personnalisées.
Avec plus de 200.000 cours délivrés auprès d'environ 7.000 collaborateurs, 1to1PROGRESS affiche un taux de satisfaction de 98% auprès de ses apprenants. Les itinéraires de formation s'adaptent aux secteurs d'activités des clients, aux métiers des collaborateurs et aux souhaits des apprenants. Un apprentissage des langues spécialisé (Finances, RH, Ingénierie, etc.) est proposé afin de permettre une mise en application directe des acquisitions au quotidien.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • 02avrilRetour d’expérience de celio : engager les équipes terrain et transformer les routines managériales
  • 09avrilConférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
  • 14avrilPiloter la santé au travail : KPI et actions prioritaires pour les DRH
  • 28maiSoirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions...

    23 janvier, 2026
  • Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et...

    7 janvier, 2026
  • Et si votre nouveau collègue était une IA agentive...

    19 décembre, 2025
  • DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et...

    19 décembre, 2025
  • Trophées HR Tech 2025 : les 10 vainqueurs

    15 décembre, 2025
  • Les premiers Agents IA du terrain : quand l’IA...

    11 décembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • OfficeRiders : cap sur la « workspitality »

  • Asys Chronos : fiche éditeur GTA

  • Futur du travail : l’IA va-t-elle épuiser nos cerveaux ?

  • « 80 % de la fidélisation repose sur le management de proximité »

  • Formation : l’IA pédagogique va-t-elle transformer l’apprentissage ?

1to1PROGRESSFormationNiveau d'anglaisOpcaliaTPE PME
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 septembre, 2025

Guide pratique managers experts

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

7 août, 2025

Recrutement en TPE/PME : valoriser ses atouts quand...

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

10 décembre, 2025

Faire venir vos managers en formation : le...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 26 février 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact