mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Abilways lance le 1er MOOC mobile

par La rédaction 15 juin, 2016
15 juin, 2016 191 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Le groupe ABILWAYS innove et lance le premier MOOC mobile professionnel français. En effet, il existe aujourd’hui un grand nombre de MOOCs, mais aucun n’est conçu et pensé spécifiquement pour le mobile. À l’ère d’un marché de la formation en pleine mutation où les employés souhaitent se former de façon ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device), ABILWAYS propose avec ce MOOC une nouvelle expérience utilisateur en phase avec ces nouveaux usages. Cette application gratuite et innovante d’ABILWAYS répond aux besoins des salariés avec la promesse de se former de manière ludique, n’importe où et n’importe quand sur des sujets concrets.

1er MOOC mobile : ABILWAYS répond aux attentes du marché de la formation en pleine évolution

Depuis janvier 2015, la mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation) a considérablement accéléré l’individualisation de la formation. En permettant à toute personne de suivre, à son initiative, une formation, le CPF remet le salarié au cœur du dispositif et l’incite à devenir davantage acteur de son parcours.

Désireux d’adapter son offre aux besoins réels du marché et à ses évolutions, ABILWAYS réalise en 2016 son premier baromètre. Il en ressort notamment que 44% des salariés souhaitent avoir la possibilité de se former quand ils le veulent.

Il s’agit d’une tendance mondiale de fond puisque, en deux ans, 20 millions de personnes se sont inscrites à des MOOCs, dont un grand nombre de salariés.

Cette tendance est l’expression d’un besoin d’immédiateté et de se former de façon ATAWAD, c’est-à-dire avoir la possibilité d’apprendre en se connectant quels que soient le lieu, le moment et le support utilisé.

 

En lançant le premier MOOC professionnel « mobile first », ABILWAYS entend proposer une réponse parfaitement adaptée aux nouveaux usages et aux besoins des apprenants : mobilité, instantanéité et personnalisation.

ABILWAYS innove dans la formation digitale aves son application gratuite utilisable à tout moment et n’importe où (en France et dans les pays francophones) qui devient ainsi le compagnon de formation des salariés.

 

MOOC mobile ABILWAYS, une formation professionnelle à moindre coût, accessible à tous !

L’application MOOC ABILWAYS est disponible sur Apple Store et Android à partir du 14 juin 2016 et le parcours de formation débutera officiellement le 20 juin.

Ce premier MOOC mobile (un des best of du Groupe) a pour thème : la persuasion et les différentes techniques d’influence. Cette formation est destinée aux personnes souhaitant améliorer leur pouvoir de persuasion. Cela concerne principalement les cadres, les collaborateurs d’entreprises tels que les managers, les commerciaux, les acheteurs, les chefs de projets, les DRH, etc.

Le MOOC développé par ABILWAYS est accessible pour une période de 4 semaines :

  • La première semaine est gratuite. Les apprenants ont accès à 5 vidéos, 5 activités de contrôle des connaissances, un webcast, une évaluation, l’accès illimité au forum de discussion et des jeux le week-end pour se challenger avec d’autres mookers.
  • Les semaines deux et trois coûtent 4.99€ et comportent 10 vidéos, 10 activités de contrôle des connaissances, 2 webcasts, 2 évaluations et toujours l’accès illimité au forum de discussion et des jeux le week-end pour se challenger avec d’autres mookers.
  • La quatrième semaine est la semaine dédiée à la certification et coûte 99€. Celle-ci propose des mises en situation, un certificat de réussite et une recommandation LinkedIn.

Il est possible de prendre le package « all inclusive » au prix de 199€ qui contient tout le MOOC avec en plus un service Coaching Express.

En introduction du MOOC, les « mookers » répondent à un questionnaire afin d’établir leur profil d’influenceur.Tout au long des 4 semaines, les apprenants peuvent, à travers le forum de discussion, échanger avec les meilleurs experts, une des forces du groupe ABILWAYS.

 

ABILWAYS : le premier groupe de formation continue multi spécialiste en France

Le groupe ABILWAYS est un acteur incontournable dans le secteur de la formation. Chaque année 30 000 collaborateurs issus des secteurs privé et public sont formés par ABILWAYS et plus de 95% sont satisfaits.

ABILWAYS offre une gamme complète de solutions de formation professionnelle comportant différents canaux pédagogiques tels que la formation inter, intra et en présentiel depuis bientôt 30 ans.

Cela fait 10 ans que le groupe propose des formations distancielles (e-learning, classe virtuel, serious game, etc.) mais également du outsourcing et du conseil. En janvier 2015, ABILWAYS accompagne les entreprises dans leur transformation digitale avec ABILWAYS DIGITAL.

En recherche constante de nouveauté, ABILWAYS accélère son innovation en créant un MOOC de formation sur mobile.

 

 

À propos du Groupe ABILWAYS
ABILWAYS est la marque qui rassemble les pôles d’expertise des groupes multispécialistes : EFE, CFPJ, ISM, IDCC, PYRAMYD, ACP, ABILWAYS DIGITAL PLACE, IFE Benelux, IFE Portugal, ABILWAYS DIGITAL.Marie Ducastel est la Présidente du directoire du Groupe ABILWAYS depuis 2007.
Les caractéristiques et les ambitions d’ABILWAYS sont la recherche incessante de la qualité, l’innovation permanente, le respect de l’humain, l’ouverture sur le monde et une confiance inébranlable dans l’avenir.
ABILWAYS travaille avec 300 collaborateurs et réalise actuellement près de 50 millions € de chiffre d’affaires en France, Belgique, Luxembourg et Portugal.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Compte personnel de formationCpfDRHElearningFormationMassive open online coursesMoocRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

11 octobre, 2022

CPF : Vers l’interdiction du démarchage téléphonique

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

30 juin, 2022

Innovation en formation : le e learning multi...

3 janvier, 2024

Quels enjeux RH pour 2024 à la CNAV...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact