mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Entretien Professionnel : LE LEVIER DE VOTRE GRH.

par La rédaction 20 janvier, 2015
20 janvier, 2015 223 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

« L’entretien professionnel étant obligatoire depuis le 1er janvier, il serait dommage de ne pas en profiter pour booster sa gestion des Ressources Humaines. »

Pourquoi FAIRE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL LE LEVIER DE SA GRH ?

La récente réforme impose à toutes les entreprises l’entretien professionnel avec ce qu’il comporte de règles en matière aussi bien de périodicité que de contenu.. On ne peut se contenter de répondre à l’obligation légale en mettant en œuvre une variante de l’entretien d’évaluation. En effet l’entretien professionnel ne se substitute pas à l’entretien d’évaluation. Il doit être bien distinct de celui-ci. Il faut donc  repenser ce moment privilégié de l’entretien entre un manager et son subordonné ou entre un patron et son salarié. IL serait en effet dommage de ne pas utiliser la mise en place de l’entretien professionnel pour en faire un simulateur des ressources humaines voir un révélateur dans certains cas.

Au-delà de l’obligation pour l’employeur de maintenir l’employabilité de  son salarié le fait de débattre avec lui de ses aptitudes professionnelles, de ses compétences de ses souhaits de carrière et d’évolution, et des moyens à mettre en œuvre pour y parvenir peut se révéler être un formidable outil de motivation si les choses sont bien faites.

LE MOMENT PROPICE POUR LA MISE EN PLACE DE LA GPEC ?

Nous avons souvent dit que  lorsque l’on parle de GPEC  ou de GEPP pour être exact, on s’intéresse à la seule faisabilité alors que selon nous la clef du succès c’est avant tout l’adhésion des salariés et des managers. Vouloir mettre en place une GPEC sans cette adhésion est synonyme d’échec.   La mise en place des entretiens professionnels est l’occasion unique d’initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cela s’inscrit dans une  démarche qualité des ressources humaines. D’autant que ces entretiens ne doivent pas être à sens unique. Dans nos modules d’évaluation et de gestion des compétences depuis longtemps nous préconisons une auto-évaluation du salarié. C’est souvent l’occasion de pointer du doigt les divergences entre les appréciations d’un manager et de son subordonné. C’est aussi l’occasion de donner à chacun une vraie cartographie de ses acquis et de ses perspectives avec des règles claires pour tous dans le but de définir un projet professionnel qui soit désiré et raisonné.

POUR CELA QUE PROPOSEZ-VOUS CHEZ SERVICESRHONLINE ?

Si l’Adhésion des salariés est primordiale il faut que les outils mis à disposition soient simples et conviviaux. Attention de ne pas faire de votre SIRH l’outil réservé à l’élite. Pour illustrer ceci,  nous déployons nos logiciels sans aucune formation pour les salariés. Pour cela nous avons beaucoup travaillé l’ergonomie et la convivialité. Pour faciliter la prise en main, les salariés se connectent sur une tablette virtuelle personnalisable qui devient le portail RH de l‘entreprise.
Nous avons commencé par la gestion des congés et absences parce qu’il est plus facile d’obtenir l’adhésion des salariés sur ce type de produit. Ensuite nous avons créé

  • La gestion des entretiens d’évaluation et la gestion des objectifs et des entretiens professionnels
  • La GPEC
  • La gestion du plan de formation (complément direct de la GPEC)
  • La gestion des notes de frais
  • La fiche du salarié et les documents associés, les alertes RH

Nous avons veillés à ce que les résultats soient faciles et rapides à obtenir. Pour cela nous nous appuyons beaucoup sur des graphiques plus parlants. (Organigrammes de succession, radar d’analyse des compétences, comparatifs…)

Enfin parce que le budget est toujours le nerf de la guerre, nos logiciels sont modulaires et tarifés à l’effectif  les rendant accessibles financièrement même pour des PME. Nos clients ont des effectifs allant de 10 à 5000 salariés.

Serez-vous présent au salon talent management 2015?

Oui, parce que la gestion des talents est notre cœur de métier. Et la mise en place d’un SIRH efficace  reste un remède à la crise. Ceci permettra aux responsables de services RH présents d’apprécier cette approche plus simple et donc plus efficace.

Sinon ils peuvent également nous contacter sur http://www.servicesrhonline.com

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

2015Entretien professionnelGestion des TalentsGPECGrhPMERHSalariéSalon talent managementServicesrhonline
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

27 novembre, 2024

Comment l’IA rédéfinit l’approche par les compétences

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

27 mai, 2024

Enjeux RH : Développer les talents en 2024

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact