mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Sport au travail : un moyen de lutter contre l’absentéisme !

par La rédaction 21 août, 2018
21 août, 2018 107 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Absentéisme et sport, un cocktail gagnant pour l’entreprise ? Aujourd’hui, on propose de plus en plus d’activités pour améliorer le bien-être au travail. Pour lutter contre les congés maladie de courte durée, on propose depuis peu du sport au travail. Et les résultats se font ressentir.

Estimer le coût de l’absentéisme 

Le dernier baromètre d’Ayming Groupe révèle que les salariés se seraient absentés environ 16,6 jours par an. Et nous le savons, l’absentéisme engendre des coûts. Et si on avait trouvé la solution contre ce problème ?

Maintenir le salaire du salarié, et accuser la perte de valeur ajoutée coûterait enfaite 45 milliards d’euros aux entreprises. À cela s’ajoutent la prévoyance, les coûts liés à la prévention, les cotisations dédiées aux accidents du travail et maladies professionnelles. Le montant total atteindrait en moyenne 60 milliards d’euros !

Un salarié sur cinq estimes que l’absentéisme est directement lié au travail. Alors que seulement quatre DRH sur dix révèlent avoir mis en place des mesures de prévention. En attendant, le taux d’absentéisme dans la fonction publique ne cesse d’AUGMENTER. Pourtant, il pourrait bien avoir un remède !

 

absentéisme et sport, un remède contre ce fléau ?

 

En effet, le sport permettrait de lutter contre l’absentéisme, en diminuant les courts arrêts maladie. Cette méthode a déjà été testée dans certaines entreprises et représente beaucoup d’économies sur le long terme !

Toutes les entreprises devraient offrir au moins deux heures de sport à leurs salariés sur leurs temps de travail. Cours d’aquagym, musculation, fitness, yoga, cardio-training..Cela ne pèse rien dans le budget, mais améliore manifestement le bien-être au travail !

Il est donc primordial pour les professionnels des ressources humaines de se donner les moyens de lutter contre ce fléau. Ces indicateurs permettent en effet d’apprécier l’état de santé et de bien-être des salariés ainsi que le climat social.

 

Lysa ACHACHA

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Absentéismearrets maladieBien-être au travailTemps de travail
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 juillet, 2024

Baromètre de la Santé Mentale des Salariés

13 mai, 2025

Retour au travail post burn-out : comment prévenir...

27 février, 2023

Pourquoi la reconnaissance au travail est-elle si importante...

2 juillet, 2024

Prévention santé en entreprise : les salariés attendent...

21 février, 2023

Expérience collaborateur : accompagnez le développement de vos...

29 novembre, 2023

Étude RH : État des lieux de la...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact