CAF gère ses processus RH liés au développement de ses salariés avec Cezanne Software

Cezanne Software Ibérie, spécialisée dans le développement et la commercialisation de logiciels pour la gestion des ressources humaines (RH), a annoncé que la CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles), un leader dans la conception, la fabrication, l’entretien et la fourniture d’équipements et de composants pour les systèmes ferroviaires, met en œuvre la solution logicielle Cezanne Enterprise pour gérer les processus RH liés au développement de leurs salariés.

Différentes solutions pour une meilleure gestion 

Actuellement, la CAF a mis en place 5 modules de la suite Cezanne Enterprise, couvrant environ 4.500 personnes, avec la participation directe de près de 700 utilisateurs:

• Cezanne People, permet de recueillir les données personnelles et organisationnelles des salariés de manière centralisée et flexible pour soutenir le processus de sélection et d’évaluation des performances des individus.
• Cezanne Recruitment, pour la gestion complète du processus de sélection des talents ; de la définition de poste, la publication du poste et la réception de CV sur le site Web de l’entreprise.
• Cezanne Performance, pour gérer leurs campagnes et formulaires d’évaluation en faisant participer les managers et en donnant accès aux historiques d’évaluation de compétences.
• Cezanne Survey, un outil très flexible avec lequel les organisations peuvent développer des enquêtes électroniques et créer facilement tout type de questionnaire.
• Cezanne HRCharter, un outil web puissant pour produire des organigrammes dynamiques qui peuvent être diffusés aux différents niveaux de management sur l’ensemble de l’organisation.

De plus, il est prévu d’aborder au cours de l’année 2010, la mise en œuvre du module:
• Cezanne Training: outre les informations sur la formation provenant des besoins identifiés lors du processus d’évaluation, le module permet d’assurer le suivi de la participation des salariés à des sessions, leur niveau de satisfaction de la formation reçue, mettre à jour automatiquement leur plan de formation.  Il s’agit d’un outil de gestion puissant pour les responsables formation et développement.

Felix Diaz, Directeur de comptes de Cezanne Software Ibérie indique « Nous avons ont été choisi par la CAF, selon la reconnaissance et l’expérience que la société cultive, cela est pour nous un défi et une grande fierté. En ce sens, nous sommes convaincus que cette collaboration sera fructueuse et permettra à l’organisation d’aller sur le chemin du succès.  »

Des arguments forts pour choisir Cezanne 

Présent dans plusieurs pays et avec un effectif de plus de 5.000 salariés, la CAF a choisi la solution Cezanne Software pour optimiser la gestion de ses ressources humaines, pour plusieurs raisons parmi lesquelles : son engagement dans la mise en œuvre dans les  temps impartis selon leur accords avec la CAF et selon les objectifs fixés par l’entreprise, une prise en main de l’outil nécessitant peu de formation, une utilisation intuitive et simple par les utilisateurs ainsi qu’une solution qui peut être utilisée en toute sécurité, de plus, avoir l’appui d’un partenaire proche tel que LKS apporte une expérience supplémentaire et un savoir-faire sur la plupart des fonctionnalités riches de la solution Cezanne Enterprise.

À cet égard, il convient de noter que l’intégration de Cezanne dans l’entreprise CAF est menée avec le soutien du LKS, un des partenaires technologiques de premier plan de Cezanne Software en Espagne et de confiance pour le développement de projets hautement qualifiés comme celui-ci. Eduardo Novoa, Directeur de projet chez LKS à veiller à ce que «l’établissement envisage de mener des activités technologiques et organisationnelles visant à tirer le meilleur parti des fonctionnalités de la Suite Cezanne, ce qui facilite son utilisation par les managers et les salariés du groupe dans leurs activités quotidiennes. »