mardi, 22 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRHRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

5 conseils pour réussir sa digitalisation du processus de recrutement

par La rédaction 22 mai, 2019
22 mai, 2019 533 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Pourquoi ? La digitalisation RH est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.

 

1. Privilégiez l’accessibilité au numérique

Pour être efficace, la digitalisation doit permettre de simplifier le parcours de recrutement du candidat. Pour cela, il convient de limiter tous les obstacles pouvant ralentir le candidat. La candidature sur le web doit être fluide, votre travail n’en sera que facilité donc l’interface de recrutement doit être optimisée. De plus en plus de candidats postulent directement aux offres via leurs smartphones. Veillez donc à ce que vos offres ainsi que votre site carrière soient accessibles sur les téléphones.

 

2. Renforcez l’attractivité de vos contenus digitaux

Le processus de recrutement doit être le plus attractif possible pour le candidat. Ainsi, la forme de votre site carrière par exemple est importante et met en avant votre marque employeur. De plus, il ne faut pas hésiter à multiplier et à varier les contenus : mise en ligne de vidéos collaborateurs, galeries photos, réalité virtuelle. Ces contenus valorisent les salariés mais aussi l’environnement de travail. Ils doivent apparaître à chaque étape du recrutement.

 

3. Soyez transparent dans votre processus de recrutement

La transparence est essentielle aujourd’hui dans notre société. C’est également le cas dans le domaine des ressources humaines. Exposez et détaillez tout le processus au candidat dès le début de son expérience. Il faut aussi préserver un contact régulier pendant le parcours grâce à un système de chat par exemple. Ainsi, votre service RH donnera une impression de proximité avec le candidat qui se sentira déjà comme chez lui.

 

4. Préparez au mieux le candidat à son entretien

Le candidat a trop souvent l’impression de partir dans l’inconnue lorsqu’il se rend à un entretien d’embauche. Donnez lui les clés qui lui permettront de savoir où il met les pieds et ce qui est attendu par le recruteur. Grâce au digital, il vous est possible de réaliser des tests de personnalité, des mises en situation grâce à de l’immersion ou encore proposer des conseils sur votre site par des tutos vidéo.

 

5. Faites briller votre créativité au service de vos processus de recrutement

L’expérience digitale du candidat doit être la plus intuitive possible. Pensez seulement à une seule chose, le candidat ne doit plus avoir envie de quitter votre site pour aller voir ailleurs. Pour ce faire, variez en fonction de vos moyens et au gré de vos envies, les types de contenus digitaux que vous souhaitez faire apparaître. A travers les réseaux sociaux ou sur votre site carrière, les possibilités sont quasi illimitées. Plusieurs entreprises ont fait le choix de réaliser des entretiens vidéos différés, des serious games ou encore utiliser des chatbot ou des plateformes de chat entre les candidats et les collaborateurs. Avec le digital donc, le processus de recrutement devient un vrai jeu d’enfant.

Timothée DECAUDIN

Pour aller plus loin dans la digitalisation du recrutement découvrez notre article sur le metaverse RH.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES DES COLLABORATEURS ?

  • Gestion des compétences : clé de la compétitivité et d’une performance durable

DigitalisationProcessus de recrutementService RHTendances RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 octobre, 2024

Pourboires numériques : Heoh fait du digital un...

4 juillet, 2023

70 % des 18-25 ans abandonnent leur candidature...

8 mars, 2023

Innovation RH : Comment les startups inspirent les...

26 janvier, 2023

Comment recruter un recruteur ?

4 juillet, 2023

Tendances mondiales du recrutement en 2023

16 mai, 2023

Le recrutement est une science

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 22 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact