Recruteurs : votre valeur ajoutée est-elle reconnue ? 

par Angèle LINARES
La fonction recrutement est une fonction stratégique qui doit être reconnue. À l’heure où les professionnels des ressources humaines sont fortement sollicités par les managers et la direction, la valeur ajoutée des recruteurs est-elle reconnue ? Pour répondre à cette question, Christophe Patte a interviewé Ghislain Fouché, spécialiste des RH, ingénieur commercial pour Smartrecruiters. L’objectif de ce webinar ? Vous aider à travailler votre positionnement stratégique et influencer les décisions de votre organisation.   Faire reconnaître sa valeur en tant que recruteur : pourquoi est-ce important ? Voici 5 éléments de réponse à cette question : Les recruteurs ont beaucoup trop de sujets stratégiques à gérer, avec des enjeux RH qui leur sont propres (enjeux liés à la marque employeur, à la rétention des talents, etc.) Ces enjeux sont le miroir des tensions du marché à ce jour. Les recruteurs ne parviennent pas à gérer ces sujets sans avoir une ...
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La fonction recrutement est une fonction stratégique qui doit être reconnue. À l’heure où les professionnels des ressources humaines sont fortement sollicités par les managers et la direction, la valeur ajoutée des recruteurs est-elle reconnue ? Pour répondre à cette question, Christophe Patte a interviewé Ghislain Fouché, spécialiste des RH, ingénieur commercial pour Smartrecruiters. L’objectif de ce webinar ? Vous aider à travailler votre positionnement stratégique et influencer les décisions de votre organisation.   Faire reconnaître sa valeur en tant que recruteur : pourquoi est-ce important ? Voici 5 éléments de réponse à cette question : Les recruteurs ont beaucoup trop de sujets stratégiques à gérer, avec des enjeux RH qui leur sont propres (enjeux liés à la marque employeur, à la rétention des talents, etc.) Ces enjeux sont le miroir des tensions du marché à ce jour. Les recruteurs ne parviennent pas à gérer ces sujets sans avoir une ...