Étude candidats : le baromètre RH Automne-Hiver 2021
Candidat(e)s, où en sont-ils ?
A l’heure où les offres d’emploi diffusées ont atteint un niveau aussi haut qu’en 2019, où les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter les talents et où les candidat(es) et les collaborateurs se posent des questions de sens et de rapport au travail , découvrez la quatrième édition de l’étude candidats, de CCLD et d’act4skills by CCLD.
L’objectif de cette nouvelle étude est de vous apporter des leviers concrets pour mieux attirer, mieux évaluer et recruter et mieux engager les talents en tant que RH.
Au programme de cette édition sous format magazine :
- Quel est l’état d’esprit des candidats H/F quant au marché du travail et leur feedback sur la crise de la Covid-19 ?
- Pour quelles raisons et à quel moment les candidats, même en poste, ont envie de changer d’entreprise ? Ces raisons sont-elles les mêmes qu’au printemps 2021 ?
- Qu’est-ce qui peut déclencher pour eux une prise de décision rapide pour dire oui à une entreprise ?
- Quels sont les moteurs d’engagement au travail, sont-ils les mêmes qu’au printemps 2021? Qu’est ce qui peut favoriser la motivation des collaborateurs au quotidien et à plus long terme ?
- Quel est le parcours candidat au moment de postuler ? Que regardent-ils en premier ? Qu’est ce qui favorise le clic ? La rémunération est-elle indispensable à mentionner ?
- Qu’est ce qui caractérise selon eux un « bon » process de recrutement et quels sont les canaux de communication à privilégier dans la relation RH / Candidats ?
- Enfin, pour les talents commerciaux et dans l’industrie, qu’est ce qui peut les inciter à regarder ailleurs et à passer le pas ? Quels sont leurs moteurs dans leur rapport au travail ?
Une 4ème édition de l’étude qui vise une nouvelle fois à mieux comprendre le « mood » des candidats, qu’ils soient en poste ou non. Autant de réponses apportées par les 1030 candidats interrogés en novembre 2021 que CCLD a plaisir à vous partager dans un format magazine.
Bonne lecture !
2 commentaires
Bonjour,
Je me permets de vous adresser ce message afin de vous faire connaître mon enthousiasme à lire vos articles.
Je suis nouvelle dans le métier des RH. Issue d’une formation d’assistante de direction, j’ai entamé ma reconversion dans les RH depuis mars 2021. En tant qu’assistante de direction, j’avais déjà des prérequis en ressources humaines, ce qui m’a aidé à très vite appréhender ce domaine d’activité.
Je tenais tout simplement à vous remercier pour l’opportunité et le plaisir que vous m’offrez de vous lire quasiment tous les jours. Vos sujets sont intéressants et inspirants.
Si vous n’y voyez pas d’inconvénients, pourrais-je me permettre de poster quelques-uns de vos articles ou vidéos que je trouverai pertinents en fonction du ou des messages que je souhaite faire passer sur LinKedin? (Vidéo postée sur le thème du Soft-skills que j’ai trouvé très intéressant). Merci d’avance.
Bien cordialement,
Véronique
Merci Véronique pour ce retour positif, ça fait plaisir à lire. Vous pouvez partager nos sujets sans aucun problème sur les réseaux sociaux