Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

Guide RH digitalisation de la formation

La crise causée par la pandémie de Covid-19 a mis en lumière la formation comme levier d’engagement des salariés et comme outil central dans le développement rapide des compétences.

D’ailleurs, l’État avec son plan de relance fait la part belle à la formation pour stimuler l’employabilité et l’adaptation des entreprises à des évolutions métier rapides. La crise Covid-19 n’a rien inventé. Les profondes mutations dans le secteur de la formation ne datent pas d’hier.

Le marché de la formation d’aujourd’hui et demain demande des expériences de parcours de formation, avec des outils technologiques qui permettent une grande agilité. Les derniers événements n’ont fait qu’accélérer ces changements, la digitalisation de l‘offre notamment, puisque la totalité des organismes et établissements de formation a dû trouver très rapidement des solutions pour ne pas interrompre les parcours pédagogiques et de formation dès l’annonce du premier confinement. La formation en distanciel a permis de révéler l’importance de maîtriser les modalités pédagogiques digitales, afin de répondre de façon adaptée aux besoins d’apprentissage. (Pour en savoir plus, découvrez notre article sur la digitalisation RH).

À environnement différent, support différent, format mais aussi contexte d’apprentissage différent. Le digital pendant la crise a permis de faire une expérience de la formation plus centrée sur l’apprenant et son contexte d’apprentissage. Des outils comme le mobile learning ont permis de mettre rapidement à la portée des apprenants des formats intuitifs et adaptés à un contexte d’apprentissage en quasi autonomie.

En 2021, le digital a été perçu comme le dispositif le plus efficace en matière de formation à 56%, contre 25% pour le présentiel et 19% de blended learning. La crise n’a pas fait qu’imposer le digital, elle a permis aux entreprises réticentes de l’éprouver. Et aujourd’hui 56% d’entre elles sont totalement convaincues !