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La complexité de la législation sur le contrôle et la surveillance des communications ne permet pas toujours aux entreprises de démêler le vrai du faux : RGPD, email, caméra… Retrouvez dans cet article 3 idées reçues !   1/ RGPD : l’employeur peut refuser de donner suite à une demande d’accès du salarié aux informations qui le concernent. VRAI Le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose à l’employeur de ne collecter que les données personnelles des salariés qui sont pertinentes, au regard des finalités poursuivies. Cela implique que l’employeur détermine les motifs du traitement pour chaque type …

Le congé menstruel est encore très discuté en France. Pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses – ce qui représente parfois un réel handicap dans le milieu du travail – ce congé menstruel semble plus que bienvenu d’un point de vue QVT et performance. Mais en quoi consiste-t-il ? Combien de temps peut-il durer ? Quels pays l’ont adopté et où en est la France à ce sujet ? On vous explique tout dans cet article.   Le congé menstruel, c’est quoi ? De nombreuses femmes dans le monde souffrent de douleurs quotidiennes liées à leurs règles. Dans certains …

Face à la pénurie de candidats dans certains cœurs de métier, de nombreuses entreprises proposent une prime de cooptation à leurs salariés. La RATP a mis en place ce dispositif à l’été 2022 pour embaucher des chauffeurs de bus, et mi-octobre pour les conducteurs et agents de station. Le secteur de la santé connaît également des difficultés de recrutement. Le groupe hospitalier Paris Saint-Joseph a donc également proposé un programme de cooptation récompensant les personnes qui apporteraient leur aide en matière de recrutement. Quels sont les avantages principaux de la cooptation et du versement d’une prime dans le monde du …

Emploi : c’est la Semaine européenne dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (SEEPH).  Initiative créée en 1997 par LADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cette semaine dédiée à la recherche d’un emploi est organisée tous les ans en novembre. L’objectif : débattre avec les personnes concernées sur la question de l’accès au plein emploi des personnes en situation de handicap auprès du grand public. Ce qui implique la participation de la société civile, des politiques ou encore des entreprises.  myRHline fait le point pour vous dans cet article sur les objectifs de …

Les jobboards sont des outils indispensables à investir pour les professionnels de Ressources Humaines qui souhaitent recruter. Quels services propose-t-il pour les recruteurs et le candidat ? Sont-ils encore efficaces pour le recruteur qui recherche des candidats aujourd’hui en France ? La rédaction vous propose ici quelques éléments de réponse.   Jobboard : définition et enjeux pour la fonction RH Définition du jobboard Aussi écrit Job Board, la définition littérale du jobboard est “planche à emplois”. Un jobboard est donc un site web spécialisé dans la diffusion d’annonces d’emplois à destination des candidats et à l’usage des recruteurs, mais sa …

Cet après-midi-là, je reçois Julie pour une première consultation sur les conseils de son médecin traitant car elle est en arrêt de travail depuis deux semaines. Âgée d’une quarantaine d’années, après une première vie professionnelle passée en tant que comptable dans une entreprise privée d’envergure nationale, Julie travaille depuis trois ans dans un établissement qui accueille des enfants en situation de handicap. Elle me dit que dès le départ, elle ne se sentait pas bien dans son travail mais elle a tenu bon, seulement depuis quelques semaines, c’est de plus en plus difficile : elle perd l’appétit, elle rêve de …

Homophobie au travail : une vraie question en entreprise, d’autant que les derniers résultats en termes de discrimination des personnes LGBT+ sont significatifs. Les stéréotypes LGBTphobes semblent avoir la vie dure. Les mises à l’écart et les agressions des personnes concernées sont par ailleurs très inquiétantes d’un point de vue QVT et rétention des talents. myRHline dresse un état des lieux de cette problématique en France et rappelle le rôle fondamental des entreprises dans la lutte contre toutes formes de discriminations mais aussi dans la lutte contre le harcèlement au travail. On fait le point dans cet article.   Homophobie …

C’était l’un de grands messages de l’été à destination des employeurs : autoriser l’absence des collaborateurs pompiers volontaires afin qu’ils puissent intervenir sur les nombreux incendies de forêt. Les employés sont en effet amenés à exercer diverses fonctions publiques, sociales ou professionnelles en dehors de l’entreprise : salariés élus, mandat politique, fonctions professionnelles, judiciaires…Quelles sont les règles en vigueur ? autorisation d’absence, rémunération…Les infos à connaître pour gérer ces élus.    Salariés élus exerçant des fonctions politiques   Mandat parlementaire   Salariés candidats Les candidats au Sénat ou à l’Assemblée nationale bénéficient d’une autorisation d’absence de 20 jours ouvrables (c.trav.art.L3142-79). …

La période d’essai est par principe un mécanisme souple dans lequel les parties ont un maximum de liberté. Pour autant, cette simplicité n’est qu’apparente. Une rupture de période d’essai doit respecter un certain nombre de règles afin d’éviter des conséquences importantes pour l’entreprise : poursuite du contrat en CDI ou encore dommages et intérêts à verser. Alors comment s’y prendre ? Quelles sont les formalités et délais de prévenance à respecter ? Que risque l’entreprise ? Faisons le point pour sécuriser juridiquement vos fins de période d’essai.    Quelles formalités pour mettre fin à une période d’essai ?   Une …

La rédaction était présente le 8 novembre 2022 lors de la restitution de la 6ème édition du baromètre annuel menée par l’institut CSA Research pour Parella, “Evolution des modes et espaces de travail”. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de 300 dirigeants et 500 salariés au sein d’entreprises de plus de 50 collaborateurs du 29 août au 15 septembre 2022. Doriane Bettinger, Directrice People & Transformation du Groupe Parella, Cyril Reynard, Directeur immobilier du Groupe Rocher; Julie Gaillot, Directrice Society CSA Research, Romain Lescoeur, DRH chez Bristol Myers Squibb France et Olivier Monat, Agitateur des Ateliers Waouh étaient …

Face à un gouvernement bien engagé sur la chasse au démarchage téléphonique CPF frauduleux et soucieux de protéger ses bénéficiaires, on ne s’attendait naturellement pas à ce que ce que l’Etat leur impose un reste à charge. Or, c’est précisément la direction qu’il prend aujourd’hui. Bien que le CPF ait toujours été gratuit pour les bénéficiaires, ces derniers risquent de se voir appliquer un reste à charge dès qu’ils achèteront une formation. On vous explique pourquoi dans cet article.   CPF : pourquoi un reste à charge pour les titulaires ? Avec plus de 5 millions de formations auxquelles ont …

La RATP prévoit de mettre en place une prime de “présence” progressive pour lutter contre l’absentéisme des conducteurs de bus et apaiser le climat social. L’entreprise connaît une augmentation des arrêts de travail et une dégradation du service proposé au public. Le mois dernier, 25% du service de bus à Paris et en petite couronne n’a pu être assuré. En quoi consiste cette prime de présence ? Est-ce vraiment une solution pérenne ?   Une prime de “présence” de 450 euros pour lutter contre l’absentéisme Qu’est-ce-que la prime de “présence” de la RATP ? La RATP prévoit d’instaurer une prime …