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Le Personal Branding a le vent en poupe aujourd’hui – et notamment sur les réseaux sociaux/professionnels tels que LinkedIn, qui fait incontestablement partie des outils de sourcing à investir par les entreprises lorsque vous êtes à la recherche de nouveaux candidats. Sur LinkedIn, vous pouvez retrouver un certain nombre de publications derrière lesquelles se cachent une stratégie de Personal Branding. Mais que désigne ce concept au juste? Quels sont ses enjeux à l’ère du numérique, du marketing RH et de l’inbound recruiting ? Permet-il de développer sa marque employeur ? Quels réseaux peut-on investir ? Les explications de myRHline dans …

L’OCDE et le Conseil Supérieur de l’Emploi, considèrent les soft skills comme des compétences comportementales clés pour appréhender les défis de transformation des tâches et des emplois. Très recherchées au sein des organisations en France, les compétences douces font cependant débat quant à la capacité ou non des individus à les apprendre. Pourtant, leur développement en entreprise est un enjeu de taille au regard de leur impact sur la performance individuelle et collective. Dans un environnement professionnel devenu complexe et incertain, elles apparaissent comme des compétences indispensables, notamment pour relever le défi de la transformation digitale.    Définition des soft …

Travailler en intérim serait moins répandu aujourd’hui en France ? Selon les récents chiffres de la Dares, 801 100 collaborateurs occupent un emploi en intérim (fin février 2023). On observe une baisse modérée par rapport au mois qui précède (- 0,5 %, soit – 3700 intérimaires) selon les analyses Direction du Ministère du Travail. Mais qu’implique le fait de travailler en intérim en France ? Explications.   Travailler en intérim : qu’est-ce que cela signifie ? L’emploi dit intérimaire désigne la mise à disposition ponctuelle, temporaire, d’un salarié par une organisation de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente. Le but …

Si la résilience s’applique souvent à l’échelle individuelle, elle s’applique aussi à celle de toute une entreprise. La résilience est une compétence comportementale qui implique la présence d’autres soft skills telles que l’adaptabilité, la créativité, la motivation ou encore l’optimisme.  La résilience en entreprise fait d’ailleurs partie intégrante des enjeux RH de 2023. Selon les cadres, l’adaptabilité est la soft skill la plus valorisée dans la sphère professionnelle (84 %) selon un baromètre Ifop x Lavazza. Une personnalité résiliente doit en effet réunir d’autres compétences comportementales pour parvenir à surmonter un épisode traumatique et effectuer son travail de manière efficace. …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2023   Mélanie Mantel-Ranson est nommée Directrice capital humain et RSE, Intériale Mélanie Mantel-Ranson a réalisé le parcours suivant : 2020 – 2023 : Hoist Finance France, Head of people 2019 – 2020 : …

Le ministre du Travail français Olivier Dussopt et Clément Beaune, ministre délégué chargé des Transports ont récemment finalisé trois accords visant à renforcer les droits des travailleurs livreurs indépendants de plateformes de livraison. Ces initiatives ont été instaurées dans le cadre du dialogue social organisé par l’Autorité des Relations sociales des Plateformes d’Emploi (ARPE). Comment le gouvernement ambitionne-t-il renforcer les droits des livreurs ? Explications.   Droits des livreurs : un premier accord sur les modalités de rupture du lien commercial Dans le cadre de ce dialogue social, le premier accord encadre les modalités de rupture du lien commercial entre …

Article initialement publié le 28 avril 2023, entièrement mis à jour le 10 août 2026. L’offboarding désigne le processus structuré qui accompagne le départ d’un collaborateur, depuis l’annonce de son départ jusqu’à la fermeture de ses accès, la transmission de ses dossiers et la remise des documents de fin de contrat. Il concerne aussi bien une démission qu’une fin de CDD, une rupture conventionnelle, un licenciement ou un départ à la retraite. Pour replacer cette étape dans l’ensemble du parcours salarié, consultez notre guide consacré à la définition et à la stratégie de marque employeur. À retenir : un offboarding …

À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, ce vendredi 28 avril, la rédaction s’intéresse aux facteurs des troubles musculo-squelettiques (TMS), aux obligations de l’employeur en la matière et aux conséquences du télétravail.    À quoi correspondent les TMS (troubles musculo-squelettiques) ? Selon le Ministère du Travail, “les troubles musculo-squelettiques se manifestent par des douleurs et des gênes dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et dans la vie quotidienne.”  L’expression TMS englobe l’ensemble des maladies localisées au niveau ou autour des articulations : …

Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui a pour objectif de transformer les processus RH complexes et chronophages en processus à la fois automatisés, centralisés et simples d’utilisation. Quelle est la valeur ajoutée pour les professionnels des ressources humaines ? À qui s’adresse la solution ?   Qui est Factorial ? Factorial existe depuis 8 ans et s’est lancée sur le marché français en 2016. “ La solution a été développée par des ressources humaines, pour des ressources humaines ” explique Tristan Bourhis, HR software specialist chez Factorial.  Le logiciel RH a été pensé dans une optique d’amélioration des processus …

Comment aider les collaborateurs en proie à une addiction au travail ? La notion « addiction au travail » est survenue au début des années 70. C’est en ce sens que le psychologue américain Wayne Oates a inventé le néologisme anglais « workaholic », que l’on peut entendre couramment désormais. Ce terme désigne précisément cette forme d’addiction si spécifique qu’est l’addiction au travail. On peut ainsi entendre parler de workaholisme ou encore d’ergomanie. Cette notion désigne la dépendance psychologique à son travail. Contrairement aux addictions aux substances, ce type d’addiction porte sur un comportement. D’ailleurs, cette addiction n’est pas nécessairement intuitive et peut être …

En 2021, 628 800 collaborateurs en situation de handicap sont en poste dans les 107 900 entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Ce qui représente pas moins de 421 900 équivalents temps plein sur l’année, un taux d’emploi direct qui équivaut à 3,5 % de l’ensemble des effectifs soumis à cette obligation. La réforme de 2020 a introduit une survalorisation des bénéficiaires de l’OETH âgés de 50 ans ou plus selon la Dares. Dans cet article, nous proposons de faire le point sur cette réforme et ses effets. Car selon une publication de la Dares parue ces …

L’interim senior peut-il représenter une réponse aux défis de l’entreprise de demain ? Selon le Ministère du Travail, un salarié est considéré comme senior à partir de l’âge de 55 ans. En France, le taux d’emploi des seniors n’a jamais été aussi élevé depuis 1975. Pour en savoir plus, la rédaction a interviewé Vincent Rech, président et cofondateur de Staffmatch, qui se positionne notamment sur le développement de l’interim senior.   Qu’est-ce que l’interim senior ? L’interim senior concerne les personnes âgées de 50 à 55 ans. Selon le Ministère du Travail, les seniors sont des salariés de 55 à …