Articles

Face à l’éco-anxiété, comment les entreprises peuvent-elles agir ? En France, 4 salariés sur 10 ressentent un décalage entre leurs convictions personnelles et leur quotidien en entreprise (étude Imagreen – Institut Kantar 2022). Du quiet quitting au conscious quitting : il n’y a qu’un pas ? En sachant que 44% des collaborateurs souhaiteraient plus de formations et de sensibilisation aux enjeux et aux bonnes pratiques environnementales, quelles sont les actions à mettre en place ?   Qu’est-ce que c’est l’éco-anxiété ? L’éco-anxiété désigne un sentiment anxieux provoqué par le réchauffement climatique et les réalités écologiques actuelles. Ce sentiment se traduit …

LinkedIn Talent Insights est une ressource qui permet aux professionnels RH de faciliter leur prise de décision en matière de recrutement et de management des individus sur la base de certaines données. Les explications de myRHline dans cet article.   Un outil au service du recrutement et du management LinkedIn Talent Insights permet de répondre aux questionnements des recruteurs et professionnels des ressources humaines en se basant sur les données. Il s’agit notamment de se demander où vos concurrents recrutent leurs talents, mais aussi de quelles compétences, de quelles soft skills ou hard skills votre organisation aura besoin dans une …

Selon la Dares, 1,3 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont mis en place une opération d’actionnariat salarié en 2020. Quel est l’impact de ce dispositif sur la marque employeur ? Quels sont les avantages pour le salarié ? En quoi consiste l’actionnariat salarié ? Découvrez toutes les explications sur le sujet dans cet article.   Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ? L’actionnariat salarié a pour objectif de favoriser la participation des collaborateurs au capital de leur entreprise (cotées en bourse ou non). Il associe les salariés à la réussite de leur organisation. Toutes les sociétés par actions (SA, …

La connaissance de soi et la coopération sont deux soft skills indispensables dans le monde professionnel. Pour quelles raisons ? Comment les développer ? Pour répondre à ces questions, la rédaction a interviewé Lionel Ancelet (coach de carrière, formateur en soft skills et en interculturel auprès de grandes écoles d’ingénieurs, de management et de communication, et de grands groupes internationaux) et Jean-Yves Arrivé (psychologue et consultant RH, auteur de 7 ouvrages sur l’intelligence émotionnelle, la psychologie comportementale et le coaching, dirigeant du cabinet Co’acting).   Quel est l’intérêt des soft skills en entreprise ? Les soft skills sont des compétences …

Le ministre du Travail Olivier Dussopt a déclaré souhaiter présenter un texte en Conseil des ministres d’ici à la fin du mois de mai 2023 pour inscrire un accord national interprofessionnel (ANI) lié au partage de la valeur en entreprise. Ce dernier aurait déjà été signé en février. On fait le point sur cette mesure qui pourrait être adoptée au Parlement cet été.   Partage de la valeur en entreprise : quel est le but du texte ? Le ministre du Travail témoigne de sa volonté d’enclencher à nouveau une séquence de dialogue social auprès des partenaires sociaux, dans un …

Dans cet article, découvrez les demandes les plus incongrues des candidats. Mais peut-être pas si incongrues que cela, car on le sait désormais : le rapport de force candidat/recruteur s’est inversé – on dit souvent que c’est le candidat qui mène la barque face aux difficultés de recrutement auxquelles sont soumises les entreprises et les employeurs. Ce qui pourrait bien amener les candidats à formuler davantage de demandes plus “poussées” – voire parfois surréalistes pour certains. Explications.   Les demandes des candidats sont liées à leurs (nouvelles) exigences Au 3ème trimestre 2022, la Dares faisait état de 372 100 emplois …

Une étude a dernièrement été menée sur la surveillance du salarié via son ordinateur publiée par Software Advice. Elle témoigne du recours des entreprises aux outils de surveillance pour garder un oeil sur les employés en télétravail. Bien que les modes de travail aient largement évolué ces dernières années et que le télétravail s’est démocratisé, on assiste à un revers de médaille aujourd’hui avec ce phénomène de surveillance – par exemple grâce à l’ordinateur du salarié. Le problème ? Les dispositifs de surveillance numériques peuvent empiéter sur la vie privée des collaborateurs. Certains pourraient même être déstabilisés en sachant qu’ils …

La multinationale américaine IBM, spécialisée dans le matériel, les logiciels et les services informatiques, a annoncé geler ses recrutements alors que de nombreux emplois pourraient être remplacés par l’intelligence artificielle. Notamment dans les fonctions ressources humaines.   Quand IBM ralentit ses recrutements Le géant de l’informatique IBM a annoncé vouloir ralentir les recrutements au sein de certaines fonctions support.     En effet, lors d’une interview accordée au média Bloomberg, le PDG du groupe a annoncé qu’environ 7800 emplois pourraient, dans les années à venir, être automatisés et remplacés par l’IA. Actuellement, 26 000 salariés travaillent dans ces fonctions support. …

Le metaverse peut-il répondre aux enjeux de la fonction RH ? Il est souvent défini comme un levier de la marque employeur, de l’expérience collaborateur ou comme une révolution du e-learning.  Qu’en est-il réellement ? Lors des salons HR et Learning Technologies 2023, l’évolution de son rôle dans la fonction RH a été abordée. Quels sont donc ses avantages et ses apports pour la fonction RH ? Et surtout quelles sont les perspectives futures pour le monde du travail.   Qu’est-ce que le metaverse RH ? Définition du metaverse Avant d’aller plus loin, il est important de revenir sur la …

Nous sommes tous conscients qu’il est fondamental d’offrir des perspectives d’évolution à vos collaborateurs pour attirer des talents extérieurs et qu’il est donc important de mettre en place une vraie politique de mobilité. Pour cela vous avez certainement développé des outils de communication interne type intranet avec actualité RH, “bourse à l’emploi”, proposition de formation professionnelle, mise en avant des collaborateurs à succès …  Cependant mesurez-vous à quel point vos collaborateurs regardent ces offres et s’auto-censurent ?  L’envie de répondre à une offre d’emploi en interne peut susciter diverses émotions dont : un déficit de confiance  un sentiment d’imposture  une appréhension …

Deloitte est en 7ème position du classement Great Place To Work et vient de redorer sa marque employeur. En effet, l’entreprise vient de dévoiler sa toute nouvelle campagne employer branding “I say yes” ! Une stratégie qui place véritablement les salariés en position d’ambassadeurs. Retour sur les objectifs de Deloitte pour attirer les talents et renforcer son image de marque.   Deloitte, Great Place To Work Pour Deloitte, la certification Great Place To Work venant booster sa marque employeur témoigne des engagements RH pris en faveur de la formation en entreprise, du management dit “inclusif et solidaire” ou encore de …

Chaque salarié a un jour reçu un refus de candidature par mail. Mais parfois, les candidats ne reçoivent tout simplement pas de réponse à leurs candidatures. Ce qui peut ternir la marque employeur de l’entreprise. De plus, sur LinkedIn, nombreux sont ceux qui dénoncent ces pratiques décourageantes à leurs yeux.  Alors en tant que professionnel-le des ressources humaines, comment rédiger un mail de refus de candidature ? Découvrez des exemples et des conseils pour répondre à vos candidatures.   Pourquoi rédiger un mail de refus de candidature ? Le volume d’offres d’emploi n’a jamais été aussi élevé. Selon Pôle Emploi, …