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Guide RH : Projet Paie

par La rédaction
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La paie est au centre des préoccupations quand il s’agit de gérer la masse salariale. S’assurer que les collaborateurs sont payés à temps et correctement est de la plus haute importance. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. La question d’externaliser ou non la paie figure donc parmi les plus fréquemment soulevées, quelle que soit la taille de l’entreprise. Alors quelles sont les différences entre paie internalisée et paie externalisée ? Existe-t-il des nuances entre les deux ?

Le plus souvent la différence entre les deux types de traitement réside dans le choix de la solution technologique et dans les moyens humains que l’entreprise attribue à la tâche. Externaliser totalement équivaut à externaliser à la fois la technologie et la compétence (l’humain), internaliser totalement équivaut à l’inverse, si l’on résume simplement. Il existe aussi des solutions intermédiaires dans lesquelles seule une partie de la paie est externalisée. Difficile, avec autant de configurations et de solutions, de visualiser la recette idéale pour une entreprise donnée.

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