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Aujourd’hui, une grande majorité d’entreprises de toutes tailles est sensibilisée à l’importance d’utiliser la donnée dans un cadre de gouvernance d’entreprise. Il y a encore une dizaine d’années, les structures commençaient tout juste à intégrer la notion de Big Data et son potentiel de transformation sur les organisations. Près de dix ans plus tard, les grandes entreprises ont pris le virage presque sans exception, puisque 99% d’entre elles investissent dans des initiatives en rapport avec la donnée. 65% disposent même d’un Chief Data Officer, responsable de la gouvernance par les données dans l’entreprise. Découvrez le sommaire de ce livre blanc …

70:20:10 – Les 3 secrets de Charles Jennings pour transformer votre entreprise en organisation apprenante La plupart des entreprises qui prétendent avoir adopté le modèle 70:20:10 se trompent : Pourquoi ? Bien que popularisé par Charles Jennings il y a une dizaine d’années, trop de responsables de formation ont vu dans l’acronyme une simple répartition de ressources. Pourtant ce modèle révolutionne la formation dans sa conception comme dans sa mise en œuvre ! Que nous apprend Charles Jennings ? Il nous explique qu’intégrer l’apprentissage au flux quotidien du travail augmente la performance des collaborateurs. Que le partage du savoir favorise la productivité et …

La crise sanitaire a remis la santé au travail au cœur des préoccupations des employeurs. Fragilités accentuées, risques psychosociaux multipliés, sédentarité accrue… Le bilan depuis le premier confinement n’est guère positif. Dans le même temps, la loi impose à l’employeur de veiller à la sécurité et la protection de la santé des salariés. C’est donc un moment crucial pour les entreprises car la pandémie a généré des attentes fortes et mis en évidence des enjeux plus importants autour de la prévention santé. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises se soucient du bien-être de leurs salariés en …

Comment votre entreprise peut-elle prospérer en pleine disruption mondiale ? En gardant ses collaborateurs motivés, connectés et productifs. Vos équipes comptent sur leurs dirigeants pour leur apporter stabilité, informations à jour et vision sur un avenir incertain. Les entreprises dirigées par de solides leaders sont les plus à même de rassembler autour d’une vision commune et de s’adapter rapidement à l’évolution des besoins. Pourtant, face aux bouleversements sans précédent que nous connaissons, nos stratégies classiques de leadership sont remises en question. Les dirigeants agiles doivent inspirer la productivité à l’aide de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles interventions en leadership. …

En 2020, Cornerstone a mené une étude mondiale sur les progrès réalisés au cours des dernières années en matière de développement des compétences – avec l’objectif d’obtenir une vision élargie, notamment celle des chefs d’entreprise, des professionnels des RH et des collaborateurs dans toutes les activités de l’entreprise et dans tous les secteurs. Cependant, cette recherche a révélé un important écart de confiance entre les dirigeants et les employés concernant leur capacité à former les collaborateurs aux compétences de demain. Il est difficile de développer des compétences critiques d’une manière satisfaisante pour l’entreprise et pertinente pour les collaborateurs. 90 % …

Cette crise sans précédent a bousculé nos modes de travail et imposé une mutation à pas forcée des entreprises. Plus que jamais, les entreprises doivent miser sur leurs salariés ! Mais en 2021, dans un tel contexte, sur quels leviers miser pour sortir de la crise par le haut ? Et quels sont les impacts de la Covid sur l’engagement des salariés ? Dans notre grande enquête nationale, menée sur plus de 1 500 salariés, nous vous proposons de découvrir les moteurs qui contribuent le plus à engager les employés. L’objectif de ce rapport d’enquête est de donner les clés …

Le recrutement reste l’un des plus grands défis des RH. Recruter des compétences plutôt qu’une expérience, trouver les meilleurs profils parmi un grand nombre de candidatures et honorer la valeur que vous apportez à vos collaborateurs tout en se soumettant à un examen détaillé : tous ces défis sont permanents. Mais aujourd’hui, pour sceller sa future réussite, l’entreprise doit agir et trouver une réponse précise à ce genre de problématiques. Les recruteurs doivent en effet déterminer s’ils doivent acheter, emprunter ou développer les compétences dont l’entreprise a besoin pour survivre. Ce guide est conçu pour vous aider à relever ces …

Avec l’automatisation des flux et la dématérialisation des données, la migration dans le Cloud des solutions d’édition de bulletins de paie ou de déclarations sociales constitue l’un des maillons essentiels pour simplifier la réalisation des tâches les plus courantes en gestion de la paie. L’usage d’outils intuitifs et automatisés, accessibles en quelques clics, transforme radicalement le rôle des responsables paie. Ils leur permettent une productivité optimisée et une paie toujours conforme à la réglementation pour se recentrer sur leur expertise métier : l’accompagnement des collaborateurs. Vous aussi : Simplifiez-vous la gestion de la paie Renforcez votre productivité Assurez la conformité …

Signature électronique : il est aujourd’hui essentiel pour les services des ressources humaines de se digitaliser et d’optimiser leurs processus RH afin de permettre aux entreprises de rester compétitives. Dans ce contexte, nos solutions permettent d’accélérer les processus de recrutement et d’onboarding, et de simplifier les processus de gestion du personnel. Les services des ressources humaines ont donc plus de temps à consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée pour l’entreprise : recherche de talents, formation, motivation des employés, etc. En outre cette solution numérique permet d’améliorer l’expérience collaborateur et de s’inscrire dans une démarche RSE en diminuant la …

Les RH face au futur : quels sont les impacts de la crise sanitaire pour les RH, aujourd’hui et demain ?   Cette enquête, destinée à mieux appréhender les impacts de la crise sanitaire pour les professionnels des ressources humaines à court et moyen terme, rassemble les témoignages de nombreux DRH et RRH sur leur perception de l’évolution de leur métier et de leurs missions. Elle fait également le point sur leurs axes de travail actuels et leur recours aux dispositifs d’aide gouvernementale. A travers cette étude, Wolters Kluwer France, en partenariat avec OpinionWay a cherché à mieux comprendre les …

SIRH, Digital Workplace, CRM, e-Achats ou encore ERP, nombreux sont les outils qui accompagnent la transformation digitale des entreprises. Mais pour réussir la mise en place des projets logiciels, un élément est indispensable : la conduite du changement. Et pour cause : 50 % des changements organisationnels échouent (Gartner). Pour assurer une transformation digitale pérenne, la conduite du changement est fondamentale. Mais comment la mener concrètement ? Dans ce livre blanc “10 conseils pour une conduite du changement réussie”, vous découvrirez comment : Mieux comprendre pour mieux répondre : l’étape du diagnostic du changement. Accompagner, communiquer et former vos collaborateurs. …

Livre blanc : Déploiement du bulletin de paie numérique, les bonnes questions à se poser   Déploiement du bulletin de paie numérique : le saviez-vous ? 86% des salariés perçoivent la dématérialisation des processus RH comme une évolution inéluctable alors que 9 salariés sur 10 sont satisfaits du service apporté par la solution de dématérialisation RH qu’ils utilisent. Et si vous pouviez, en un livre blanc, obtenir des réponses aux 11 questions clés sur le déploiement du bulletin de paie numérique, éviter toute idée préconçue et optimiser l’adhésion ? Seriez-vous intéressé ? Législation à respecter, Calcul concret du ROI, Choix de …