Préventica a récemment interrogé sa communauté sur ses aspirations professionnelles pour l’année 2024. Les résultats, tirés des réponses de 765 participants issus de tous secteurs d’activités, offrent des perspectives précieuses sur les attentes évolutives des salariés, soulignant ainsi le rôle de plus en plus crucial des DRH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.
Les priorités des salariés en 2024 : vers une redéfinition des attentes professionnelles ?
35% expriment le désir d’exercer des missions épanouissantes
Dans un monde professionnel en évolution constante, la quête de sens au travail devient une préoccupation majeure pour de nombreux salariés. Au-delà de la simple rémunération, le travail est de plus en plus perçu comme une occasion de s’épanouir, de contribuer de manière significative à l’entreprise et de réaliser pleinement ses ambitions professionnelles. L’exercice de missions gratifiantes, en accord avec le développement durable est aujourd’hui un prérequis essentiel à la conduite d’une carrière heureuse, enrichissante et de ce fait, productive.
31% des participants aspirent à une augmentation de salaire
La volonté d’obtenir une augmentation de salaire se positionne malgré tout encore comme une priorité pour de nombreux salariés. Ces travailleurs aspirent à être rémunérés de manière équitable pour leurs contributions, en prenant en compte l’augmentation du coût de la vie et leur progression professionnelle. Une rétribution juste est une condition essentielle pour promouvoir le bien-être et soutenir la motivation des employés sur leur lieu de travail. La question de l’égalité femmes-hommes reste encore un vrai sujet, notamment lorsque l’on évoque les responsabilités et la rémunération.
17% des répondants expriment le désir d’avoir plus de temps libre
Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, où les attentes sont élevées et les défis nombreux, les salariés sont confrontés à une pression croissante pour performer. Conscients de l’importance de la santé mentale et de la nécessité de se ressourcer en dehors du contexte de travail, ils cherchent aujourd’hui à atteindre un équilibre sain entre leur travail et leur vie personnelle. L’objectif ? Prospérer à la fois sur le plan professionnel et personnel. Il est même très probable que cette aspiration à plus de temps libre gagne des parts de voix dans les années à venir, notamment avec l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail.
17% des répondants souhaitent avoir une ambiance agréable au travail
C’est sûrement une évidence, mais encore de trop nombreux travailleurs ne considèrent pas travailler dans un bon climat social. Une ambiance agréable au travail joue un rôle crucial pour garantir la satisfaction professionnelle. Favorisant la motivation, la collaboration et le bien-être des salariés, elle crée un environnement propice à la créativité et renforce le sentiment d’appartenance à l’équipe. Fondée sur le respect, la confiance et l’ouverture, cette atmosphère contribue à instaurer une dynamique positive au sein de l’organisation.
Aujourd’hui, les DRH sont confrontés à de nouvelles attentes chez les travailleurs. En 2024, leur défi majeur sera de cultiver une marque employeur forte pour attirer, retenir et fidéliser les talents. Cela implique la création d’un environnement de travail attractif, le développement d’une culture d’entreprise solide, l’offre d’avantages sociaux concurrentiels, ainsi que la promotion du bien-être et du développement professionnel des employés.
Pour atteindre ces objectifs, les DRH peuvent s’appuyer sur Préventica : la plateforme de rencontres et d’inspiration pour la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail et l’environnement professionnel. Présente à travers des outils en ligne et des événements organisés dans diverses régions françaises, Préventica s’attache à répondre aux besoins variés des professionnels, offrant ainsi un soutien indispensable dans la recherche d’informations et de de solutions adaptées et innovantes.
Préventica : comment la plateforme de référence en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail accompagne les DRH dans leur réponse aux besoins émergents des travailleurs ?
Tout au long de l’année, Préventica propose une gamme complète de solutions en ligne parmi lesquelles :
- un annuaire d’innovations pour recenser des solutions pratiques concernant la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
- un magazine pour partager des articles, des chroniques, des dossiers et des interviews sur des sujets d’actualité majeurs,
- une chaine de webinaires pour donner la parole aux experts,
- une chaine de podcasts pour diffuser des conseils et des astuces utiles aux professionnels.
Ajouté à cela, sont organisés en France, sous le haut patronage du ministère du Travail et de la Santé, les rendez-vous Préventica. Deux fois par an, ces rencontres offrent aux professionnels une opportunité précieuse de rencontres en présentiel, d’échanges d’expériences et de partages de bonnes pratiques.
Les dates à retenir pour cette année sont les suivantes :
- Strasbourg du 18 au 20 juin 2024,
- Lyon du 08 au 10 octobre 2024.
Qu’attendre de ces événements ? Près de 10 000 participants du secteur privé et public, 180 conférences/ateliers et 380 exposants réunis pendant 3 jours. Un concentré d’innovations et d’échanges autour des bonnes pratiques et des solutions adaptées aux défis actuels en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Les participants auront notamment l’opportunité de :
- découvrir les nouveaux modes de travail et les défis qui les accompagnent,
- explorer les moyens d’améliorer la qualité de vie au travail,
- acquérir les outils nécessaires pour promouvoir une culture de sécurité solide en entreprise.
Vous ne connaissez pas Préventica ? Découvrez toute la richesse des informations sur preventica.com.