Qu’est-ce que la formation qualifiante, quels sont ses avantages pour les salariés ?
Sous l’impulsion de la loi du 5 septembre 2018, l’accès à la formation professionnelle a été amené à se démocratiser de plus en plus. Une tendance qui s’est d’ailleurs confirmée auprès des actifs et des entreprises lors de la crise sanitaire. Cependant, le marché des formations est vaste.
Formation qualifiante, formation certifiante, formation diplomante… les choix sont divers. Dans cet article, nous nous intéresserons tout particulièrement à ce qu’est la formation qualifiante. Mais d’abord, revenons sur un point essentiel étroitement lié à cette dernière : la certification professionnelle.
Zoom sur la certification professionnelle
Avant de faire le point sur la formation qualifiante, reprenons les bases : qu’est-ce qu’une certification professionnelle, quelle est son utilité ?
L’objectif d’une action de formation est d’assurer le développement des compétences. Celles-ci doivent alors être valorisées sur le marché de l’emploi, dans le monde de l’entreprise. Pour ce faire, la certification intervient en fin de formation afin de reconnaître de manière officielle les compétences ou connaissances acquises.
Selon la loi, on distingue deux types de certifications – celles inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au RS (Répertoire Spécifique).
Les RNCP valident l’acquisition des aptitudes nécessaires à l’exercice d’un métier. Ce sont donc les titres ou diplômes reconnus par l’État et les différentes branches professionnelles.
Dans le cas des RS, il s’agit de toute certification ou habilitation liée aux compétences et connaissances complémentaires à l’exercice professionnel.
Le RS couvre notamment les :
- habilitations ou certifications découlant d’une obligation légale et réglementaire (CACES, hygiène…) ;
- certifications de compétences transversales mobilisables en situation professionnelle (maîtrise d’un logiciel informatique ou d’une langue) ;
- de compétences complémentaires à un métier, relatives à des techniques ou des méthodes à appliquer.
Autrement dit, le RS vient compléter le RNCP. Par conséquent, toutes les certifications du RS disposent également d’une reconnaissance sur le marché de l’emploi. Les formations certifiantes peuvent avoir été sanctionnées par une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au RS (à ce propos, consulter l’article L. 6313-7 du Code du travail).
Mais quid de la formation qualifiante ?
Qu’est-ce qu’une formation qualifiante ?
Formation qualifiante : définition
Si l’on s’en tient à l’étymologie du terme, la formation dite qualifiante aiderait à acquérir ou à accroître une qualification.
La formation qualifiante est destinée à l’acquisition de nouvelles compétences immédiatement opérationnelles. Elle relève donc de la formation continue et répond à la nécessité pour les salariés de s’adapter à l’évolution constante du monde de l’emploi. Une façon de se préparer, d’une certaine manière, au futur du travail et aux enjeux de demain. Et donc de s’adapter au changement. Puisque le monde du travail et les métiers évoluent très vite – avec les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle notamment -, la formation dite qualifiante permet donc de renouveler et développer ses compétences rapidement.
Grâce à la formation qualifiante, les collaborateurs bénéficient ainsi d’un moyen efficace pour maintenir leur employabilité.
La formation qualifiante peut être suivie dans un organisme de formation ou dans une structure spécialisée mais aussi en interne. Elle est de courte durée. Il est possible de la suivre en dehors des heures de cours ou de travail par exemple. Mais aussi l’été et/ou le week-end. Il est aussi possible de se former à distance via certaines plateformes.
Il est à noter que les régions, l’État ou encore Pôle emploi peuvent aussi proposer aux personnes désireuses de trouver un emploi, des formations qualifiantes. En général, ces dispositifs comprennent une période de stage pratique au sein d’une structure professionnelle.
Zoom sur les dispositions réglementaires
Conformément aux considérations règlementaires, la formation qualifiante est censée aboutir sur une qualification professionnelle, listée au sein du Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations (RSCH). La formation qualifiante est un dispositif d’apprentissage permettant de préparer à l’obtention d’une certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS) susmentionné : celui qui sert notamment à consolider les acquis et aller plus loin dans le développement des compétences.
- Quid du CPF, dans ce cas ?
Selon le service public, à propos du Compte personnel de formation (CPF) d’un salarié du secteur privé, le CPF est utilisable tout au long de la vie active et y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
À qui s’adresse une formation qualifiante ?
La formation qualifiante s’adresse en premier lieu aux collaborateurs soucieux de développer leurs compétences et/ou de valider ou consolider des acquis, d’améliorer leur expertise dans un domaine.
Mais ce n’est pas tout : la formation qualifiante s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi qui souhaitent aussi développer leurs compétences et se repositionner avec force sur le marché.
En outre, notons qu’il existe des aides pour financer cette formation (ex : AIF).
Les avantages et les limites d’une formation qualifiante
Les avantages
Comme nous l’avons vu, les formations qualifiantes servent à mobiliser rapidement les compétences acquises.
La formation qualifiante serait particulièrement utile au sein des secteurs d’activité qui sont amenés à utiliser les nouvelles technologies.
En outre, le fait de miser sur la montée en compétence via ce type de formation est susceptible d’améliorer considérablement l’attractivité des bénéficiaires auprès des recruteurs qui peuvent être friands de certaines compétences (à l’instar, notamment, des fameuses soft skills telles que l’adaptabilité en entreprise).
Par ailleurs, lorsque une personne est en recherche d’emploi, elle peut mentionner dans son CV les différentes formations qualifiantes ayant été suivies. Le profil n’en sera que plus intéressant pour les recruteurs. D’ailleurs, les formations de courte durée ont l’avantage pour les bénéficiaires de mettre en avant leurs acquis opérationnels.
Les inconvénients
Malgré les avantages multiples de ce type de formation, les parcours qualifiants ne bénéficient pas d’une reconnaissance officielle équivalente à celle des formations diplomantes ou des formations certifiantes. Ils ne seraient donc pas sanctionnés par un diplôme ou un titre, mais par une attestation de stage par exemple.
Formation qualifiante, certifiante ou diplomante, le choix d’une formation plutôt qu’une autre dépend surtout du projet professionnel visé.
Au-delà des modalités pédagogiques, il faut retenir que les formations certifiantes et diplomantes bénéficient d’une reconnaissance officielle. Soit de la part de l’État, soit d’une branche professionnelle.
Tandis que seules les entreprises et conventions collectives pourraient reconnaître la valeur des formations qualifiantes plus opérationnelles. La qualification ou les skills maîtrisées lors de cette formation peuvent être valorisées par l’employeur dans le cadre d’une mobilité interne par exemple.
La rédaction de myRHline
