mardi, 5 août 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Vers des Ressources Humaines augmentées

par La rédaction 17 novembre, 2020
17 novembre, 2020 731 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Aidées par les technologies, les Ressources Humaines augmentées sont considérées comme plus productives et efficaces puisqu’elles se débarrassent de certaines tâches répétitives. Elles peuvent alors se concentrer sur leur coeur de métier : recruter et fidéliser les meilleurs talents. Quelles nouvelles opportunités représentent les technologies pour les entreprises et les RH en particulier ? Quelles innovations sont mises en place pour accompagner l’entreprise et leurs salariés ?

Les entreprises, proches du basculement technologique ?

Autrefois, nous pouvions solliciter la technologie pour traiter des demandes ponctuelles et spécifiques. Aujourd’hui, la technologie est devenue intelligente, elle est partout dans notre quotidien, capable de prendre des décisions à la place de l’humain. Résultat, elle remodèle la façon dont nous travaillons.

Dans son étude “Work 2035 : How people and technology will pioneer new ways of working” la société américaine de logiciels Citrix parle d’un “point de basculement technologique”. D’après elle, ce point de basculement aura lieu lorsque les entreprises généreront plus de revenus grâce à l’IA et aux technologies qu’avec les travailleurs humains. Toujours d’après la société, cet événement pourrait survenir vers 2028. Pour le cabinet Roland Berger, d’ici 2025, le remplacement du travail humain par les machines concernera jusqu’à 42 % des métiers et 3 millions d’emplois en France.

L’impact des Ressources Humaines augmentées dans l’entreprise

Cette montée en puissance technologique impacte les modes de travail dans l’entreprise tout en permettant aux Ressources Humaines d’évoluer. Le Top Employers Institute et le cabinet de conseil en transformation et en innovation Julhiet Sterwen ont consacré leur dernier livre blanc aux enjeux des Ressources Humaines augmentées : “Vers des Ressources Humaines augmentées – Technologies et nouveaux modes de travail au service de la performance RH”. Ce livre blanc offre un état des lieux des nombreuses initiatives créées par les entreprises en termes de nouvelles technologies et les nouvelles possibilités qu’elles offrent aux DRH et entreprises. Trois innovations se démarquent :

  • Les robots applicatifs, ces chatbots qui permettent une automatisation des process et des tâches administratives (gestion des notes de frais et documents administratifs, archivage, amélioration du travail en back office…)
  • La réalité virtuelle et la réalité augmentée, qui impliquent une amélioration de l’expérience collaborateur dans le domaine de la formation et des compétences, mais aussi du recrutement
  • L’Intelligence Artificielle et le big data afin d’optimiser l’utilisation des données au service du recrutement et du développement des talents

C’est l’ensemble de ces innovations qui participent au développement des Ressources Humaines augmentées : elles permettent aux équipes internes de se libérer de certaines tâches répétitives et chronophages. Ce gain de temps semble déjà avoir un impact direct sur les modes de management, qui peuvent désormais se concentrer sur les activités décisionnelles et relationnelles. A présent, il s’agit plus que jamais de se repositionner sur la dimension humaine et de valoriser le savoir-être et les soft skills. Sans doute ces Ressources Humaines augmentées permettront de mettre en place un management basé sur le conseil, l’aide et l’écoute, tout en ayant en tête que ces opportunités nécessitent de bien comprendre les outils utilisés, leurs risques et leurs limites.

Philippine SANDER

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Solutions de GTA : pourquoi les pure players dominent-ils de plus en plus le marché français ?

  • Comment le site carrière a transformé l’expérience candidat chez Blue Soft ?

  • En voiture les RH ! L’influence pour attirer les candidats

  • Les Summer Hours chez Kellogg’s France

  • Fermeture des portes : RH, votre futur est déjà en route !

CitrixDigitalisation rhIAIntelligence artificielleOracleTop employers institute
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

17 mars, 2023

L’intelligence artificielle au service de la rétention des...

8 janvier, 2024

Edenred met la technologie au service de la...

17 mars, 2023

Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

4 juin, 2024

Tendances RH : Baromètre des outils de la...

7 mai, 2024

La fonction formation, de loin la plus impactée...

30 avril, 2025

Comment choisir son ATS en 2025 ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 5 août 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact