Jeu concours “L’entreprise sereine : La sécurité psychologique, levier d’une organisation performante, apprenante et innovante” de Amy C. Edmondson édité par Pearson est terminé.
Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation !
Si vous souhaitez en savoir plus ou vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.
L’entreprise sereine : le résumé
La sécurité psychologique est l’ingrédient clé pour créer des lieux de travail innovants, humains et résilients. Alors comment responsabiliser les collaborateurs et augmenter leur niveau d’engagement et de franchise ?
Y a-t-il un lien entre sécurité psychologique et performance des collaborateurs ? Ce guide explore et illustre notamment par de nombreux exemples d’entreprises ce lien étroit. “L’entreprise sereine” propose un cadre progressif pour que chacun puisse bâtir sa propre feuille de route vers une nouvelle culture d’entreprise. Dans laquelle chacun est libre de s’exprimer, de faire des erreurs, d’être créatif et de prendre des initiatives.
Un ouvrage clé pour des organisations résilientes et innovantes !
“(…) À une époque où nul ne peut, à lui seul, savoir ou faire tout ce qui est nécessaire pour accomplir un travail au service des clients, il est plus important que jamais que les gens s’expriment, partagent leurs informations, apportent leurs compétences, prennent des risques et œuvrent ensemble pour créer une valeur durable. Pourtant, comme Edmund Burke l’écrivait il y a plus de 250 ans, la peur limite notre capacité à penser et agir efficacement – même chez les plus talentueux des salariés. Aujourd’hui, les leaders doivent être disposés à faire le nécessaire pour pousser la peur hors de l’organisation afin de créer les conditions de l’apprentissage, de l’innovation et de la croissance. J’espère que ce livre vous aidera à y parvenir. »
Amy C. Edmondson
Au sommaire de ce livre “L’entreprise sereine”
L’entreprise sereine s’appuie sur 3 parties et 8 chapitres :
- Première partie : La puissance de la sécurité psychologique
- Deuxième partie : La sécurité psychologique au travail
- Troisième partie : Créer une organisation sereine
À propos de l’auteure de “L’entreprise sereine”
Amy C. Edmondson enseigne le leadership et le management à Harvard. Elle a fait son entrée en 2011 dans le Thinkers50, classement bisannuel international des experts les plus influents dans le domaine du leadership, et ne l’a plus quitté depuis (elle en occupait la première place en 2021). Elle a également rédigé de nombreux articles et ouvrages issus de ses travaux de recherche, tant dans le domaine du management d’équipe que de l’apprentissage organisationnel ou de la sécurité psychologique. Amy C. Edmondson a notamment publié Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy (Wiley) et Teaming to Innovate (Jossey- Bass).
La rédaction de myRHline