jeudi, 25 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Barométre DAF & Leader Financiers, niveaux de rémunération et avantages sociaux

par La rédaction 24 mai, 2015
24 mai, 2015 88 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Salaire moyen d’un Leader Financier au niveau mondial : 125 K€ par an

Michael Page publie la troisième vague des résultats du Baromètre DAF & Leaders Financiers, étude internationale réalisée auprès de 2 847 Leaders Financiers dans 70 pays. Selon l’enquête, le salaire moyen d’un Leader Financier avoisine les 125 K€ au niveau mondial, le Moyen-Orient et l’Amérique du Sud arrivant respectivement en tête et en dernière position du classement avec des moyennes de salaires de 170 K€ et 98 K€.

Qu’en est-il de l’évolution de la rémunération au sein de la fonction RH ? Découvrez notre article dédié au sujet : salaire RH.

 

Des niveaux de salaires et de bonus qui varient selon les régions du Monde

Le Moyen-Orient, le Royaume-Uni & l’Irlande ainsi que l’Asie Pacifique occupent les 3 premières places du classement des niveaux de salaires annuels.

Par ailleurs, la somme perçue à titre de bonus équivaut en moyenne à 15,6 % du salaire, au niveau mondial. Si le Royaume-Uni & l’Irlande ainsi que l’Asie-Pacifique restent dans le trio de tête au niveau du classement des bonus, le Moyen-Orient laisse ici sa place à l’Amérique du Nord.

En ce qui concerne plus particulièrement la fonction de Directeur Administratif et Financier, l’enquête révèle que la moyenne annuelle des bonus reçus dans le monde par cette profession est de 17,6 % de leur salaire, soit 2 points de plus que les Leaders Financiers dans leur globalité.

En France, la moyenne du package d’un Leader Financier de 97.3 K€, soit plus basse que le niveau moyen mondial, ainsi que le niveau moyen en Europe Continentale.

« Aujourd’hui, les packages des Leaders Financiers en France sont plus fonction des spécificités des environnements et des périmètres dont ils ont la responsabilité que de leur propre background académique et professionnel. La « culture financière » d’une société ou d’un groupe, et donc de valorisation de la fonction, est déterminante dans le niveau du salaire proposé. Un DAF doit donc adapter ses prétentions en fonction des composants de l’environnement cible et non uniquement en fonction de son dernier salaire.

En France, la valorisation des fonctions financières, hors secteur bancaire, n’est pas encore au niveau des pays de culture anglo-saxonne ou même de culture germanique comme l’Allemagne, avec un salaire moyen de 145 K€. ».” analyse Mikael Deiller, Manager Exécutif Senior chez Michael Page Finance & Comptabilité.

 

Des différences selon le sexe et le nombre de salariés de la structure

Il existe des disparités hommes / femmes concernant des niveaux de rémunération : en moyenne un Leader Financier masculin a un salaire supérieur de 16 % et un bonus plus élevé de 22 % à ceux de son homologue féminin.

En France, la moyenne des salaires des Leaders Financiers masculins est de 99.3 K€ pour les hommes contre 92.2 K€ pour les moyennes féminines.

Par ailleurs, les Leaders Financiers exerçant dans des Groupes dont le service financier est composé de plus de 100 salariés peuvent gagner 67 % de plus que ceux exerçants dans une structure composée d’un service financier de moins de 10 personnes.

De plus, la moyenne française est de 81.4 K€ pour les TPE et PME, de 95.4 K€ pour les ETI et de 106.8 K€ pour les entreprises de plus de 500 personnes.

 

À propos de PageGroup

Plus de 35 ans après sa création à Londres en 1976, l’expertise de PageGroup dans le recrutement et l’intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier.
Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 154 bureaux répartis dans 35 pays et rassemble plus de 5 500 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 25septembreDRH : Maitrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un usage réussi de l’IA ?
  • 02octobreManager ≠ super-héros : comment éviter l’usure du rôle ?
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Corruption interne et cybersécurité : quel rôle pour les RH ?

  • Guide pratique managers experts

  • Femmes ingénieures : les dessous d’une pénurie

  • Hyperconnexion des salariés : quels sont les risques et leviers d’action ?

  • En voiture les RH ! La médiation en entreprise avec Philippe Cazello

DafParité hommes femmesRémunérationRHSalaire moyen
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2022

C’est dur d’être RH en 2022

27 mai, 2025

5 tendances qui transforment le paysage RH

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

7 octobre, 2024

Pourboires numériques : Heoh fait du digital un...

5 février, 2025

Boite à outils RH : Trames de feedback...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 25 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact