jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Groupe Etam développe ses Talents avec un programme de certification pour ses hôtesses de vente

par La rédaction 20 janvier, 2016
20 janvier, 2016 273 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

La reconnaissance des talents en interne fait partie des priorités du Groupe Etam. Depuis fin 2014, un programme de certification permet à des hôtesses de ventes de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles, mais aussi et surtout d’obtenir un diplôme bac+2. Cette initiative crée une dynamique extrêmement positive pour les métiers de la vente en magasin et offre aux participantes un coup d’accélérateur à leur carrière.

 

En 2015, 33 salariées du Groupe Etam ont eu l’opportunité de suivre un parcours de formation avec, à la clé, un diplôme bac+2 :

  • 23 personnes ont décroché le titre MUM (Management des Univers Marchands). Cette formation permet aux apprenants de renforcer leurs compétences dans le développement de la dynamique commerciale d’un univers marchand, la gestion des résultats économiques et le management d’équipe.
  • 10 personnes ont obtenu le titre VCM (Vendeur Conseil en Magasin). Cette formation permet aux apprenants de renforcer leurs compétences dans la vente en magasin des produits et des prestations de services, la prise en compte des besoins du client, et l’animation d’un linéaire ou d’un point de vente.

« Nous avons à cœur de développer nos talents et de valoriser nos équipes. A travers ces programmes de formation ambitieux, nous sommes en mesure de délivrer des diplômes à des personnes qui n’en avaient pas et de créer une dynamique positive pour les évolutions professionnelles » explique Odile Bonhomme, Directrice du Talent Development chez ETAM.

 

Au cœur de la formation 

Le programme de certification se traduit par 220 heures de formation étalées sur une période de 10 mois. Même si le dispositif se déroule uniquement en présentiel, différentes modalités pédagogiques ont été mises en œuvre : enseignements théoriques sur les fondamentaux de la vente et du management commercial, cas pratiques à réaliser en salles de classe ou en en magasin, réalisation de 10 dossiers récapitulant les compétences acquises et la manière dont elles ont été mises en œuvre…

 

« Cette formation m’a demandé beaucoup d’implication et de travail personnel. Chaque mois, je devais mettre en place des plans d’action au sein de mon magasin avant de débriefer les résultats obtenus avec mes professeurs » rapporte Ludivine Lefebvre, 25 ans, adjointe du magasin Etam lingerie de Villeneuve d'Ascq. 

 

Du côté de l’évaluation, celle-ci s’est déroulée en deux étapes :

  • Tout au long du parcours : à travers l’appréciation des professeurs et le travail en magasin (évaluation par les responsables de magasin)
  • La présentation d’un dossier devant un jury de professionnels externes (experts du métier de la vente et de la formation)

 

Un bilan très positif 

L’intégralité des bénéficiaires de cette formation ont obtenu leur certification tandis que 40% ont d’ores et déjà été promues comme responsables adjointes. « L’expérimentation est réussie puisque le dispositif s’impose clairement comme un accélérateur de carrière et un outil de promotion interne. Aujourd’hui, un responsable de magasin Etam sur 2 est une ancienne adjointe ou hôtesse de vente. Etant donné que ce programme de certification accentue cette formidable dynamique, nous avons donc décidé de renforcer le dispositif en ouvrant 4 classes en 2016, 2 en février et 2 en septembre. Ainsi, ce sont plus de 60 personnes qui seront formées cette année ! » poursuit Odile Bonhomme.

 

Un enthousiasme partagé par Ludivine Lefebvre. « On m’a proposé cette formation pour que j’acquière les bases du métier de manager et que je devienne plus performante. Le dispositif s’est avéré extrêmement enrichissant et positif et il m’a surtout permis de passer responsable adjointe. »

 

 

A propos du Groupe ETAM 
Acteur reconnu de la mode féminine, le Groupe ETAM affiche son ambition de rendre les femmes plus belles, à travers ses marques ETAM, 1.2.3 et Undiz. Véritable précurseur, le groupe familial a toujours su innover pour imposer sa différence et poursuit sa quête au quotidien avec ses 18 000 collaborateurs dans le monde et ses 4000 points de vente dans 50 pays.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

EtamFormationGestion des TalentsGroupe EtamOdile BonhommeRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

18 avril, 2024

Tendances RH : qu’attendent les salariés de leur travail...

27 novembre, 2024

Comment l’IA rédéfinit l’approche par les compétences

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact